Принятие решения в корпоративной организации строится по принципу большинства или старшинства. Борьба меньшинства за свое мнение нередко заканчивается его уходом из организации. Стремление завоевать поддержку большинства вынуждает руководителя к популистским действиям. Так, например, введенная в свое время в ходе перестройки выборность руководителей предприятий существенным образом повлияла на перекачивание денег из прибыли предприятий в фонды заработной платы и стимулирования в ущерб техническому развитию.
Понятие «корпорация». Юридический аспект
Второе толкование понятия «корпорация»
Основные признаки корпорации
Сравнительная характеристика основных сущностных черт российских АО и корпораций в развитой экономической системе ... ... ... ... ...
ается порядок разработки планов организации. В шестом вопросе изучается порядок применяемых в организации технологий принятия управленческих решений. В седьмом вопросе я постаралась определить и излож
Заключение:И самое главное: как бы верно ни была выстроена система контроля и наказаний, она не может существовать сама по себе. Без альянса с положительной мотивацией, она просто не будет работать.
лемы удалось благодаря автоматизации процесса учета объектов собственности и их четкой классификацииПути решения проблем:Централизованный сбор, стандартизация и ведение всесторонней (правовой, имущест
двух видов - описательные и практические, и отличаются характером действий при решении конкретной задачи. В практической работе методы в чистом виде не применяются, а используется их сочетание. За сче
льных групп образуют консультативный штаб предприятия.В современных организациях руководитель высшего звена – директор, президент, председатель (в зависимости от величины организации) – определяет ее
Доклад
2011
6
Брянский филиал Международной академии бизнеса и управления