«Совершенствование управления системой оплаты труда в фирме (на примере Филиала УСЗ ОАО «Газпром»)».

Введение



В условиях рыночного хозяйствования по сравнению с плановой экономикой существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников.
Для успешного развития предприятия следует использовать методы оплаты труда, которые способствуют созданию деловой атмосферы и ориентируют работников на увеличение личного вклада в успех общего дела. Исходя из того, что в рыночных условиях работник должен самостоятельно оплачивать все потребляемые им и членами его семьи блага и услуги, которые надо еще и создавать, причем эффективно, проблема и потребности работника на достижение стратегических и тактических целей связана с итогами труда. Работники должны быть убеждены в наличии устойчивой связи между получаемым материальным вознаграждением и производительностью труда. В заработной плате должна всегда присутствовать составляющая, зависящая от достигнутых результатов. В качестве основы для достижения указанных целей могут быть использованы механизмы финансовой мотивации. Кроме того, в используемых методах оплаты труда должны соблюдаться требования законодательства.
Актуальность темы данной дипломной работы заключается в том, что все преобразования в организации заработной платы отражаются на деятельности предприятий, где происходит соединение рабочей силы со средствами производства, осуществляется трудовая деятельность и производятся необходимые обществу товары и услуги. Но на современном этапе становления Российского государства переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях. То есть рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости. Возникла огромная дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами. Заработная плата ерестала быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики. Решение этих задач особенно актуально как одно из непременных условий преодоления экономического кризиса и быстрого послекризисного развития экономики. Более того, от механизма распределения оплаты труда зависит психоло¬гический «климат» в организации, во многом формирующий отноше¬ние работников к труду, организации, к ее руководству, к выпускаемой продукции и к собственному социальному положению. Важность этих факторов высока для организаций, преследующих цель длительной устойчивости на рынке, максимального повышения конкурентоспо¬собности.
Изучение экономической литературы по теме исследования позволит выявить основные виды и формы оплаты труда, основные вопросы и методы мотивации и стимулирования работников в целях повышения производительности труда. Далее будет изучен опыт применения самых разных систем оплаты труда в зарубежных развитых странах.
Особое внимание в работе будет уделено характеристике предприятия и его финансово-хозяйственной деятельности, анализу системы оплаты труда в Филиале УСЗ ОАО «Газпром», анализу использования рабочей силы, эффективности использования трудовых ресурсов, расходования средств на оплату труда.
В процессе написания работы планируется изучение основополагающих нормативных документов, таких, как Трудовой кодекс РФ, другие федеральные законы, указы Президента и постановления Правительства РФ, т.е. документы высшего уровня; положения, методические указания, т.е. документы среднего уровня. Будет также изучена основная и дополнительная литература по управлению оплаты труда в организации. При написании работы будут использоваться труды таких авторов, как Е.П. Егоршин, Р.А. Яковлев, Н.П. Кондраков, А.Я.Кибанов, А.Д. Шеремет, Г.В. Савицкая, В.А. Чернов, А.Л. Жуков и других.
Все вышеизложенное определило актуальность рассматриваемой проблемы, которая подтверждена авторитетными экономистами, посвящающими ей немалую часть своих исследований.
Основной целью нашей исследовательской работы является изучение и анализ вариантов совершенствования управления системой оплаты труда персонала для их последующего практического применения на конкретном предприятии Филиала УСЗ ОАО «Газпром». В соответствии с намеченной целью в данной работе должны быть решены следующие задачи:
Изучить существующие на практике системы и формы оплаты труда;
Изучить показатели эффективности труда персонала;
Дать характеристику финансово-хозяйственной деятельности Филиала УСЗ ОАО «Газпром»;
Проанализировать систему оплаты труда в организации;
Провести анализ эффективности использования трудовых ресурсов, используя показатели производительности труда и рентабельность персонала;
Предложить варианты совершенствования системы оплаты труда на предприятии.
Подтвердить расчетом целесообразность применения нового метода
Объектом исследования ВКР явились системы оплаты труда. Предмет исследования управление системой оплаты труда на предприятии Филиал УСЗ ОАО «Газпром».
Поставленные задачи обусловили выбор методов исследования:
- метод изучения теоретической литературы по теме исследования,
- описательный метод,
- экономико-математические методы анализа,
- сравнительный анализ.


1. Теоретические основы системы оплаты труда



1.1. Понятие, классификация систем и форм оплаты труда



Заработная плата это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Выплата заработной платы обычно производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях). В соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться в иных формах, не противоречащих законодательству РФ. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от общей суммы за¬работной платы.
Система оплаты труда представляет собой способ исчисления заработной платы, подлежащей выплате работникам. Выбор си¬стемы оплаты труда зависит от особенностей технологического процесса, форм организации труда, требований, предъявляемых к качеству продукции или выполняемой работе, состояния нор¬мирования труда и учета трудовых затрат. При выборе системы оплаты труда в первую очередь принципиален выбор объекта учета труда, подлежащего оплате: время или количество выпол¬ненной работы. Различным категориям работников можно устанавливать разные системы оплаты труда. Например, труд общепроизводственного и общехозяйственного персонала, как правило, оплачивают повременно (по окладам), а рабочим основного производства сдельно. Сотрудники отделов сбыта обычно получают комиссионные от продаж.

