субъекты трудовых правоотношений.

Трудовое право является самостоятельной отраслью российского права. Как отрасль права трудовое право представляет собой совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения, возникающие в процессе применения труда граждан, а также иные взаимосвязанные с ними отношения по поводу применения этого труда.
Результатом воздействия трудового права, как совокупности правовых норм, на предмет правового регулирования являются трудовые и иные взаимосвязанные с ними правоотношения. Иными словами, общественные отношения, возникшие при применении труда граждан и по поводу этого труда и урегулированные правовыми нормами о труде, называются правоотношениями в сфере труда. Данные правоотношения определяют должное, а следовательно, и возможное поведение субъектов трудового права в сфере труда, вместе с тем позволяя им свободно реализовать предоставленные им права и возложенные на них обязанности .
Трудовое правоотношение - это урегулированное законодательством о труде общественное отношение между работодателем и работником по применению труда последнего в соответствии с заключенным трудовым договором (контрактом).
Выделяют следующие элементы трудовых правоотношений:
- двусторонний договорный характер;
- организационно-трудовой характер (предполагает вступление гражданина в трудовой коллектив и подчинение его внутреннему трудовому распорядку);
- возмездность;
- личный характер (предусматривает самостоятельный труд);
- регулятивность;
- длящийся характер .
Содержанием отношений в сфере труда являются права и обязанности их сторон (субъектов). Применительно к трудовым правоотношениям именно права и обязанности работника и работодателя следует расценивать как их содержание. В частности, права и обязанности работника предусмотрены ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации, а обязанности работодателя ст. 22 Трудового Кодекса РФ.
Основаниями возникновения, изменения (конверсии) и прекращения правоотношений в области труда признаются различные юридические факты (например, трудовой договор или контракт, приказ руководителя по кадрам, решение комиссии по трудовым спорам).

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ОСНОВНЫЕ СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА 5
1.1 Понятие и классификация субъектов трудового права 5
1.2 Физическое лицо как субъект трудового права 8
1.3 Работодатели как субъекты трудового права 10
1.4 Иные органы, действующие в системе труда как субъекты трудового права 11
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 14
2. ЗАДАЧА 16
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 20

Нормативные акты:
1. Гражданский кодекс Российской Федерации (Часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 03.06.2006)
2. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (по состоянию на 20 апреля 2007 г.). Новосибирск.: Издательство Сибирского университета, 2007. 223 с.
3. Конституция Российской Федерации. М.: АСТ, 2007. 120 с.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 07.05.2009)

Научная литература:
1. Голенко Е. Н., Ковалев В. И. Трудовое право: Вопросы и ответы. М.: Юриспруденция, 2004. 192 с.
2. Ершова Е. А. Трудовое право в России. М.: Статус, 2007. 624 с.
3. Казанцев В. И., Васин В. Н. Трудовое право. М.: Академия, 2008. 432 с.
4. Магницкая Е. В., Евстигнеев Е. Н. Трудовое право: Краткий курс. СПб.: Питер, 2006. 224 с.
5. Оробец В. М., Яковлев Д. А. Трудовое право: Учебное пособие. СПб.: Питер, 2008. 272 с.
6. Пресняков М. В., Чаннов С. Е. Трудовое право России. М.: Юристъ, 2007. 480 с.
7. Смоленский М. Б., Мажинская Н. Г. Трудовое право Российской Федерации. М.: Наука Пресс, 2008. 384 с.
8. Смоленский М. Б. Трудовое право для студентов вузов. СПб.: Питер, 2007. 192 с.
9. Смоленский М. Б. Трудовое право Российской Федерации. СПб.: Питер, 2005. 256 с.
10. Хапаев А. О., Мирошниченко Е. С. Трудовое право в вопросах и ответах. М.: МПСИ, 2007. 208 с.