ТРУДОВОЕ ПРАВО (уч. пос.).

ВВЕДЕНИЕ Переход к новым экономическим условиям, к так называемой рыночной экономике, к сожалению, не повлек за собой роста производства, без которого немыслимо и развитие всего общества. За семь лет реформ по данным Академии социальных наук уровень промышленного производства снизился практически в два раза*. *См. беседу с директором Института социально-политических исследований РАН акад. Г. Осиповым  Труд. 1998. 22 апр. В условиях такого спада происходит и резкое расслоение общества: существенно возросли доходы одних и упала, а точнее - уменьшилась заработная плата других. Экономисты объясняют рост доходов при сокращении производства, во-первых, развитием теневой экономики (коррупция, рэкет, проституция и другие виды подпольного бизнеса) и, во-вторых, "проеданием" природных сырьевых ресурсов. По данным, приведенным той же Академией, резко увеличился разрыв между доходами самых богатых и самых бедных граждан; доля населения, живущего за чертой бедности, составляет более его четверти; разница между минимальным и средним заработком уве¬личилась в 11 раз и уровень безработицы (с учетом скрытых ее форм) составляет 13 процентов населения. Сама по себе поляризация свойственна рынку, и сказанное не означает тоску по прошлой уравниловке, которая в условиях рынка неприемлема. Дифференциация действительно должна быть, но перекосы в этой области, которые имеют место в нашей действитель¬ности, нельзя признать нормальным явлением. Изменение основ экономики общества не могло не повлечь за собой определенные отрицательные последствия. Адаптация производства к новым условиям не могла быть совсем безболезненной, и потому в какой-то степени естественной должна была быть и более высокая стоимость производимого, и далеко не всегда соответствующее качество многих видов продукции отечественного производства, не выдерживающее конкуренции с импортными анало¬гами, отличающимися более низкой себестоимостью при более вы-соком качестве. Но сутью реформы, возродившей частную собственность, прежде всего должно быть пробуждение в работающем заинтересованности в результатах своего труда, ибо только собственность дает реальную уверенность, хотя и связанную с риском, обеспечивает наиболее прочную зависимость получаемого дохода от вложенного труда. Только труд должен быть основой нормальной жизни и благосо¬стояния граждан общества, а эта задача пока не входит в число при¬оритетных в обществе. Для многих сейчас выгоднее посредничать, нежели трудиться в реальном секторе экономики. И именно заинте¬ресованное участие граждан в труде - реальная гарантия необрати¬мости реформ и их нормальной жизни в обществе. Проблема побуждения людей к производительному труду сама по себе, конечно, не нова, ибо только трудом во все времена создавалась и создается материальная и духовная культура.

