Специфика Российского рынка труда.

Введение Эволюционные процессы, происходящие в экономике и политике Российской Федерации, определяют необходимость изучения развития хозяйственной системы на уровне государства в целом и специфику и особенности развития данной системы на региональном уровне. Разнообразие экономических, географических, демографических, воспроизводственных условий России предопределяет природу возникающих проблем, в числе которых, к наиболее острым относятся, проблемы формирования социальной и кадровой политики региона. Вопросы формирования политики занятости, особенно на уровне региона, продиктованы необходимостью совершенствования ее реализации в условиях изменения среды хозяйствования. Следовательно, в новых условиях развития экономики России должны быть решены вопросы координации деятельности, согласования интересов, устранения противоречий и определения новых функций институциональных структур, занимающихся разработкой и реализацией политики занятости. Цель данной работы – дать определение рынка труда, рассмотреть его специфику и особенности, а так же механизм функционирования и теоретические подходы к его анализу. Согласно цели работы, сформированы следующие задачи: • Охарактеризовать основные понятия рынка труда; • Рассмотрение типологии и структуры рынка труда; • Осветить проблемы функционирования рынка труда в экономике современной России. С учетом специфики данной темы и круга затронутых вопросов структура работы позволяет последовательно осветить в первой части теоретические вопросы формирования рынка труда, во второй – проблемы регулирования его деятельности и практический аспект функционирования рынка труда в современных российских условиях, на примере Волгоградской области. В трудах российских ученых довольно широко рассматриваются вопросы новых понятий и подходов к формированию рынка труда в России, вопросы рационального размещения трудовых ресурсов, безработицы, регулирования занятости населения, демографические аспекты занятости, молодежные проблемы на рынке труда, вопросы мобильности трудовых ресурсов в экономике страны и мотивации труда. Однако накопленный опыт в России и за рубежом предоставил возможность для размышлений и осуществления попытки анализа процесса формирования политики занятости региона. Вопросы реализации адекватной и результативной политики на рынке труда стояли и будут стоять перед любым государством. Сегодня общество – объект национально-государственных интересов, один из главных факторов обеспечения развития государства. Именно общество несет особую ответственность за сохранение и развитие своей страны, за преемственность исторического и культурного наследия Отечества. Во всем мире давно уже поняли необходимость привлечения к созидательному и активному участию в жизни общества и страны. Это своеобразные инвестиции в развитие стратегических ресурсов государства. К сожалению, в годы социально-экономических преобразований в России вопросы достойного обеспечения на рынке труда отошли на второй план. Однако в реализации национальной политики государство должно предпринять все возможные эффективные меры для ее реализации. Таким образом, рынок труда становится важнейшим звеном национальной и мировой рыночной цивилизации, на нем формируются трудовые ресурсы творческого типа, осуществляющие повседневную эволюцию общества. Глава 1. Сущность рынка труда, его типология и структура 1.1. Особенности товара труд (Концепции К. Маркса и других экономистов) Механизм функционирования рынка труда имеет несколько подходов к его анализу: неоклассический, кейнсианский, монетаристский, институционалистский, марксистский. Неоклассическая оценка рынка труда выделяет несколько основных подходов к анализу его функционирования. В основе первой концепции лежат постулаты классической политэкономии. Её придерживаются в основном неоклассики (П.Самуэльсон, М.Фелдстайн, Р. Холл), а в 80-х гг. её поддерживали также сторонники концепции экономики предложения (Д.Гилдер, А.Лаффер и др.) . Приверженцы этой концепции полагают, что рынок труда, как и все прочие рынки, действует на основе ценового равновесия, т.е. основным рыночным регулятором служит цена – в данном случае рабочей силы (заработная плата). Именно с помощью заработной платы, по их мнению, регулируется спрос и предложение рабочей силы, поддерживается их равновесие. Инвестиции в образование и квалификацию (в человеческий капитал) – это аналоги инвестиций в машины и оборудование. Согласно маргинальной концепции индивид “инвестирует в квалификацию” до тех пор, пока не понижается норма прибыли на эти вложения. Из неоклассической концепции следует, что цена рабочей силы гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения, а безработица невозможна, если на рынке существует равновесие . Отрицание классической теорией возможности недостаточного уровня расходов частично основывается на законе Сэя (предложение порождает свой собственный спрос, т.к. сам процесс производства создаёт доход, в

