Современная западная конфликтология о качествах лидера.

ВВЕДЕНИЕ

Люди издавна мечтали о таком обществе, в котором прекратятся всякие распри и утвердится вечный мир. Конфликты в XX в. яви¬лись основной причиной гибели людей. Медленное, но не¬удержимое совершенствование и распространение оружия массового поражения, агрессия НАТО против Югославии, США - против Аф¬ганистана и Ирака, наш конфликт в Чечне, многочисленные военные конфликты последних лет свидетельствуют о возрастании опасности войны и существенной роли лидеров государств в этой проблеме.
Усилия западной современной конфликтологии сконцентрированы сегодня вокруг реше¬ния следующих основных теоретических задач:
-выявление сущности конфликтов, их причин, этапов, участников;
-определение роли руководителя в урегулировании конфликтных ситуаций, а также используемых способов предотвращения конфликтов;
-установление основных форм конфликтов.
Как видно, эти задачи носят не только теоретический, но в значительной мере и практический, прикладной характер.
Потребность в изучении роли руководителя, его профессиональных качеств по выявлению причин конфликта и способов его регулирования становится все более острой.
Термин «конфликт» отражается в языке множеством других, весьма разнообразных терминов, таких, как противоречие, столкнове¬ние, схватка, спор, распря. И все они, так или иначе, выражают суть конфликта. Сам же термин «конфликт», стал одним из самых распространенных международных терминов, что лишний раз свидетельствует об универсальности этого социального явления.
Каждому руководителю на любом уровне, прежде все¬го государственном, сегодня необходимы знания о способах предупреждения и конструктивного разрешения конфликтов различ¬ных масштабов. Такие знания трудно получить, опираясь только на здравый смысл. Научиться конструктивно вести себя в конфликтах можно опытным путем. Но опыт либо слишком дорого стоит, либо прихо¬дит поздно.
Проблема конфликтов в организациях весьма актуальна в настоящее время, поскольку конфликты возникают в любом коллективе. В большинстве случаев конфликт переводит организацию на новую фазу развития. По мере развития организации как институализированной коллективной деятельности конфликты не исчезают, а нарастают как по количественным, так и по качественным параметрам.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 2
1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КОНФЛИКТОВ И РОЛИ ЛИЧНОСТИ В ИХ УРЕГУЛИРОВАНИИ 4
1.1.Общая характеристика конфликта 4
1.2.Методы урегулирования конфликта 6
2.КАЧЕСТВА ЛИДЕРА И ИХ ЗНАЧЕНИЕ В МЕТОДОЛОГИИ УРЕГУЛИРОВАНИЯ КОНФЛИКТА 16
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 24
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 25

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

1. Craig Calhoun. A World of Emergencies: Fear, Intervention, and the Limits of Cosmopolitan Order // The Canadian Review of Sociology and Anthropology (Toronto). 2008. No 41 (4). P.430 с.
2. Dietrich Jung. A Political Economy of Intra-State War: Confronting a Paradox // Shadow Globalization, Ethnic Conflicts, and New Wars: A Political Economy of Intra-State War / Dietrich Jung (ed.). London: Routledge, 2008. P. 312.
3. Kopнелиус X., Фэйр Ш. Выиграть может каждый. Как разрешать конфликты. М.: Стрингер, 2006.340 с.
4. Mark Duffield. Global Governance and the New Wars: The Merging of Development and Security. London: Zed, 2009. P. 440
5. Theories of War and Peace: An International Security READER / Michael E. Brown, Owen R. Cote, Jr. Sean M. Lynn-Jones and Steven E. Miller (eds.). Cambridge, Massachusetts, London (England): The MIT Press 2008.
6. Бек А. Новое назначение. М., 2008.613 с
7. Берн Э. Игры, в которые играют люди. Люди, которые играют в игры. СПб.: Социальная литература. 2006.230 с.
8. Карлоф Б., Седерберг С. Вызов лидеров. Пер. со швед. - М.: Дело, 2006. 352 с.
9. Ламброзо Ц. Гениальность и помешательство. М., 2007.340 с.
10. Лидерство. Психологические проблемы в бизнесе. Пер. с англ. - Дубна: Феникс, 2007. 176 с. ( Ред.-сост. К.Ковальски и Дж.Кенджеми ).
11. Ликсон Ч. Конфликт. Пер.с англ. СПб.: Питер Паблишинг, 2007. - 160 с.
12. Линдеманн Х., Селье Г. Неизвестные силы в нас. Система психофизического саморегулирования. (Х. Линдеманн), пер. с нем. Когда стресс не приносит горя. (Г. Селье), пер.с англ. М.: РЭНАР, 2006. 160 с.
13. Лисон Ч. Конфликт.СПб.: Питер, 2007.370 с.
14. Майерс Д. Социальная психология. Пер. с англ. - СПб.: Питер Ком, 2008. 688 с.
15. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. Пер. с англ. - М.: Дело, 2006.702 с.
16. Поппер К.Р. Открытое общество и его враги. В 2-х тт. М., 2007. Т. 2.450 с.
17. Скотт Д.Г. Конфликты. Пер. с англ. - Киев: Внешторгиздат,2009. - 192 с.
18. Скотт Дж. Г. Сила ума. Способы разрешения конфликтов. СПб: ВИС, 2006.270 с.
19. Скотт Дж. Г. Способы разрешения конфликтов. Киев: Верзилин и К0. ЛТД 2006.340 с.
20. Стивенсон Дж. Приручи своих драконов. М.: Харьков. Минск: Питер. 2006.320 с.
21. Тернер Дж. Структура социологической теории. М.: Прогресс. 2006.250 с.
22. Фишер Р., Юры У. Пуль к согласию или переговоры без поражения. М.: Наука. 2007.270 с.
23. Франкл В. Человек в поисках смысла. М.: Прогресс. 2006.180 с.
24. Фромм Э. Психоанализ и логика. М.: Республика.2005.302 с.
25. Хорни К. Невротическая личность нашего времени: Самоанализ. М: Прогресс.2006.270 с.
26. Швальбе Б., Швальбе Х. Личность, карьера, успех. М.: Прогресс.2006.221 с.