Специфика рынка рабочей силы. Мотивация и стимулирование труда в рыночной экономике. Развитие рынка труда в России.

Введение Основная деятельность человека – это труд, который занимает, как минимум, треть взрослой самостоятельной жизни. Ряд этапов трудовой жизни человека захватывает более ранние и поздние периоды его жизни (выбор профессии, трудовое и профессиональное обучение, передача трудового опыта в семье, использование профессиональной помощи других людей и т.п.). Становится очевидным, что труд, а, следовательно, и все вопросы с ним связанные имеют большое значение для любого человека и всегда находятся в поле внимания. Результаты, достигнутые людьми в процессе работы, зависят не только от знаний, навыков и способностей этих людей. Эффективная деятельность возможна лишь при наличии у работников соответствующей мотивации, т. е. желания работать. Позитивная мотивация активирует способности человека, освобождает его потенциал, негативная мотивация тормозит проявление способностей, препятствует достижению целей деятельности. Мотивация включает в себя внутреннее состояние человека, называемое потребностью, и нечто вне его, определяемое как стимул или задача. Поведение человека определяется потребностью, которая доминирует в данный момент времени. Целью данной работы будет рассмотрение рынка труда, аспектов мотивации труда работников и современного состояния рынка труда России. Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач. • рассмотреть специфику ранка труда, • рассмотреть систему мотивации труда, • рассмотреть специфику мотивации работников в развитых странах, • рассмотреть особенности и современное состояние ранка труда в России.   Глава 1. Рынок труда 1.1 Специфика рынка труда В экономической теории рынок труда — это рынок, где реализуется лишь один из прочих ресурсов. Здесь можно выделить четыре основных концептуальных подхода к анализу функционирования современного рынка труда. Этот рынок, подчиняясь в целом законам спроса и предложения, по многим принципам своего функционирования представляет собой специфический рынок, имеющий ряд существенных отличий от других товарных рынков. Здесь регуляторами являются факторы не только макро- и микроэкономические, но и социальные и социально-психологические, отнюдь не всегда имеющие отношение к цене рабочей силы — заработной плате. В реальной экономической жизни на динамику рынка труда оказывает влияние целый ряд факторов. Так, предложение рабочей силы определяется в первую очередь демографическими факторами: уровнем рождаемости, темпами роста численности трудоспособного населения, его половозрастной структурой. В России среднегодовые темпы прироста численности населения резко сократились: примерно с 1% в 70—80-х гг. до минусовых значений в 90-х гг. Помимо демографического важным фактором динамики рынка труда является степень экономической активности различных демографических и этнических групп трудоспособного населения, рассчитываемая как отношение численности занятых и безработных к общей численности трудоспособного населения в данной группе. В России, например, за период реформ 1993— 1998 гг. уровень экономической активности женщин снизился во всех возрастных группах (следует иметь в виду, что он был практически максимально возможным), в том числе в группе 25— 49 лет-с 90 до 84%.

Содержание
Введение 2
Глава 1. Рынок труда 3
1.1 Специфика рынка труда 3
1.2 Трудовые отношения и мотивация труда 4
1.2.1 Премирование 7
1.3 Основные методы оплаты труда и поощрения работников в развитых странах 10
Глава 2. Рынок труда в России 20
Заключение 25
Список литературы 27

Список литературы
1. Башкатов Б.И., Карпухина Л.А. Международная статистика труда. Учебник. М.: Дело и сервис, 2001.
2. Джуэлл Л. Индустриально-организационная психология. Учебник для вузов СПб.: Питер, 2001. 720 с
3. Зиглер Д., Хьелл Л. Теории личности (Основные положения, исследования и применение). СПб.: Питер Пресс, 1997. 608 с.
4. Ильин Е. П. Мотивация трудовой деятельности //. Психология работы с персоналом в отечественных трудах специалистов /. Сост. и общая редакция Л. В. Винокурова. СПб.: Питер, 2001. 512 с.
5. Киреев А.П. Международная экономика. Часть 1. М.: ЮНИТИ, 1999.
6. Красинец Е.С. Международная миграция населения в России в условиях перехода к рынку. М.: Наука, 1995.
7. Ландышев М. Неденежные методы мотивации персонала // Управление персоналом, №4, 2000.
8. Ломакин В.К. Мировая экономика. М.: ЮНИТИ, 1998.
9. Миграционная ситуация в странах СНГ / Под редакцией Зайончковской Ж.А. М.: Комплекс-Прогресс, 1999.
10. Семенов К.А. Международные экономические отношения. М.: Гардарики, 1999.
11. Спиридонов И.А. Мировая экономика. М.: Инфра-М, 1999.
12. Тарлецкая Л. Международная миграция и социально-экономическое развитие // МЭиМО, 2008, № 7.
13. Цапенко И. Социально-политические последствия международной миграции населения. МЭиМО, 2000, № 3.
14. Энциклопедия маркетинга, http://www.marketing.spb.ru, В.В. Томилов, Л.Н. Семеркова.