Сравнительный анализ условий труд дог-ра КЗОт с действующим труд зак-вом.

Нельзя не отметить, что Трудовой кодекс сохранил принцип правопреемствен-ности законотворчества и ос¬тавил без изменения (или уточнил редакцию) целый ряд отдельных положений КЗоТ РФ и особенно тех, кото¬рые направлены на свободу труда, локальное урегули¬рование условий труда, относительную стабильность тру-довых отношений, охрану заработной платы (ее при¬вилегированный характер), ра-бочее время и время отды¬ха, охрану труда, материальную ответственность работ¬ников и работодателя за вред, причиненный одной из сторон трудового договора, контроль и надзор за со¬блюдением трудового законодательства, своеобразный спо-соб защиты трудовых прав работников, и другие.
И это, позитивное явление, по¬скольку многие положения старого КЗоТ РФ не только соответствуют международным правилам и нормам и учитывают требования Конвенций МОТ, но и возведены в основные принципы трудового права, которое на про¬тяжении многих лет сформировалось в самостоятель¬ную отрасль права.
Изменены, хотя и незначительно, нормы, касающиеся рабочего времени и вре-мени отдыха. Законодатель подробно регламентирует режим рабочего времени с не-нормированным рабочим днем, вахтовый метод работы и т.д. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск по новому ТК РФ равен 28 календарным дням за исключением нерабочих праздничных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6, а не 11 месяцев, как это было смотрено КЗоТ РФ.
Предусмотрены определенные новеллы и в отношении заработной платы. Впервые в Кодексе закреплено право, в соответствии с которым минимальная зара-ботная плата не может быть ниже прожиточного минимума. В случае ее задержки работодатель за каждым просрочки обязан выплачивать работнику пени. Более того, уже на 15-й день задержки работник вправе приостановить работу с сохранением за все время заработной платы.
Имеются изменения в материальной ответственности сторон трудового дого-вора, в частности в отношении руководителей, заместителей и главных бухгалтеров организаций. По сравнению со ст. 121 КЗоТ РФ предусмотрены и иные случаи пол-ной материальной ответственности, например за разглашение сведений, составляю-щих охраняемую законом тайну.
Все вышеизложенное позволяет сделать вывод о том, что в новом трудовом за-конодательстве присутствуют в основном положительные моменты. Что же касается рассматриваемого в работе института трудового договора и, в частности условий его заключения , то без сомнения текст основного трудового закона России в данной об-ласти еще не раз и не два будет подвергаться поправкам в виде различного рода из-менений и дополнений.

Непосредственная цель данной работы на основе имеющейся теоретической базы рассмотреть условия трудового договора, для чего провести сравнительно-правовой анализ условий трудового договора по КЗоТу 1971 года с нормами ныне действующего трудового законодательства, выделить достоинства, предложить пути устранения имеющихся недостатков.
Достижение данной цели определяется через решение следующих задач:
Определение содержания трудового договора.
Детального исследования наиболее значимых существенных и дополнитель-ных условий трудового договора.
Рассмотрение понятия изменения условий трудового договора согласно ТК РФ и ранее действующему кодексу.
Обобщение результатов работы. Изучение целесообразности внесения попра-вок в Трудовой Кодекс на основании проведенного исследования.

ОГЛАВЛЕНИЕ


ВВЕДЕНИЕ 3-4
I. ПОНЯТИЕ СОДЕРЖАНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 11
II. ПОНЯТИЕ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. 15
§ 1. Существенные условия трудового договора: права и обязанности работника, права и обязанности работодателя, оплата труда. 16
§ 2. Существенные условия трудового договора: место работы, трудовая функция, дата начала работы. 21
§ 3. Дополнительные условия трудового договора: испытание при приеме на работу, неразглашение государственной, коммерческой и иной тайны. 23
III. ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. 28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ. 33