Трудовой договор.

Введение Актуальность контрольной работы обусловило то, что Исходя из определения трудового договора, можно выделить по крайней мере три группы элементов, его составляющих: 1) обязательственно-правовые; 2) лично-правовые; 3) организационные. Первую группу элементов составляют взаимные обязательства сторон трудового договора: работодатель обязан предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, а работник в качестве встречного обязательства обязуется выполнять работу (трудовую функцию), определенную трудовым договором. Лично-правовые элементы трудового договора проявляются в том, что работник обязуется лично выполнять свою работу, а организационный элемент - в том, что работник обязуется соблюдать действующие в месте его работы (в организации) правила внутреннего трудового распорядка. Объект работы – трудовые правоотношения, предмет – трудовой договор. Цель работы – изучить правовой договор. В соответствии с целью поставлены и решаются следующие задачи: • Рассмотреть понятие трудового договора; • Проанализировать требования к содержанию трудового договора; • Изучить вступление трудового договора в силу; • Изучить виды трудовых договоров.

План Введение 3 1. Понятие трудового договора 4 2. Требования к содержанию трудового договора 7 3. Вступление трудового договора в силу 11 4. Виды трудовых договоров 13 Заключение 17 Список использованной литературы 18

Список использованной литературы 1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изменениями от 23 июля 2008 г.)// СЗ РФ. 2002. №1 (часть I). ст. 3 2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изменениями от 28 декабря 2006 г.) // БВС РФ, июнь 2004 г., № 6 3. Анисимов Л.Н. Трудовой договор в свете нового законодательства - М: Деловой двор, 2008 – 260 с. 4. Ершова Е.А. Трудовое право в России. - М.: Статут, 2007. — 620 с. 5. Избиенова Т.А., Целищев А.А. Приостановление трудового договора как механизм обеспечения «стабильности» трудовых отношений //Трудовое право, 2009. №8 – С. 24-28 6. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. // Отв. ред. Орловский Ю.П. 5-е изд., перераб. и доп. - М.: Контракт, Инфра-М, 2009. — 1500 с. 7. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. 7-е издание. /Под ред Гусова К.Н. 7-е изд., перераб. и доп. - М.: Проспект, 2008. — 928 с. 8. Крапивин О.М., Власов В.И. Трудовой договор. Заключение. Изменение. Прекращение. Защита персональных данных работника. - Система ГАРАНТ, 2008 г. 9. Магницкая Е.В., Евстигнеев Е.Н. Трудовое право. 2-е изд. - СПб.: Питер, 2008. — 208 с. 10. Максимов Е.А. Трудовой договор: вопросы и комментарии //Трудовое право. 11. 2009. №8 – С. 14-19 12. Максимов Е.А. Основания прекращения трудового договора, высвобождение, простой, вынужденный отпуск //Трудовое право. 2009. №7 – С. 21-25 13. Миронов В.И. Работник вправе требовать выполнения условий трудового договора в течение срока его действия //Трудовое право. 2009. №9 – С.12-17 14. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. 500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу РФ (комментарии и разъяснения). 2-е изд. - М.: Юрайт, 2007. — 550 с. 15. Сутягин А.В, Ершов В.А, Толмачев И.А. Справочник практикующего юриста по трудовому праву. - М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2008. — 304 с. 16. Тихомиров М.Ю. Трудовой договор: практическое пособие для работодателей и работников. – М., Изд. Тихомирова М.Ю., 2009 – 220 с. 17. Трудовое право России. // Ред. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф. - М.: Контракт, Инфра-М, 2008. — 608 с. 18. Юсупов В.Г., Гущина К.О. Трудовые договоры. Новые требования и возможности. – М., Омега-Л, 2008 – 275 с..