Статистико-экономический анализ оплаты труда.

ВВЕДЕНИЕ В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное). Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты). Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством. Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия. В настоящее время в оплате труда сложилась кризисная ситуация, которая заключается в следующем. Во-первых, переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях. Значительно снизилась соотношение средней заработной платы и прожиточного минимума. То есть рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости. Во-вторых, возникла огромная дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами. В-третьих заработная плата перестала быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики. А систематические невыплаты заработной платы стали серьезной проблемой для работников и предприятий. В этих условиях необходимо выяснить причины и наметить возможные пути и мероприятия ликвидации кризиса. То есть тема совершенствования оплаты труда в настоящее время является очень актуальной. Целью данной работы является статистико-экономический анализ оплаты труда в ОАО «Совхоз-Весна». Задачами являются: определить сущность категории заработной платы; рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются на обследуемом предприятии; провести анализ фонда и уровня оплаты труда на предприятии. Объектом исследования является ОАО «Совхоз-Весна», его предметом – фонд и уровень оплаты труда на данном предприятии. Методами исследования являются: анализ литературных источников по рассматриваемой проблеме, сравнение, факторный анализ, корреляционно-регрессионный анализ, индексный анализ. ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ВОПРОСА 1.1 Формы и системы оплаты труда Политика в области оплаты труда является составной ча¬стью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном ис¬пользовании рабочей силы. И об этом необходимо всегда помнить. В литературе отсутствует общепринятая трактовка зара¬ботной платы. Приведем некоторые из них. Заработная плата — это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по коли¬честву и качеству труда, затраченного каждым работником, поступает в его личное потребление. Заработная плата — это вознаграждение за труд. Оплата труда работников — это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. Можно сказать и так, что заработная плата — это часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия. Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата — это начисленная и полу¬ченная работником заработная плата за его труд за определен¬ный период. Реальная заработная плата — это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработ¬ную плату; реальная заработная плата — это «покупательная способность» номинальной заработной платы . Вполне очевидно, что реальная заработная плата зависит от величины номинальной заработной платы и цен на приоб¬ретаемые товары и услуги. Например, при повышении номи¬нальной заработной платы на 15% и инфляции за этот период на уровне 10% реальная заработная плата увеличится только на 5%. Таким образом, превышение инфляции по сравнению с ростом номинальной заработной платы приводит к снижению реальной заработной платы, и наоборот

Введение 3 Глава 1. Теоретические основы вопроса 5 1.1 Формы и системы оплаты труда 5 1.2 Задачи статистики оплаты труда, показатели и приемы анализа оплаты труда 9 1.3 Обзор литературы по проблемам оплаты труда 16 Глава 2. Организационно-экономическая характеристика ОАО «Совхоз-Весна» 20 2.1 Местоположение, природно-климатические условия зоны расположения хозяйства, его специализация и организационная структура 20 2.2 Обеспеченность производственными ресурсами 24 2.3 Финансовые результаты производственно-хозяйственной деятельности и финансовое состояние предприятия 25 Глава 3. Анализ фонда и уровня оплаты труда на предприятии 34 3.1 Динамика и структура фонда заработной платы 34 3.2 Анализ вариации средней заработной платы 39 3.3 Корреляционно-регрессионный анализ взаимосвязи уровня оплаты труда и показателей результатов производственно-хозяйственной деятельности 41 3.4 Индексный анализ оплаты труда 44 Выводы и рекомендации 46 Список использованных источников 48 Приложения 50

1. Большаков А. С. Менеджмент: Учебное пособие. – СПб.: Питер, 2000. – 160 с. 2. Борисов Е. Ф. Экономическая теория: Учебное пособие. – М.: Юрайт, 2001. – 384 с. 3. Бородин В. А. Бухгалтерский учет: Учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. – 528 с. 4. Бухгалтерский учет: Учебник для вузов / Под ред. проф. Ю. А. Бабаева. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. – 476 с. 5. Вещунова Н. Л., Фомина Л. Ф. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2000. – 496 с. 6. Галенко В. П. Бизнес-планирование. – СПб.: Питер, 2004. – 384 с. 7. Грузинов В. П., Грибов В. Д. Экономика предприятия: Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2000. – 208 с. 8. Деньги, кредит, банки: Учебник / Под ред. О. И. Лаврушина. – М.: Финансы и статистика, 2000. – 263 с. 9. Кураков Л. П., Краснов А. Г., Назаров А. В. Экономика: Инновационные подходы: Учебное пособие. – М.: Гелиос, 2002. – 600 с. 10. Любушин Н. П., Лещева В. Б., Дьякова В. Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учебное пособие для вузов / Под ред. проф. Н. П. Любушина. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002. – 471 с. 11. Прыкина Л. В. Экономический анализ предприятия: Учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. – 407 с. 12. Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия.- Минск: ООО «Новое знание», 2000. – 688 с. 13. Сергеев И. В. Экономика предприятия: Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2000. – 304 с. 14. Статистика финансов / Под ред. проф. И. И. Елисеева. – М.: ЮНИТИ, 2002. – 550 с. 15. Торговое дело: Экономика и организация: Учебник / Под общ. ред. проф. Л. А. Брагина. – М.: ИНФРА-М, 2002. – 256 с. 16. Финансовый менеджмент: Учебник для вузов / Под ред. проф. Н. Ф. Самсонова. – М.: ЮНИТИ, 2001. – 495 с. 17. Финансы и кредит: Учебное пособие / Под ред. проф. А. М. Ковалевой. – М.: Финансы и статистика, 2002. – 512 с. 18. Черняк В. З. Бизнес-планирование: Учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002. – 470 с. 19. Шеремет А. Д., Суйц В. П. Аудит: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2000. – 252 с. 20. Экономика / Под ред. проф. А. С. Булатова. – М.: Юристъ, 2001. – 592 с. 21. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. проф. Н. А. Сафронова. – М.: Юристъ, 2001. – 584 с. 22. Экономика труда: Учебник / Под ред. проф. П. Э. Шлендера и проф. Ю. П. Кокина. – М.: Юристъ, 2002. – 592 с. 23. Экономическая теория: Учебник для вузов / Под ред. Н. В. Сумцовой, Л. Г. Орловой. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000. – 655 с.