Тема работы актуальна, потому что эффективное принятие решений необходимо для выполнения управленческих функций. Процесс разработки управленческих решений - один из наиболее важных управленческих процессов. От обеспечения его эффективности в значительной мере зависит успех всего предпринятого менеджером дела. Данная работа поможет руководителю, владеющему технологиями выработки, принятия и реализации управленческого решения, осуществить эффективное управление организацией в сложной, постоянно изменяющейся экономической обстановке. При принятии многих управленческих решений можно столкнуться с непредсказуемостью, вероятностным характером результата, на который оказывает влияние множество различных факторов: как внутренних, так и внешних. Непредсказуемость результатов тем выше, чем ниже уровень профессионализма управленца (недостаточные знания в сфере менеджмента организации, управления персоналом, недостаточность навыков использования методов социально-психологического воздействия, технологии разработки и принятия управленческих решений). В управлении решение связывает все аспекты деятельности менеджера - от формулирования цели, описания ситуации, характеристики проблемы до разработки путей преодоления проблемы и достижения цели. Управленческое решение, включающее оценку ситуации, определение альтернатив, выбор лучшей из них, формулировку задания и организационно-практическую работу по его реализации, в конечном итоге определяет эффективность всей системы и процессов менеджмента. Целью написания курсовой работы является изучение и анализ технологии разработки и реализации управленческих решений для эффективного формирование профессионального мышления у менеджеров, направленного на усвоение приемов и методов разработки, принятия и оптимизации управленческих решений.
ВВЕДЕНИЕ ……………………………………………………………………………. 2 Глава I ПРОЦЕСС ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЙ 1. Понятие процесса принятия решения ……………………………....... 4 2. Стадии процесса принятия решения…………………………………... 5 3. Понятие проблемы …………………………………………………………. 6 4. Этапы принятия решения ……………………………………………….. 7 Глава II МЕТОДЫ РАЗРАБОТКИ И ПРИНЯТИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ 1. Методы ситуативного анализа ……………………………………...... 14 2. Методы, применяемые на этапе определения альтернатив ……18 3. Методы, применяемые на этапе выбора, реализации решения и оценки результата ………………………………………………………… 26
1. Ансофф И. Стратегическое управление. - М.: «Экономика», 2005. 2. Бернар И., Колли Ж.К. Толковый экономический и финансовый словарь. В 2-х т. - Т. 2: Пер. с фр. - М.: «Международные отношения», 2009. 3. Виханский О.С. Исследование и проектирование управленческих решений: Учебник для вузов. – М.: «Гардарика», 2004. 4. Воробьев С. М. Где и почем брать головы. // «Эксперт», №13, 2006, с.36-41. 5. Евланов Л.Г. Теория и практика принятия решений. - М.: «Экономика», 2004. 6. Мескон М., Альберт Х., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. – М.: ДЕЛО 2002. 7. Мескон М., Альберт М., Франклин Х. Основы менеджмента: Пер. с англ. - М.: «Дело ЛТД», 2004. 8. Планкетт Л. Выработка и принятие управленческих решений. - М., 2009. 9. Томпсон А. А., Стрикленд А. Дж. Стратегический менеджмент. Искусство разработки и реализации стратегии: Учебник для вузов. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ. 2008. 10. Фатхутдинов Р.А. Стратегический менеджмент: Учебное пособие. – М.: ЗАО «Бизнес-школа Интел-Синтез». 2008. 11. Цыгичко В.Н. Руководителю – о принятии решений. - М.: «ИНФРА-М», 2006. 12. Шегда А.В. Основы менеджмента. - М., 2008. 13. Эддоус М., Стенсфилд Р. Методы принятия решений / Пер. с англ., Под ред. И.И. Елисеевой. – М.: «Банки и биржи», 2004. 14. Эддоус М., Стэнсфилд Р., Методы принятия решений. - М.: 2004.
предсказуемостью, вероятностным характером результата, на который оказывает влияние множество различных факторов: как внутренних, так и внешних. Непредсказуемость результатов тем выше, чем ниже уровен
казанием трудоемкости, сложности и схожести. На их базе создается организационная структура наи¬более приемлемого вида. Полученная структура служит основанием для формирования контингента работников к
Зачем организации нужны, как создаются и развиваются, на каких принципах строятся, почему и как изменяются, какие возможности открывают, почему их участники действуют так, а не иначе, – ответы на эти
ную и теоретическую базу исследования составили работы Мескона М.Х., Альберта М., Веснина В.Р., Хедоури Ф.,Виханского О., Наумова А., Смирнова Э.А., А.В. Райченко, Э.А. Смирнова, Шамхалова Ф. И., Сетр
йчивое, повторяющееся поведение.Культура организации сегодня является неотъемлемой частью мотивационной политики, целью которой является стремление помочь людям более эффективно трудиться, реализуя пр