Трудовые ресурсы арабских стран: Масштабы и проблемы.

Введение Актуальность выбранной темы исследования обусловлена тем, что проблемы занятости в мире играют одну из первостепенных ролей, служа фактором стабильного экономического роста и развития стран. Степень исследованности. Интерес к данной теме также обусловлен малой ее изученностью. Важность изучения трудовых ресурсов арабских стран связана с тем, что они занимают всю северную часть Африки, часть Западной и Юго-Западной Азии, что определяет важное стратегическое положение региона на стыке трёх континентов. Здесь проживает около 5% населения мира, а объём ВНД, исчисленный по паритету покупательной способности, в 2007 г. достиг 1,2 трлн. долл. (около 2,5% мирового ВНД) и возрастал в последние полтора десятилетие в среднем на 3-4% в год (от 5,5% в Судане до 2,1% в Саудовской Аравии). Все арабские страны относятся к группе развивающихся стран, однако сильно отличаются друг от друга по таким важнейшим показателям, как валовой доход на душу населения, производительность труда, качество жизни. Большинство стран относится к группе со среднемировым уровнем. Но всех объединяет однотипная структура хозяйства, монокультурная специализация в рамках международного разделения труда и сильная зависимость от внешних факторов. Особняком стоит лишь группа нефтедобывающих стран Персидского залива, где ВНД на душу населения сопоставим с государствами Европы (от 13 до 21 тыс. долл.). В остальных странах успехи скромнее, особенно в Йемене, где ВНД на душу ненамного больше 800 долл. Жизненный уровень населения в целом значительно выше среднестатистического для развивающихся стран, за исключением Судана, Йемена и Мавритании, которых ООН относит к категории наименее развитых. Для региона в отдельных его частях характерен высокий уровень безработицы, что вынуждает население постоянно мигрировать в поисках заработка либо в бывшие метрополии, либо в разбогатевшие на нефти монархии Аравийского полуострова. Миграция поощряется, поскольку это облегчает продовольственное положение, проблему занятости, рассасывает аграрное перенаселение и в значительной мере способствует притоку иностранной валюты в форме денежных переводов эмигрантов. Цель работы – рассмотрение структуры и проблем развития трудовых ресурсов арабских стран. Цель работы обусловила постановку и решение следующих задач: - изучить сущность и понятие трудовых ресурсов; - рассмотреть проблемы занятости и безработицы в различных странах мира; - проанализировать основные проблемы, связанные с занятостью в арабских странах; - изучить структуру трудовых ресурсов арабских стран; - рассмотреть проблемы, связанные с трудовой миграцией изучаемых стран. Таким образом, предмет изучения – проблемы развития трудовых ресурсов арабских стран. Объект исследования – трудовые ресурсы арабских стран. Глава 1. Трудовые ресурсы: сущность и основные понятия 1.1. Понятие трудовых ресурсов и их использование Понятие «трудовые ресурсы» объединяет всех людей, находящихся в трудоспособном возрасте (за вычетом инвалидов и других людей, неспособных к труду), и работающих людей старше и младше трудоспособного возраста. Иными словами, в состав трудовых ресурсов входят как работающие люди, так и все другие категории людей в рабочем возрасте (включая безработных, домохозяек, учащихся и т. д., большинство которых потенциально трудоспособно). В международной статистике рабочим считается возраст от 15 до 65 лет . По данным Международной организации труда (МОТ) на начало 90-х годов, исчисление общих масштабов трудовых ресурсов мира выглядело следующим образом: население в рабочем возрасте (15-65 лет) — 3253 млн.; нетрудоспособное население в рабочем возрасте (инвалиды и прочие) — 165 млн.; работающие люди пенсионного возраста — 57 млн.; работающие подростки (10-14 лет) — 65 млн. Итого трудовые ресурсы мира составляли 3212 млн. человек или 61,2% всего населения планеты. Для исчисления трудового потенциала иногда используется понятие «рабочей силы» или экономически активного населения (ЭАН) — сумма работающих и желающих работать, т. е. зарегистрированных на бирже труда безработных. К ЭАН относится 2,8-3,0 млрд. человек или около 45 % всего человечества (57,5 % среди мужчин и 32,3% — среди женщин). Этот показатель очень сильно разнится по странам. Если, например, в Египте и Пакистане ЭАН составляет только 27—28 % всего населения, то в Японии — 53%. Низкий показатель ЭАН в арабских странах объясняется очень

Содержание
Введение 3
Глава 1. Трудовые ресурсы: сущность и основные понятия 5
1.1. Понятие трудовых ресурсов и их использование 5
1.2. Проблемы занятости в мире 8
Глава 2. Анализ и динамика трудовых ресурсов арабских стран 11
2.1. Структура трудовых ресурсов арабских стран и проблемы занятости 12
2.2. Иностранная рабочая сила в государствах Персидского залива 18
2.3. Иммиграция из Южной и Восточной Азии 22
2.4. Зависимость от импортной рабочей силы и амбиции национализации кадров 25
Заключение 29
Список литературы 31
Приложение 33

Список литературы
1. Агапова Т.А., Серегина С.Ф. Макроэкономика. М.: Издательство Дело и Сервис, 2002
2. Базылев Н.И.. Гурко С.П., Базылева М.Н. Экономическая теория: Учебник. М.: ИНФРА-М, 2003
3. Бункиеа М.К, Семенов А.М., Семенов В.А. Макроэкономика: Учебник М.: Издательство Дело и Сервис, 2005
4. Войтов А.Г. Экономика. Общий курс. М.: издательско-торговая корпорация Дашков и Ко, 2003
5. Журавлева Г.П. Экономика: Учебник. М.: Юристъ, 2004
6. Ломакин В.К. Мировая экономика: Учебник для вузов. М.: ЮНИТИ, 2004
7. Луссе А. Макроэкономика: краткий курс. СПб: Издательство Питер, 2004
8. Мировая экономика на рубеже XX-XXI веков: Учебное пособие / Под ред. Б.П. Супруновича. М.: Издательство Финансовой Академии при Правительстве РФ. 2005. С.51-61
9. Мировой рынок труда: новая реальность. М.: Наука, 2004
10. Основы внешнеэкономических знаний / Под ред. И.П. Фаминского. М.: Международные отношения. 2004
11. Селищев А.С. Макроэкономика. СПб.: Питер, 2002
12. Социология труда. О.В. Ромашов. - М.: Гардерики , 2003
13. Экономика. А.С. Булатов. М.: БЕК, 2003
14. Экономика. В.М. Гальпери, П.И. Гребенников, А.И. Леусский, Л.С. Тарасевич, Л. Тарасевич. С-п.: Санкт-Петербургский государственный университет экономики и финансов, 2004
15. Экономическая теория. Н.И. Базылев, С.П. Гурко. Минск: ООО Интерпрессервис, УП Экоперспектива, 2004
16. Безработица растет, ее структура изменяется/ Ю.Герций //Человек и труд. 2007 - №7 с.62-66
17. Вишневская Н. Рынок труда проблемы и решения. // МЭиМО. 2005. №4.
18. Инфляция: причины и перспективы снижения / И.Николаев. // Общество и экономика. - 2007 г. №5 с.61-68.