Стратегия- это программа, план, генеральный курс субъекта управления по достижению им стратегических задач и целей управления в любой области деятельности. Стратегия может быть обоснованной только в случае применения к ее разработке научных подходов, методов системного анализа, прогнозирования и оптимизации. Стратегический менеджмент в экономической литературе представляет собой теорию и практику обеспечения конкурентоспособности и эффективности решений путем разработки стратегии организации пр возложении ответственности за эту работу на руководителей. Рубль, сэкономленный на стадии стратегического менеджмента и планирования за счет упрощения процедуры принятия стратегического решения, на последующих стадиях воспроизводства может обернуться организации потерями, в сотни раз превышающими ранее полученную экономию. К сожалению, такова наша российская реальность на современных предприятиях и фирмах. В настоящее время большинство руководителей на своих предприятиях, как правило, осуществляют практику использования тактического (оперативного) менеджмента, который не рассчитан на долгосрочную перспективу, а лишь на текущую деятельность и краткосрочный период. В то время как стратегический менеджмент тем и отличается от тактического, что рассчитан на долгосрочную перспективу. Однако, руководители, как правило, его просто игнорируют. Отсюда и ошибки в процессе управления, ведущие подчас к непоправимым результатам. Такое игнорирование стратегического менеджмента возможно связано с неполным его освещением в современной литературе. Целью выполнения данной курсовой работы является исследование особенностей стратегического менеджмента на всех этапах его проведения. Поставленная цель конкретизируется рядом задач: 1) рассмотреть понятие стратегического менеджмента в современной экономической литературе; 2) рассмотреть особенности модели системы стратегического менеджмента; 3) рассмотреть особенности процесса стратегического планирования; 4) рассмотреть организацию стратегического менеджмента и планирования на примере ООО «Эллада».
Введение…………………………………………………………………………. 3 1. Теоретические основы стратегического планирования…………………….. 5 1.1. Понятие и сущность стратегического менеджмента………………… 5 1.2. Особенности процесса стратегического планирования……………….. 10 1.3. Виды конкурентных стратегий…………………………………………...14 2. Формирование стратегии ООО «Эллада»………………………………….. 17 Заключение……………………………………………………………………… 21 Список литературы……………………………………………………………. 22
1) Андреев А.А., Радичка Д.м. Стратегическое управление: Учеб. пособ. – Омск. : ЦОАУ, 2006.- 160 с. 2) Глухов В.В. Менеджмент: Учеб.. – СПб.: Спецлит, 2007.- 300с . 3) Ефремов В.С. Стратегия бизнеса. Концепции и методы планирования. – М.: Финпресс, 2008.- 286 с. 4) Идрисов А.Б., Картышев С.В., Постников А.в. Стратегическое планирование и анализ эффективности инвестиций. – 2 изд. – М.: Филин, 2006.- 245 с. 5) Менеджмент организации: современные технологии / Под ред. В.А. Кузнецова. – Ростов на Дону: Феникс, 2007.- 480 с. 6) Минцберг Г. Стратегический процесс: концепции, проблемы, решения. – СПб.: Питер, 2005.- 684 с. 7) Минцберг Г и др. Школа стратегий. Стратегическое сафари: экскурсия по дебрям стратегии менеджмента. – СПб.: Питер, 2005. – 331с. 8) Попов С.А. Стратегическое управление – М.: Инфра- М, 2006.- 321 с. 9) Томпсон А.А., Стрикленд А.Дж. Стратегический менеджмент. Искусство разработки и реализации стратегий / Пер с .анг. М.: ЮНИТИ, 2008. – 506 с.
ограниченность сферы их применимости. Так, основные положения теории научного менеджмента по-прежнему успешно используются при проектировании производственных помещений, хотя давно утратили свою актуа
ств.Хотя зарубежный опыт стратегического управления позволяет выявить типичные стратегии, стратегия каждой компании всегда отлична от типичной, так как она объективно опре¬деляется своеобразием воздей
едприятие ООО «Зебра», которое оказывает услуги по подготовке водителей категории «В» в Санкт-Петербурге. Благодаря наработанному опыту, современная автошкола отвечает всем требованиям, необходимым дл
Emerson, Yokogava, без которых нельзя работать с нефтегазовым сектором.3. управление трудовыми ресурсами. Опыт большинства сотрудников отделов сбыта позволяет им поддерживать отношения с поставщиками
ы фирмы.Вне зависимости от масштабов бизнеса использование стратегического управления компанией позволяет руководству свободно ориентироваться в ситуации, делать правильные выводы и формировать эффект