Введение.3

1. Основы теории оплаты труда...6
1.1.Понятие, классификация систем и форм оплаты труда.. 6
1.2. Зарубежный опыт оплаты труда . 14
1.3 Мотивация и стимулирование трудовой деятельности .. 20
1.4.Показатели эффективности труда персонала22

2. Анализ системы оплаты труда в Филиале УСЗ ОАО «Газпром». 29
2.1. Общая характеристика и финансово-хозяйственная деятельность 29
2.2. Анализ системы оплаты труда на предприятии.. .. 33
2.3.Анализ эффективности труда персонала на предприятии... 48


3. Основные направления совершенствования управления системой
оплаты труда в Филиале УСЗ ОАО «Газпром» 59

3.1. Предложения по совершенствованию управления системой
оплаты труда 59
3.2.Организация автоматизированной системы учета и анализа
расчетов с персоналом по оплате труда. 67
3.3.Расчет экономической эффективности . .75

Заключение 79
Список литературы 85
Приложение.. 89

Нормативно-правовые источники

1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части I и II.
2. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть 2.
3. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной де¬ятельности организации и Инструкция по его применению. Ут¬верждены приказом Минфина РФ от 31.10.2000 г. № 94н.
4. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации. Утверждено приказом Минфина РФ от 29.07.98 г. № 34н (в ред. приказа Минфина РФ от 24.03.2000 г. № 31н).
5. Порядок заполнения сведений о численности работников и ис¬пользовании рабочего времени в формах федерального государ¬ственного статистического наблюдения. Утвержден постанов¬лением Государственного комитета РФ по статистике от 04.08.03 г. № 72.
6. Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон РФ от 30.12.01 г. №197-ФЗ.
7. Постановление Правительства РФ от 11.04.03 г. № 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной пла¬ты».
8. Постановление Государственного комитета РФ по статистике от 05.01.04 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
Учебники, монографии, брошюры.
9. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности. М.: ИНФРА-М, 2008.
10. Ёлгина Е.Б. Заработная плата: налоги. М.: Налог-инфо, 2006.
11. Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда. М. Издательство «МИК»,2005
12. Иванов Ю.А. Современные методы организации и оплаты труда. М.: ООО «Журнал «Горячая линия бухгалтера», 2006.
13. Каймакова, М. В. Анализ использования человеческих ресурсов: текст лекций / сост. М. В. Каймакова. Ульяновск : УлГТУ, 2008.
14. Кибанов А.Я. Экономика и социология труда. М.: ИНФРА М, 2009.
15. Козлова Е.П., Бабченко Т.Н., Галанина Е.Н. Бухгалтерский учет в организациях. М.: Финансы и статистика, 2005.
16. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. М.: ИНФРА-М, 2006.
17. Петров А.В. Зарплатные налоги: все, что должен знать бухгалтер для правильной работы. М.:Бератор-паблишинг, 2005.
18. Попов Л.А. Анализ и моделирование трудовых показателей. М.: Финансы и статистика, 2004
19. Разинькова О.П. Управление персоналом предприятия в условиях нестабильного производства - Тверь: ТГТУ, 2006.
20. Савицкая Г.В. Экономический анализ М.: ООО «НОВОЕ ЗНАНИЕ», 2005.
21. Савицкая Г.В. Методика комплексного анализа хозяйственной деятельности. М.: ИНФРА-М, 2005
22. Сперанский А.А., Драгункина Н.В. Оптимизация системы оплаты труда и материального стимулирования. М.: Альфа-пресс, 2006.
23. Чернов В.А. Экономический анализ: торговля, общественное питание, туристический бизнес. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004
24. Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. М.: ИНФРА-М, 2005
25. Экономический анализ финансово-хозяйственной деятельности по ред. Мельник М.В. М.: Экономистъ, 2004
26. Яковлев Р.А. Оплата труда в организации (2-е издание). М.: МЦФЭР, 2005.
27. Яркина Т.В. Основы экономики предприятия: Учеб.пособие. М.: ИНФРА-М, 2001г
28. Овчинникова Т.И. Современные факторы и методы еформирования оплаты труда / Т.И.Овчинникова, А.В.Скопенкова // Кадры предприятия, 2008, №6. С. 89 101.
Периодические издания
29. Сальникова Н. Как работник понимает «справедливую зарплату» // Управление персоналом, 2008г., №7, С 32 33.
30. Овчинникова Т.И., Скопенкова А.В. Современные факторы и методы реформирования оплаты труда. // Кадры предприятия, 2008г., №6, С.89 103.
Электронные ресурсы

31. Кацай А.А. Программные HR-решения, www.comprice.ru