ВВЕДЕНИЕ 1 РАЗДЕЛ I. ОБЩАЯ ЧАСТЬ 4 ГЛАВА I. ПРЕДМЕТ, МЕТОД И СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПРАВА 4 § 1. Предмет трудового права 4 § 2. Метод трудового права 8 § 3. Система трудового права 10 § 4. Отграничение трудового права от смежных отраслей права 12 § 5. Предмет, метод и система науки трудового права 14 ГЛАВА II. ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА 15 § 1. Понятие и виды источников трудового права 15 § 2. Действие нормативных актов во времени и пространстве. 21 Единство и дифференциация 21 ГЛАВА III. ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА 23 § 1. Понятие правовых принципов 23 § 2. Виды принципов права 26 § 3. Межотраслевые принципы правового регулирования труда 27 и принципы трудового права 27 ГЛАВА IV. СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА 35 § 1. Понятие субъектов трудового права 35 § 2. Граждане как субъекты трудового права 37 § 3. Организации как субъекты трудового права 40 § 4. Трудовой коллектив организации как субъект трудового права 45 § 5. Представительство интересов работников и трудовых коллективов. 49 Права и гарантии деятельности профсоюзов 49 ГЛАВА V. ПРАВООТНОШЕНИЯ В СФЕРЕ ТРУДОВОГО ПРАВА 52 § 1. Понятие и система правоотношений в сфере трудового права 52 § 2. Трудовое правоотношение 53 § 3. Правоотношения, тесно связанные с трудовыми (производные) 57 ГЛАВА VI. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР И СОГЛАШЕНИЯ ПО СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИМ ВОПРОСАМ 62 § 1. Понятие коллективного договора и социально-экономических соглашений 62 § 2. Осуществление принципа социального партнерства 67 в зарубежных европейских странах 67 РАЗДЕЛ II. ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ 68 ГЛАВА VII. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОУСТРОЙСТВА 68 § 1. Экономическая реформа и рынок труда 68 § 2. Понятие занятости населения и направления государственной политики в этой сфере 69 § 3. Правовой статус безработного 71 § 4. Правовая организация трудоустройства 73 § 5. Трудоустройство отдельных категорий граждан 75 § 6. Пособие по безработице 77 § 7. Скрытая безработица 79 ГЛАВА VIII. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ) 80 § 1. Понятие трудового договора 80 § 2. Общий порядок заключения трудовых договоров (контрактов) 81 § 3. Испытание при приеме на работу и аттестация работников 83 § 4. Содержание трудового договора 84 § 5. Виды трудового договора 85 § 6. Переводы 92 § 7. Прекращение трудового договора 95 § 8. Порядок увольнения работников 101 § 9. Трудовые договоры с некоторыми другими категориями работников 102 ГЛАВА IX. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА 106 § 1. Понятие и виды рабочего времени 106 § 2. Режим и учет рабочего времени 109 § 3. Сверхурочные работы. 111 Ненормированный рабочий день 111 § 4. Понятие и виды времени отдыха 113 § 5. Ежегодные очередные отпуска 115 ГЛАВА Х. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА (ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) 117 § 1. Понятие и методы регулирования оплаты труда (заработной платы) 117 § 2. Понятие тарифной системы и ее элементов 120 § 3. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих 124 § 4. Нормирование труда 125 § 5. Системы оплаты труда 126 § 6. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий 128 § 7. Гарантии и компенсации 129 § 8. Исчисление среднего заработка и порядок выплаты заработной платы 131 ГЛАВА XI. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ 132 § 1. Понятие дисциплины труда 132 § 2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка 133 § 3. Меры поощрения за успехи в работе 134 § 4. Ответственность по трудовому праву 135 ГЛАВА XII. ОХРАНА ТРУДА 148 § 1. Понятие охраны труда 148 § 2. Правила по технике безопасности и производственной санитарии. 150 Специальные нормы об охране труда лиц, работающих в тяжелых, вредных и опасных условиях 150 § 3. Специальные нормы по охране труда женщин, несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью 152 § 4. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде 155 и правил охраны труда 155 § 5. Ответственность за нарушение законодательства о труде и правил охраны труда 158 ГЛАВА XIII. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ И ПОРЯДОК ИХ РАЗРЕШЕНИЯ 159 § 1. Понятие трудовых споров и их виды 159 § 2. Подведомственность трудовых споров 161 § 3. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров 161 § 4. Порядок исполнения решений и постановлений органов по рассмотрению индивидуальных трудовых споров искового характера 166 § 5. Подведомственность индивидуальных споров, вытекающих из иных правоотношений, тесно связанных с трудовыми 167 § 6. Понятие коллективных трудовых споров и порядок их рассмотрения 168 РАЗДЕЛ III. МЕЖДУНАРОДНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА, ЕЕ ЗАДАЧИ И РОЛЬ В ПРАВОВОМ РЕГУЛИРОВАНИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ 172 ГЛАВА XIV. МОТ, ЕЕ ЗАДАЧИ И РОЛЬ В ПРАВОВОМ РЕГУЛИРОВАНИИ 172 ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ 172 Приложение 177 Конвенции МОТ, действующие в Российской Федерации 177 СОДЕРЖАНИЕ 178

нет