Сравнительный анализ стилей лидерства.

Введение Лидерство – важнейший компонент эффективного руководства. Оно встречается везде, где есть устойчивое объединение людей. Само слово «лидер» означает «вождь», «ведущий». Несмотря на кажущуюся простоту этого понятия, в современной науке, при наличии общности исходных позиций различных авторов, лидерство характеризуется неоднозначно. Лидерство отличается от руководства, которое предполагает достаточно жесткую и формализованную систему отношений господства – подчинения. Лидер – это символ общности и образец поведения группы. Он выдвигается, как правило, снизу, преимущественно стихийно и принимается последователями. Людей, имеющих власть в организации, можно разделить на три категории: формальный руководитель, неформальный лидер и формальный лидер. Формальный лидер имеет полный набор инструментов влияния, следовательно, имеет больший шанс на успех. Анализ природы лидерства показывает, что оно проистекает из определенных потребностей людей и их объединений, которые и призваны удовлетворять лидеры. Более детально природу лидерства раскрывают его различные теории. Теория черт объясняет феномен лидерства выдающимися качествами человека, такими как ум, воля, целеустремленность, организаторские способности, компетентность и др. Согласно концепциям харизматического лидерства последователи испытывают вдохновение от лидера и стремятся во всем ему подражать. В факторно-аналитической теории вводится понятие целей и задач, связанных с конкретной ситуацией, которые формируют стиль поведения лидера. Разработчики ситуационной теории исходили из того, что конкретные обстоятельства определяют отбор лидера и детерминируют его поведение. Теория конституентов признает роль последователей решающей в феномене лидерства. Психологические теории описывают, как внутренние побуждения человека к занятию руководящих позиций влияют на становление, характер и направленность лидера.

Введение………………………………………………………………………...…..3 1. Понятие собственного капитала и его структура……………………………...…5 2. Состав собственного капитала, особенности формирования собственных финансовых ресурсов предприятия………...………………………………..…..13 3. Источники собственного капитала.…………………………………….….16 4. Принципы формирования капитала предприятия……….………………..…....22 Заключение…………………………………………………………………………...29 Список использованных источников………………………………………………..30

1. Аникин Б.А. Высший менеджмент для руководителя: Учебное пособие. - М.: ИНФАРА-М, 2000 г 2. Акофф., Расселл Л. Акофф о менеджменте Пер. с англ. под ред. Л.А. Волковой - СПб.: Питер, 2002 г. 3. Байхем в., Смит О.Б., Пизи М.Д.. Воспитай своего лидера. Как находить, развивать и удерживать талантливых руководителей. Москва: Издательский дом "Вильямс" , 2002. 4. Вахинский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. - 3-е издание. Гардарики 2000 г. 5. Друкер П. Эффективное управление / Пер. с англ. М.: ФАИР-ПРЕСС, 1998 6. Дилтс Р.. НЛП. Навыки эффективного лидерства. Санкт-Петербург : Питер, 2001 7. Занковский А.Н. Организационная психология. М., 2000 8. Игнатьева А. В., Максимцов М. М. Исследование систем управления: Учеб. пособие для вузов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000 г. 9. Кристофер Э., Смит Л.. Тренинг лидерства. Санкт-Петербург: Питер, 2001. 10. Кричевский Р.Л., Если Вы – руководитель. М.: Издательство «Дело», 1998 11. Кричевский Р.Л., Рыжак М.М. Лидерство как структурный феномен. М., «Аспект Пресс», 1999 12. Красовский Ю.Д. Управление поведением в фирме. – М.: ИНФРА-М, 1997. 13. Лукичева Л.И. Управление организацией: учебное пособие для вузов / Под ред. д. э. н. профессора Ю.П. Анискина. – 4-е изд., стер. – М.: Омега – Л, 2008 14. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. «Основы менеджмента»: М.: Дело, 1998 15. НемовР.С. Общие основы психологии. – М. Просвещение: Владо, 1994 16. Поршнев А.Г., Ефремов В.С. Менеджер ХХI века. Кто он.//Менеджмент в России и за рубежом. № 4. 1998. 17. Резник С.Д. Управление персоналом. – Пенза, ПГАСА, 1999 18. Самарцева О., Фомина Т. Гендерные особенности менеджмента в сфере бизнеса. // Российское предпринимательство: стратегия, власть, менеджмент. М.: ИСРАН, 2000. 19. Филонович С.Р. Лидерство: реальная проблема или популярный лозунг // Бизнес-образование. 2003, № 1. 20. Чирикова А.Е. Женщина и мужчина как топ-менеджеры российских компаний. // Социологические исследования. 2003. № 1. 21. Шипунов В.Г., Кишкель Е.Н. Основы управленческой деятельности: управление персоналом, управленческая психология, управление на предприятии. Учеб. Для сред. Спец. Учеб. Заведений. – 2-е изд., перераб. И доп. – М.: Высш. шк., 2000. 22. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. – М., 1997.