Теория организации занимает своеобразное положение в системе наук, имеющих отношение к управлению. Оно определяется тем, что теория организации, с одной стороны, изучает особые социальные группы, а с другой вводит менеджеров в объект их будущей управленческой деятельности.
Изучение теории организации невозможно без знания экономических основ функционирования общества, особенно таких аспектов, как институциональная экономика и микроэкономика, а также экономика организации. Изучение социологии позволяет понять, какое место занимают организации среди всей совокупности социальных общностей и групп и какую роль играют организации в социуме. Знание культурологии позволяет глубже понять особенности возникновения и развития такого важнейшего элемента организационной системы как организационная культура, которому в последние десятилетия теоретиками и практиками менеджмента уделяется все больше внимания.
Цель контрольной работы выявить место теории организации в системе научных знаний.
Для поставленной цели необходимо решить следующие задачи: выявить сходства и различия основных положений теории организации в системе научных знаний.
Оглавление
Введение 3
1. Теория организации в системе наук 4
Заключение 14
Литература 15
Литература
1. Акулов В.Б., Рудаков М.Н. Теория организации: Учебное пособие. М.: Инфра-М, 2001
2. Герчикова И.Н. Маркетинг. Организация. Технология. М.: МГИМО, 2000.
3. Драчева Е.Л. Менеджмент. Учебное пособие для студентов среднего профессионального образования. М.: Издательский центр "Академия", 2002.
4. Кузнецов Ю.В., Подлесных В.. Основы менеджмента. М Издательство ОЛБИС, 2007.
5. Максимцов М.М., Игнатьева А.В. Менеджмент. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2001.
6. Мильнер Б.З., Евсенко Л.И. Системный подход к организации управления. М.: Экономика, 2000.
7. Мильнер Б.З. Теория организации. М.: ИНФРА М, 2004.
8. Смирнов Э.А. Основы теории организации: Учеб. пособие для вузов. Аудит, ЮНИТИ, 1998.
ы, которая лучше всего отвечала бы целям и задачам организации.Структура управления, как правило состоит из элементов управления.Важной функцией управления является функция организации, которая заклю¬
образом, фирме необходимо обладать такими качествами как гибкость, адаптивность, комплексность чтобы выжить в динамично развивающейся конкурентной среде.Являясь элементом системы, фирма, соответствен
ованная координация действий, в частности, путем создания системы норм и правил, касающихся деятельности организации, постановка задач и т.п.Например, в различных организациях процедуры и нормы принят
рост, эффективность экономических взаимодействий и повышение национального благосостояния. В период трансформационных преобразований развитие малого бизнеса способствует формированию рыночной структу
еленные закономерности развития организации. В процессе сотрудничества ( какой является организация) можно добиться достаточно высоких результатов и реализовать общие цели. Организация - это необход