Трудовой договор, существенные и дополнительные условия трудового договора.

Введение

Каждый гражданин нашей страны имеет право на свободный труд. Это право обеспечивается политическими, юридическими и экономическими гарантиями. Принуждение к труду в какой-либо форме не допускается, если иное не предусмотрено законодательством. Незанятость граждан не может служить основанием для привлечения их к административной и иной ответственности. Трудовой договор является основной юридической формой реализации права гражданина на труд в качестве работника, и в этом состоит одна из основных его особенностей.
В настоящее время происходит переосмысление общей концепции трудового права и ее уточнение. Именно сегодня становится очевидным, что устоявшиеся подходы не в состоянии адекватно реагировать на складывающуюся экономическую ситуацию и общественные отношения в сфере труда. Изменяется технология регулирования социально-трудовых отношений, совершенствуются методы этого регулирования, а вслед за этим изменяются роль и значение различных средств правового регулирования, используемых субъектами правотворчества и правоприменения.
В этих условиях исследование трудового договора - важнейшего института трудового права - приобретает особую важность в связи с тем, что, с одной стороны, необходимо повышение эффективности централизованного (прежде всего, законодательного) регулирования трудовых отношений, закрепляющего определенный уровень гарантий для работников, а с другой расширение договорной сферы и судебной защиты трудовых прав, свобод и обеспечения реализации законных интересов различных субъектов трудового права.
Целью работы является рассмотрение трудового договора и его существенных и дополнительных условий, т.к. трудовой договор является одним из центральных компонентов трудового права и концентрирует на себе внимание представителей современной юридической науки и практики.








1. Понятие трудового договора в Российском трудовом праве.

Институт трудового договора является основной правовой формой реализации конституционного принципа свободы труда гражданина (ч. 1 ст. 37 Конституции РФ). Заключив трудовой договор, гражданин становится работником. Работодатель, заключая трудовой договор, получает возможность подобрать необходимых ему работников.
Определение трудового договора Российское законодательство дает в ст. 56 Трудового Кодекса Российской Федерации, (далее ТК РФ), где, в частности, говорится: «Трудовой договор есть соглашение между трудящимися и предприятием (учреждением, организацией), по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие (учреждение, организация) обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон».
Трудовой договор можно рассматривать в трех аспектах (рис. 1.)

Трудовой
договор


Самостоятельный Юридический Соглашение
институт отрасли факт между работником
трудового права и работодателем

