Существовавшая ранее устойчивая система управления предприятием, получившая свою основу и являясь частью административно - командной экономики, хотя и содержала в себе большой накопленный полезный опыт, проявила вполне естественное несоответствие новым формам хозяйствования, возникшим вследствие перехода к рынку.
На современном этапе успешное развитие проблемы управления предприятием приобретает исключительно важное значение. В настоящее время сложилось два основных подхода к развитию общей теории управления, отражающих условия перехода от одной социально-экономической системы к другой. Первый из них связан с попытками модификации управления на прежней теоретической базе и обоснования его законов в новых рыночных условиях.
Многие вопросы управления предприятием уже достаточно хорошо изучены. Тем не менее, система управления не всегда рассматривается как объективная необходимость функционирования предприятия. Зачастую на первый план выходят проблемы другого уровня: поддержание их устойчивости, конкурентоспособности. При наличии эффективной системы управления, важнейшей характеристикой которой выступает ее целостность, может быть достигнута конечная цель любого предприятия - прибыль. На современном этапе особую актуальность приобретают изыскания, направленные на поиск путей совершенствования информационного обеспечения и мониторинга стратегического управления предприятиями, на разработку многокритериальных экономических моделей в стратегическом управлении и механизмов реализации стратегических планов. Исходя из этого, вытекает актуальность темы.
Цель работы заключается в рассмотрении современных направлений теории управления.
В соответствии с целью исследования в работе определены следующие задачи:
- проанализировать точки зрения ведущих ученых по вопросу теории управления;
- рассмотреть современные теории управления;
- проанализировать теорию управления в России на современном этапе.
Содержание
Введение 3
1. Развитие теории управления 4
2. Современная теория управления в России 11
3. Развитие теории и практики управления в XX веке 15
3.1. Школа человеческих отношений 15
3.2. Теория X и теория Y 16
3.3. Метод исследования операций 18
3.5. Теория систем 19
3.6. Метод анализа ситуаций 21
Заключение 23
Список литературы:
1. Алексеев Н.С. Теория управления «Эпохи без закономерностей»//Менеджмент в России и за рубежом. 2004, №4
2. Мельниченко Л.Н. Эволюция маркетингового управления: основные этапы и современные тенденции//Менеджмент в России и за рубежом. 2004, №4
3. Кузнецов Юрий. Развитие методологи менеджмента. Проблемы теории и практики управления № 4, 2004
4. Сваровский М. Я. Я б в успешные пошел, пусть меня научат. Экономика и жизнь. 2003 № 2
5. http://humanities.edu.ru
6. http://www.library.vladimir.ru
7. http://stra.teg.ru
овая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы.Глава 1. Влияние личности руководителя на коллектив1.1. Психологический портрет руководителяДля составления психологического п
так называемого критического пути всего комплекса работ. Результаты превзошли все ожидания: во-первых, заметно уменьшилось число сбоев в работе из-за несогласованности используемых ресурсов, резко сок
разований и другие факторы и условия, формирующие развитие страны.Это предопределяет необходимость формирования новых принципов построения организаций, положения которых должны выражать объективные по
риятием.Информационной базой исследования послужили научная литература, освещающая вопросы стратегического развития предприятия; отчетность предприятия ОАО "Досчатинский завод медицинского оборудовани
ы японского и европейского менеджмента лежат в разных плоскостях, имея очень немного точек пересечения.Японский менеджмент, основанный на коллективизме, использовал все морально-психологические рычаги