Трудовой договор..

Введение.

Федеральным законом от 30.06.2006 г. № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ, признании не действующими на территории РФ некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) РФ», в Трудовой кодекс РФ внесено около 350 существенных изменений, дополнений и уточнений (в частности в раздел III «Трудовой договор»).
В новой редакции Кодекса большое количество изменений и допол-нений носит характер редакционной правки стилистического и линг-вистического характера: формулировки стали более конкретными и попятными. Есть также правка, благодаря которой формулировки пра¬вовых норм стали юридически более точными. Во многих статьях фор¬мулировки приведены в соответствие с новой редакцией базовых право¬вых норм, например, со ст. 5 Трудового кодекса, описывающей комплекс нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Концептуально изменились правовые нормы во многих статьях Ко-декса, действие которых распространено на работодателей - физиче¬ских лиц вообще, либо только на работодателей индивидуальных предпринимателей и соответственно на их работников. При этом редак¬ция соответствующих статей изменилась, казалось бы, незначительно, однако по существу эти изменения весьма серьезны. Так, например, из большого числа статей исключено слово «организация» в соответству¬ющих падежах, либо оно заменено словом «работодатель», либо статья дополнена указанием на индивидуальных предпринимателей. Такие изменения в редакции статей включают работодателей физических лиц вообще или работодателей - индивидуальных предпринимателей в частности в сферу действия правовой нормы. Таким образом, можно говорить, что одна из основных новелл Трудового кодекса - это урав¬нивание индивидуальных предпринимателей в правах и обязанностях с работодателями - юридическими лицами.
Другие поправки к Трудовому кодексу РФ носят частный характер и внесены только в отдельные статьи. Однако эти изменения в боль¬шинстве случаев имеют важное практическое значение и для работо¬дателей, и для работников, поэтому таким изменениям уделено серьез¬ное внимание в данной курсовой работе.

Введение
Глава 1. Понятие трудового договора
1.1 Требования, предъявляемые к физическим лицам, желающим заключить трудовой договор
1.2. Требования, предъявляемые к работодателям
Глава 2. Содержание ТД
2.1 Обязательные условия ТД
2.2 Дополнительные условия ТД
Глава 3.Форма ТД. Оформление приема на работу
Глава 4. Изменение ТД
4.1 Перевод на другую работу
4.2 Изменение существенных условий ТД
Глава 5. Прекращение ТД
Заключение
Список используемых нормативно-правовых актов и библиографии

Нормативные акты:

1. Конституция Российской федерации. М.: Тандем, 2000. 48 с.(23,24)
2 Трудовой кодекс Российской федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в ред. От 30.06.2006)
3Гражданский кодекс Российской Федерации. М.: Юрайт - Издат, 2002, 176 с.
4 Налоговый кодекс РФ (п. 7 ст. 84).
5 Федеральный закон от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
6 Федерального закона от 01.04.1996 г. № 27 -ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».
7 Федеральный закон от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государст¬венной гражданской службе РФ».
8 Федеральный закон от 25.07.2002 г. № 1l3-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе».
9 Федеральный закон от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ».
10 Федеральный закон от 14.11.2002 г. № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», (ст. 21).
11 Федеральный закон от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования».
12 Федеральном законе от 27.07.2006 г. № 152-Ф1 «О персональных данных».
13 Федеральный закон от 29.07.2004 г. № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» (в ред. Федерального закона от 02.02.2006 г. № 19-ФЗ).
14 Федеральный закон от 21.11.1996 г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» (ст. 7).
15 Федеральный закон от 21.07.1993 г. № 5485-1 РФ «О государ¬ственной тайне» (ст. 2).
16 Постановление Правительства РФ от 10.12.2002 г. № 877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы».
17 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применени судами РФ ТК РФ» от 17.03.2004 г. № 2
18 Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 31.12.2002 г. № 85.
19 Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 08.08.2006 Г. № 1557-6.
20 Письмо Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителя и благополучия человека от 13.01.2005 г. № 0100/63-О5-32 «О порядке при¬менения Приказа Минздрав соцразвития России от 16.08.2004 г. № 83».

Литература:

1 Комментарий к Трудовому кодексу РФ отв. ред. проф. Ю.П. Орловский ИНФРА М. 2007. 574 с.
2 Трудовое право России, уч. для вузов. Болдарев В.А., Сысоев В.А. М.: Норма, 2006. 832 с.
3 Трудовое право Казанцев В.И., Васин В.Н., 2-изд М.: Академия, 2007. 432
4 Трудовое право Никонов Д.А., Стремоухов А.В. М.: Норма, 2007. 432 с.
5 Трудовое право России Пресняков М.В., Чанов С.Е. М.: Юристъ, 2007. 477 с.
6 «ТРУДОВАЯ КНИЖКА. С учетом изменений в ТК РФ с октября 2006 года». Микушина М.Н. Серия «Закон для всех». Новосибирск: Издательский центр «Мысль», 2006.
7 Трудовое право: учеб. пособие. Айман Т.О. М.: РИОР, 2007. 176 с.
8 Комментарий последних изменений к Трудовому кодексу РФ, Журавлева И.В. М.: Юрайт-Издат, 2006. 412 с.