Стиль руководства: традиционные представления и современные ситуационные модели.

Поведенческий подход к лидерству и стилю руководства, их эффективность

Важный вклад поведенческого подхода в теорию лидерства заключается в том, что он помог провести анализ и составить классификацию стилей руководства, т.е. того, как руководитель ведет себя со своими подчиненными.
Стиль руководства в контексте управления - это привычная манера поведения руководителя по отношению к подчиненным, чтобы оказать на них влияние и побудить их к достижению целей организации.
Степень, до которой управляющий делегирует свои полномочия, типы власти, используемые им, и его или ее забота, прежде всего, о человеческих отношениях или, прежде всего, о выполнении задачи - все отражает стиль руководства, характеризующий данного лидера.
Каждая организация представляет собой уникальную комбинацию индивидов, целей и задач. Каждый управляющий - это уникальная личность, обладающая рядом способностей.
Поэтому стили руководства не всегда можно отнести к какой-то конкретной категории, которую мы привадим в данном разделе.

Оглавление

Введение
1. Поведенческий подход к лидерству и стилю руководства, их эффективность
2. Традиционные представления о стиле руководства
3. Современные модели стилей руководства
Заключение
Список литературы

Список литературы

1. Абрамов Р., Характер изменений науки и практики менеджмента в России, М., 2000
2. Вересов Н. Н. Работа менеджера над собой, М.,2001
3. Говорова Н. А. и др. Менеджмент и его аспекты. Сборник статей, Киев, 2003
4. Орлов А.И. Учебник по менеджменту, М., 2005
5. Основы менеджмента Мескон Майкл, Альберт Майкл, Хедоури Франклин, М., 1997
6. Попов С., Подволкий Г., Стиль и методы руководства: Сборник /сост., - М.: Московский рабочий, 1995г.
7. Скрипник К.Д. Кутасова Т.Л. Еще раз о качествах руководителя. //Управление персоналом. –1999.-№8.
8. Тейлор Ф. У. Принципы научного менеджмента, М., 2005
9. Тоффлер Э. Метаморфозы власти, М. 2002
10. Чуйкин А.М. Основы менеджмента, М., 1996