Трудовая миграция.

Введение Одним из проявлений интернационализации и демократизации хозяйственной и социально-культурной жизни человечества, а также последствий острых межнациональных противоречий, прямых столкновений между народами и странами, чрезвычайных ситуаций и стихийных бедствий являются крупномасштабные внутристрановые и межстрановые перемещения населения и трудовых ресурсов в разных формах. Это и добровольные мигранты, пользующиеся правами и возможностями, предоставленными им мировой цивилизацией и международными рынками труда для выбора места жительства и работы, беженцы и вынужденные мигранты, покидающие отчий кров не по своей воле, а под давлением обстоятельств. Масштабы потоков и драматизм положения таких мигрантов в отдельные исторические периоды, и годы превращаются в глобальные проблемы. Их разрешение требует широкого международного сотрудничества. Мировое сообщество, еще недавно не ощущавшее непосредственно размеров, особенностей и последствий миграционных процессов на международном уровне, столкнулось с необходимостью координации усилий многих стран по разрешению острых ситуаций и коллективному регулированию миграционных потоков. Организационно-институциональные, нормативно-правовые и финансовые механизмы регулирования, созданные в прошлые годы на глобальном (в рамках ООН и других организаций), региональном (региональные экономические организации) и национальном (в основном промышленно развитыми странами) уровнях, позволяют мировому сообществу постепенно ослаблять остроту в сфере международной миграции населения и нормализовать миграционные потоки. Последнее десятилетие нашего столетия характеризуется тем, что страны-импортеры и страны-экспортеры трудовых ресурсов вносят существенные коррективы в свою миграционную политику. Межстрановая миграция населения и трудовых ресурсов возникает при наличии значительного контраста в уровнях экономического и социального развития и темпах естественного демографического прироста стран, принимающих и отдающих рабочую силу. Географическими центрами иммиграции являются наиболее развитые страны, такие, как США, Канада, Австралия, большинство западноевропейских стран, а также страны с высокими доходами от продажи нефти и бурным экономическим ростом (Саудовская Аравия, Бахрейн, Кувейт, Объединенные Арабские Эмираты и т.д.). Внешняя трудовая миграция относится к одному из видов международной миграции населения, который характеризуется перемещением рабочей силы, как правило, из менее развитых в экономически более развитые страны на временную работу с последующим возвращением на родину. Мировой опыт свидетельствует, что трудовая миграция обеспечивает несомненные преимущества как принимающим рабочую силу странам, так и поставляющим ее. Но она способна породить и острые социально-экономические проблемы. Сегодня признаются и используются следующие положительные последствия трудовой миграции. Прежде всего, учитывается, что процессы трудовой миграции способствуют смягчению условий безработицы, появлению для страны—экспортера рабочей силы дополнительного источника валютного дохода в форме поступлений от эмигрантов, а также приобретению ими знаний и опыта. По возвращении домой они, как правило, пополняют ряды среднего класса, вкладывая заработанные средства в собственное дело, создавая дополнительные рабочие места. К отрицательным последствиям трудовой миграции следует отнести тенденции роста потребления заработанных за границей средств, желание скрыть получаемые доходы, «утечку умов», иногда и понижение квалификации работающих мигрантов и т.п. Для нейтрализации отрицательных последствий и усиления положительного эффекта, получаемого страной в результате трудовой миграции, используют средства государственной политики. Просчеты в выборе ориентиров миграционной политики вызывают нежелательную реакцию в виде роста нелегальной миграции и последующей социальной активности возвращающихся мигрантов и др. В этой области особенно очевидны неэффективность жестких, директивных мер и необходимость косвенных, координирующих воздействий со стороны государств и правительств. Трудовая миграция Миграция населения известна с давних времен; исторически это была первая форма существования международных экономических отношений. Движение рабочей силы тесно взаимосвязано с движением капитала и во многом обусловлено его перемещениями. Миграция (от лат. "перехожу", "переселяюсь") - это перемещения людей, связанные, как правило, со сменой места жительства. Мигранты пускались в путь в поисках лучшей жизни, новых впечатлений или спасаясь от своих проблем. Однако этот. процесс не всегда происходил добровольно. Первым массовым переселением трудовых ресурсов в новое время была доставка черных рабов на Американский континент. После запрещения работорговли второй крупной волной миграции явилась эмиграция из Европы в страны Нового Света. Эмиграция (от пат. "выселяюсь") - это выезд граждан из своей страны в другую страну на постоянное жительство по политическим, экономическим и социальным причинам. В настоящее время мировой миграционный процесс характеризуется интенсивными иммиграционными потоками. Иммиграция (от лат. "вселяюсь") - это процесс, когда граждане одного государства поселяются постоянно (или на длительное время) на территории другого государства. Трудовая миграция является формой экспорта и импорта рабочей сипы, или того, что является "способностью человека к труду". Трудовая миграция является нормальным явлением в жизни международного сообщества, если она осуществляется в цивилизованных формах на основе национального законодательства и международных актов.

Введение 3
Трудовая миграция 6
Влияние трудовой миграции на рынок труда 14
Государственная политика в области трудовой миграции 19
Федеральная миграционная служба России 22
Заключение 29
Литература 30

Горелов Н.А. Экономика трудовых ресурсов. – М., 1989.
Экономика трудовых ресурсов и уравление миграцией: Учебное пособие / Под ред. проф. А.Н. Попова; УрСЭИ АтиСО. – Челябинск, 2001.
Андрианов В.Д. Конкурентоспособность России в мировой экономике // Международный бизнес России. 1997 №1.
Ачкасов, О.М. Прексин Международные валютно-кредитные отношения: два пути развития. - М.: Финансы и статистика, 1988.
Иохин В.Я. Экономическая теория. - М., 2001.
Кэмпбелл Р. Макконнелл, Стэнли Л. Брю. Экономикс. - М.: Республика, 1992.
Левшин Ф. М. Мировой рынок. - М., 1993.
Международные валютно-кредитные и финансовые отношения. /Под ред. Красавиной Л.Н. - М., 1994.
Современная экономика /Под ред. Мамедова О.Ю. - Ростов на Дону, 1996.
Фомичев В.И. Международная торговля. - М.: ИНФРА-М, 1998.
Положение о Федеральной миграционной службе России (утв. постановлением СМ - Правительства РФ от 1 марта 1993 г. N 173) (в редакции от 29 марта 1994 г.) (с изменениями от 6 ноября 1998 г.).//СЗ РФ. 1993. №3. Ст. 237.