Статистико - экономический анализ оплаты труда.

Введение Мотивировать работника — означает предоставить ему возможность реализовать накопленный опыт, профессиональные навыки и жизненные ценности, работая на благо предприятия АПК. Поощрение труда должно быть адекватным «инвестированному» вкладу работника предприятия АПК, причем необходимо выдержать разумный баланс между материальной и нематериальной сторонами вознаграждения. В противном случае он потеряет интерес к работе, и его деятельность скоро станет минусовой для предприятия АПК. К сожалению, немногие российские предприятия, тем более в сфере АПК, со всей ответственностью относятся к разработке и внедрению программ повышения мотивации и карьерного роста работников. В России разработкой системы поощрения работников занялись 5-7 лет назад. По исследованиям российских экспертов, многие менеджеры, аналитики, инженеры, составляющие треть представителей среднего класса и являющиеся основой многих современных предприятий, несколько лет назад только и думали о смене работы, о чем-то более привлекательном, прежде всего, в материальной сфере. «А разве можно работать с коллективом, значительная часть которого живет так называемой «задверной жизнью» (т. е. мечтая о новой работе и более высокой зарплате)? Такие сотрудники не могут работать с полной отдачей», — считают в известных российских компаниях. По мнению российских менеджеров, проблемой №1 в 1990-х годах, которая негативно сказывалась на результатах труда работников, — была непрозрачность формирования окладов. Дело в том, что как ни старалось руководство предприятия, ему не удавалось сохранить в секрете размеры окладов. Поэтому со временем ведущие российские компании перешли к более прозрачной системе: каждому работнику определили его место в финансовой сетке компании, рассказали о его возможностях и механизме продвижения вверх. Чтобы повысить мотивацию работников, в некоторых российских фирмах используют не только премии за перевыполнение плана, но и за инициативность и активность в работе, самообразование и т.д. За соответствие каждому пункту начисляется определенный процент. Премируются такие работники традиционным способом — деньгами. Таким образом, выбранная тема очень актуальна на современном этапе развития экономики и менеджмента. Целью написания данной курсовой работы является изучение системы оплаты труда работников АПК и разработка предложений по ее совершенствованию.

Содержание Введение 3 Глава 1. Теоретические основы вопроса 5 1.1 Формы и системы оплаты труда 5 1.2 Задачи статистики оплаты труда, показатели и приемы анализа оплаты труда 9 1.3 Обзор литературы 12 Глава 2. Организационно-экономическая характеристика хозяйства 16 2.1 Местоположение, природно-климатические условия зоны расположения хозяйства, его специализация и организационная структура 16 2.2 Обеспеченность производственными ресурсами 20 2.3 Финансовые результаты производственно-хозяйственной деятельности и финансовое состояние предприятия 22 Глава 3. Анализ фонда и уровня оплаты труда на предприятии 27 3.1 Динамика и структура фонда заработной платы 27 3.2 Анализ вариации средней заработной платы 29 3.3 Корреляционно-регрессионный анализ взаимосвязи уровня оплаты труда и показателей результатов производственно-хозяйственной деятельности 33 3.4 Индексный анализ оплаты труда 34 Выводы и предложения 38 Список использованной литературы 40

Список использованной литературы 1. Анализ хозяйственной деятельности. Учебник под редакцией В. И. Бариленко. Издательство: Омега-Л, 2009. 2. Барнгольц С.Б., Мельник С.В. Методология экономического анализа деятельности хозяйствующего субъекта. – М.: Финансы и статистика, 2008. - 231 с. 3. Булгакова Л.Н. Управление финансово-хозяйственной деятельностью предприятия: Монография. – 2008. – с.423 4. Доля В.Т. Экономический анализ: теория и практические методики: Учебн. Пособие. – К., 2008 – 76 с. 5. Заработная плата в России. Эволюция и дифференциация. Пособие. Издательство: ГУ ВШЭ, 2008. 6. Захарьин В. Р. Заработная плата в коммерческих организациях и бюджетных учреждениях. Пособие. Издательство: Проспект, 2009. 7. Климова Н. В. Анализ эффективности расходов на оплату труда // Экономический анализ: теория и практика. 2009, № 5. 8. Макушева Ю. А., Стрелкова Л. В. Труд и заработная плата. Учебное пособие. Издательство: Юнити-Дана, 2009. 9. Мейксин М. С., Пошерстник Н. В. Заработная плата в современных условиях. Учебник. Издательство: Герда, 2008. 10. Петровская М. В., Штейн Е. М., Васильева Л. С. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятий. Учебник. Издательство: Экзамен, 2008. 11. Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Учебник. Издательство: Инфра-М, 2009. 12. Шеремет А. Д. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Учебник. Издательство: Инфра-М, 2009.