Рис. 1
Одним из важнейших институтов трудового права является институт трудового договора, который содержит совокупность норм права, регулирующих понятие трудового договора, порядок его заключения, гарантии при приеме на работу или при переводе на другую работу, порядок прекращения трудового договора, правовые последствия при незаконном увольнении .
Одним из элементов рынка является рынок рабочей силы, опирающийся на спрос и предложение труда. Установление правовой связи между работодателем и работником есть основная функция трудового договора как юридического факта, порождающего трудовое отношение. Сущность юридического факта состоит в том, что он основывается на добровольном и взаимном волеизъявлении сторон. Объектом данного соглашения выступает товар особого рода рабочая сила как совокупность физических и духовных способностей человека. В силу того, что этот товар неотъемлем от личности, он не переходит в собственность покупателя, а передается ему во временное пользование. Поэтому с точки зрения юридической природы трудовой договор есть соглашение о найме труда, хотя социально-экономическая сущность состоит в купле-продаже рабочей силы .
Свобода предложения рабочей силы и свобода спроса на рабочую силу, устаовление рыночной цены рабочей силы и т.п. наилучшим образом достигаются при договорном методе возникновения трудовых отношений. Наше законодательство позволяет и должно позволять участникам рынка труда занимать равное положение и предоставлять равные возможности вступления в трудовые отношения, что осуществляется на основе взаимного волеизъявления сторон, т.е. на основе трудового договора.
В практике хозяйственной деятельности применяются различные договоры о труде. Например, договор подряда, поручение и т.п. Но эти виды договоров являются соглашениями гражданско-правового типа и регулируются нормами гражданского права, а не трудового, т.е. не всякий договор, касающийся хозяйственной деятельности, является трудовым .
Рассмотрим некоторые признаки, которые позволяют выделить трудовой договор среди других видов договоров.
К числу таких признаков можно отнести предмет договора. Его специфика проявляется в том, что предметом трудового договора является сам процесс труда по различным трудовым функциям. Объектом договорных обязательств служит живой труд. В соответствии с трудовым договором работник выполняет известную работу в коллективном труде работников данного предприятия (учреждения, организации). Условия трудового договора о характере работы определяются путем указания на специальность и квалификацию, когда это касается рабочих, или на должность, когда это касается служащих. Характер конкретных трудовых операций, выполняемых каждым членом коллектива, может меняться в зависимости от производственных задач. Работодатель вправе поручить работнику любое задание, относящееся к его трудовой функции, оговоренной в трудовом договоре.
Другим признаком, выделяющим трудовой договор, является его личностный характер, т.е. личное трудовое участие работника. Работник, заключивший трудовой договор с данным предприятием, автоматически включается в трудовой коллектив этого предприятия. Это дает ему права на участие в управлении производством, установление условий труда, участие в социальной деятельности данного предприятия. Разумеется, все это осуществляется на основе коллективного договора, который в соответствии со ст. 40 ТК РФ предоставляет собой правовой акт, регулирующий труовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии, в учреждении, организации.
Другие же виды договоров такой возможности (зачисления работника в трудовой коллектив) не предусматривают.
Необходимым признаком трудового договора служит и то, что после его заключения работник должен подчиняться внутреннему трудовому распорядку предприятия (учреждения, организации). Этот признак принято называть организационным.
Под внутренним трудовым распорядком понимается определенный режим труда, выполнение установленной меры труда. В договоре подряда работник сам организовывает свой труд, сам распределяет его во времени. Подрядчик вправе привлекать к исполнению договора и других лиц (субподрядчиков).
Оговариваемые в трудовом договоре условия оплаты труда по заранее установленным нормам в соответствии с конечным результатом хозяйственной деятельности являются его имущественным признаком. В основе всех систем заработной платы лежит денежная оценка различных видов труда за единицу рабочего времени (час, день, месяц) .
Вознаграждение за труд по договору подряда и трудовому договору определяется по-разному. По договору подряда вознаграждение устанавливается договорным путем. По трудовому же договору размеры вознаграждения за труд регулируются нормативно по тарифным соглашениям (для работников бюджетной сферы в централизованном порядке, для работников внебюджетной сферы в локальном порядке, и лишь в определенной степени дополняются договорным регулированием). Вознаграждение, выплачиваемое на основании трудового договора, не может быть ниже гарантированного минимума, установленного законодательством (ст. 133 ТК РФ), что влечет за собой ряд правовых последствий, а именно распространение на работника норм правового законодательства. В частности, в период работы работник подлежит обязательному социальному страхованию (например, в случае болезни работнику будет выдано пособие по временной нетрудоспособности, женщинам-работникам в связи с беременностью и родами предоставляется отпуск и выплачивается пособие). Работа по трудовому договору включается в общий, специальный, непрерывный трудовой стаж, с учетом которого работник обспечивается пенсиями и пособиями. В соответствии со ст. 50 ТК РФ не могут вводиться изменения существенных условий трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения, они недействительны и не подлежат применению.
Еще одной важной особенностью трудового договора является то, что если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства было установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части третьей статьи 11 ТК РФ должны применяться положения Трудового кодекса РФ .
В самом обобщенном виде сторонами трудового договора являются работник и работодатель как две главные фигуры, противостоящие на рынке труда, причем каждая из сторон должна обладать праводееспособностью. В свою очередь, под трудовой правоспособностью понимается обеспеченная государством возможность иметь трудовые права и нести юридические обязанности, а трудовая дееспособность это способность своими личными действиями приобретать, осуществлять трудовые права и обязанности и нести ответственность за их неправомерное осуществление.
В трудовом праве правоспособность граждан неразрывно связана с их дееспособностью, так как всякий живой труд является личной волевой деятельностью индивида, и трудовые обязанности нельзя исполнять с помощью других лиц. Поэтому о трудовой праводееспособности принято говорить как о едином свойстве правосубъектности граждан .
В трудовом праве правоспособность граждан неразрывно связана с их дееспособностью, так как всякий живой труд является личной волевой деятельностью индивида, и трудовые обязанности нельзя исполнять с помощью других лиц. Поэтому о трудовой праводееспособности принято говорить как о едином свойстве правосубъектности граждан .

Введение 3
1. Понятие трудового договора в Российском трудовом праве 4
2. Содержание и существенные условия трудового договора 10
3. Дополнительные условия трудового договора 14
4. Виды договоров в зависимости от их сроков 16
Заключение 20
Список использованной литературы 21

Список использованной литературы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) от 30.12.2001 № 197-ФЗ.
2. Гражданский Кодекс Российской Федерации (часть 1, 2 и 3) − официальный текст. − М.: «Издательство ЭЛИТ», 2006.
3. Указ Президента РФ от 6 марта 1997 г. № 188 «Об утверждении перечня сведений конфиденциального характера».
4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (Российская газета. 2004. 8 апр.).
5. Постановление Минтруда России от 9 февраля 2004 г. № 9 «О порядке применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих».
6. Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - М.: Дело, 2003.
7. Ершова Е.А. Заключение трудового договора. Юрист, 2005. № 4.
8. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Под ред. проф. В.И. Шкатуллы, 4-е изд., изм. и доп. «Норма», 2006 г.
9. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ (Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А.) - Спарк, 2002 г.
10. Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник. - ООО «Журнал «Управление персоналом», 2004.
11. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, ОК 016-94. Минтруд России, 1995 г. (Изменение 5/2004 ОКПДТР Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 введено с 1 марта 2005 г.).
12. Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций. М., 2002.
13. Трудовое право: Учебник / Под редакцией Смирновой О.В. М.: Проспект, 2003.
14. Трудовое право в вопросах и ответах: Учебное пособие / Под редакцией Буянова М.О. М.: 2003.
15. Трудовое право: Учебник / Под редакцией Гапоненко В.Ф., Михайлова Ф.Н. М.: ЮНИТИ «Закон и право», 2003.
16. Шамсутдинова М.И., Шамсутдинова О.Ф. «Порядок приема и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством», учебное пособие. Пенза, 2004.