Трудовой потенциал России.

При самом общем взгляде на динамику струтуры занятости можно уловить, казалось бы, прогрессивные изменения: относительное возрастание доли сектора услуг, что приближает соотношение производственных и непроизводственных отраслей в России к аналогичным показателям, характерным для развитых стран.
Однако изменение соотношения занятости в крупных секторах - формальный, малоинформативный критерий. Для более полной оценки тенденций в развитии структуры занятости важно знать причины, повлекшие за собой те или иные изменения, а также внутреннее содержание процессов, происходящих в каждом секторе.
При поступательном развитии экономики изменение структуры занятости обычно происходит в результате роста производительности и насыщения потребностей определенного уровня. Это позволяет высвободить часть работников для удовлетворения более высоких потребностей и обусловливает сдвиги в отраслевой и профессионально-квалификационной структуре рабочей силы как в экономике в целом, так и внутри крупных секторов. В частности, в отраслевой структуре промышленности получают развитие наукоемкие подотрасли машиностроения, в профессионально-квалификационной - категории работников, которые функционируют за пределами производственного процесса и заняты его обслуживанием (специалисты, управленцы). В третичном секторе ведущая роль переходит к отраслям, образующим нематериальный инвестиционный комплекс,- к науке, образованию, информационным технологиям, здравоохранению и т.п.

Введение 3
1.Понятие и структура трудового потенциала 5
1.1. Понятие трудового потенциала 5
1.2. Структура трудового потенциала 6
1.2.1. Трудовой потенциал личности 6
1.2.2. Трудовой потенциал предприятия 8
1.2.3. Трудовой потенциал общества 9
2. Динамика использования трудового потенциала 13
2.1. Изменение структуры занятости 14
2.2. Низкая цена труда - одна из причин недоиспользования трудового потенциала 17
2.3. Особенности оборота рабочей силы 20
Заключение 23
Список использованных источников 25
Приложения

1. Амосов А.И. Экономическая и социальная эволюция России. М.: ИЭ РАН, 2004
2. Андрианов В.Д. Россия: экономический и инвестиционный потенциал. М.: Экономика, 2006
3. Борисова С.Г., Сидорович А.В., Битюкова В.Р. Основы национальной экономики. М.: Дело и сервис, 2009
4. Бункина М.К. Национальная экономика: Учебник. М.: Дело, 2007
5. Виноградов В.В. Экономика России: Учебное пособие. М.: Юристъ, 2002
6. Винокуров М. А., Горелов Н. А. Экономика труда. СПб: Проспект, 2004
7. Власова Т.И. Структура рынка труда. М., 2003
8. Генкин Б. М. Введение в теорию эффективности труда. СПб: Нева, 2005
9. Градов А.П. Национальная экономика. СПб.: Питер, 2005
10. Зущина Г. М., Костин Л. А. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества. М.: Гардарика, 2004
11. Коровкин А. Г., Парбузин К. В. Оценка несбалансированности спроса и предложения на российском рынке труда// Проблемы прогнозирования, 2007, №4.
12. Кошелев А.Н. Национальная экономика: конспект лекций. М.: ЭКСМО, 2008
13. Национальная экономика: Учебник/ Под ред. В.А. Шульги. М.: Российская экономическая академия, 2004
14. Национальная экономика. Учебник / Под общ. ред. В.И.Лисова. М.: Экономика, 2000.
15. Ойкен В.В. Основы национальной экономики. М.: Экономика, 2006
16. Российский статистический ежегодник. 2008 М.: Росстат, 2009
17. Россия в цифрах. Статистический сборник. - М.: Госкомстат РФ, 2005.
18. Савруков Н.Т. Национальная экономика. СПб.: Политехника, 2005
19. Федорова О.В. Доклад о развитии человеческого потенциала в России. - М.: Права человека, 2008
20. Ясин Е.Г. Российская экономика. Истоки и панорама рыночных реформ: Учебное пособие. М.: Экономика, 2005