Введение 3
Глава 1. Сущность рынка труда, его типология и структура 5
1.1. Особенности товара труд (Концепции К. Маркса и других экономистов) 5
1.2. Типология и структура рынка труда 10
1.3. Специфика рынка труда в РФ 15
Глава 2. Проблемы функционирования рынка труда в экономике современной России 17
2.1. Динамика основных показателей рынка труда 17
2.2. Основные направления государственной политики регулирования занятости 19
Заключение 23
Список литературы 25

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации;
2. Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации»;
3. Положение «О государственном фонде занятости населения»;
4. Положение «О финансировании мероприятий по содействию занятости населения и социальной поддержке безработных граждан» от 25.03.2002г. № 57;
5. Положение «О содействии государственной службы занятости безработным в организации самостоятельной занятости»;
6. Ананьев А. Новые процессы в занятости населения в условиях перехода к рыночной экономики. // Вопросы экономики, 2000. № 5.
7. Дедов Д. И. Правовое регулирование рынка труда. Издательство: Стоглавъ-Н, 2000. 138 с.
8. Заславский И. К характеристике труда современной России. Очерк социально-трудовой политики // Вопросы экономики, 2006. № 2.
9. Заславский И.Е. К новой парадигме рынка труда // Вопросы экономики, 2002. № 2.
10. Заславский И.Е. Труд, занятость, безработица. М.: Наука, 2002. 235 с.
11. Какой рынок труда нужен российской экономике? Перспективы реформирования трудовых отношений. Издательство: ОГИ, 2003. 128 с.
12. Косалс Л. Я., Рывкина Р. В., Симагин Ю. А. Рыночные реформы глазами разных поколений // Мировая экономика и международные отношения, 2002. № 7.
13. Кошанов А., Ибрагимова И. С. Механизм регулирования занятости в условиях рыночной экономики // Вопросы экономики, 2002. № 7
14. Павленков В. А. Рынок труда. Занятость. Безработица. Издательство: Издательство МГУ, 2004. 368 с.
15. Павлов В. Отечественный рынок труда: соображения по регулированию //Российский экономический журнал, 2002. № 29.
16. Павлов В. Отечественный рынок труда: соображения по регулированию // Российский экономический журнал, 2002.
17. Ракитская Г. Взаимоотношения работников и работодателей в современной Росии // Вопросы экономики. 2004. № 11.
18. Ракитский А.В. Конкретно- исторические особенности становления рынка труда // Вопросы экономики, 2001. № 9.
19. Российский рынок труда: Путь от кризиса к восстановлению: Перевод с английского. Издательство: "Весь Мир", 2003. 281 с.
20. Рофе А. И. Рынок труда. Издательство: МИК, 2003. 272 с.
21. Руденко Г. Г., Муртозаев Б. Ч. Формирование рынков труда. Учебное пособие. Издательство: Экзамен, 2004. 416 с.
22. Сабирьянова К. Микроэкономический анализ динамических изменений на рынке труда. // Вопросы экономики, 2003. № 1.
23. Черненко Д.С., Клупт М.А., Перекрест В.Т. Информационно-аналитическая инфраструктура рынка труда: проблемы развития. Вопросы статистики. 2005. № 6.
24. Чернина Н. О новой модели занятости // Российский экономический журнал, 2004. №11-12. 72 с.
25. Официальный сайт Минэкономразвития РФ http://www.mineconom.ru/