Трудовое право.

Введение
Трудовое законодательство в последние годы претерпело значительные изменения. Приняты федеральные законы, полностью обновившие отдельные правовые институты трудового законодательства, например Закон «О коллективных договорах и соглашениях»; федеральные законы, определяющие правовой статус новых для России организационно-правовых форм юридических лиц акционерных обществ и обществ с ограниченной ответственностью, которые заключают с работниками трудовые договоры; федеральные законы, решающие частные, но весьма важные вопросы о возмещении морального вреда, о лицах имеющих право на льготы при обучении без отрыва от работы, и т. д. Существуют и другие новые положения, применение на практике которых играет важную роль для защиты, как работников, так и работодателей.
Таким образом, значительное обновление трудового законодательства повлекло за собой количественное и качественное изменение источников трудового права. Новые формы экономических и социальных отношений потребовали пересмотра и изменения многих институтов трудового права как науки, превратив Советское трудовое право в Трудовое право России.

Содержание
Введение .3
1. Дайте понятие предмета. Укажите нормы права, регулирующие отношения, являющиеся следствием непосредственно трудовых отношений.4
2. Назовите признаки метода трудового права. Укажите нормы права, в которых применено дозволение как средство метода..7
3. Назовите процедуру заключения коллективного договора11
4. Раскройте содержание правового статуса представителя работодателя (руководителя организации)..17
Заключение ..20
Список использованной литературы.21

Список использованной литературы
1. Гейхман В.Л., Дмитриева И.К. Трудовое право: Учебник для вузов.М., 2002
2. Трудовой кодекс Российской Федерации (по состоянию на 20 февраля 2008 года).-Новосибирск: Сиб.унив.изд-во,2008.-191 с.
3. Трудовое право России: Учебник/ Под ред. А.М.Куренного.-М.: Юристъ, 2006.-493 с.