Трудовые ресурсы на предприятии.

Введение. «Анализ трудовых ресурсов на предприятии» - одна из важных и актуальных тем на сегодняшний день. Тема курсовой работы актуальна потому, что трудовые ресурсы являются неотъемлемой частью каждого российского предприятия. И для того, чтобы выявить и более эффективно использовать трудовые ресурсы на каждом предприятии необходимо проводить экономический анализ. Актуальность исследования данной проблемы на современном этапе возрастает все больше и больше. Это обусловлено происходящими преобразованиями общественного строя, реорганизацией форм собственности, заменой административных методов управления экономическими, переводом экономики на рыночные отношения. Все эти обстоятельства придают качественно новое содержание процессу формирования трудовых ресурсов, а, следовательно, и исследование этого процесса в настоящий момент приобретает особую значимость. Цель работы – проанализировать трудовые ресурсы на предприятии. Для достижения цели необходимо решить следующие задачи: 1. Исследовать теоретические аспекты анализа трудовых ресурсов. 2. сопоставление понятий “трудовые ресурсы” и “рабочая сила”, примерная характеристика показателей, используемых при проведении данного анализа. 3. Исследование на предприятии МУП «Аптека Айболит» динамики численности персонала, использования трудовых ресурсов и фонда рабочего времени. 4. Предложить собственное виденье на данную проблему и найти пути её разрешения. 1. Теоретические аспекты анализа трудовых ресурсов предприятия. 1.1. Понятие трудовых ресурсов на предприятии. Трудовые ресурсы - это совокупность людей, обладающих способностью трудиться. Они включают, прежде всего, население в трудоспособном возрасте. В эту группу входят мужчины в возрасте от 18 до 60 лет и женщины от 18 до 55 лет. На предприятии трудовые ресурсы являются важнейшим элементом производительных сил, определяют темпы роста производства и производительности труда, качество продукции и успешную работу предприятия. Для уяснения понятия "трудовые ресурсы", необходимо знать, что: 1. в зависимости от возраста всё население может быть разделено на 3-и группы: • лица, моложе трудоспособного возраста (до 15 лет включительно); • лица трудоспособного возраста (женщины от 16 до 54 лет, мужчины от 16 до 59 лет включительно); • лица, старше трудоспособного возраста. 2. в зависимости от способности к труду различают трудоспособных и нетрудоспособных. При этом люди трудоспособного возраста могут быть нетрудоспособны (инвалиды I и II групп до пенсионного возраста), и наоборот. Исходя из вышесказанного, к трудовым ресурсам относятся: • население в трудоспособном возрасте за исключением инвалидов I и II групп и неработающих лиц, получающих пенсии на льготных условиях; • работающие лица пенсионного возраста; • работающие подростки в возрасте до 16 лет. Кадры предприятия - это совокупность работников, входящих в его списочный состав. В России персонал промышленных предприятий делится, прежде всего, на промышленно-производственный и непромышленный персонал. К

Содержание.



Введение...3

1. Теоретические аспекты анализа трудовых ресурсов предприятия...4

1.1. Понятие трудовых ресурсов на предприятии..4

1.2. Кадровое планирование.....6

1.3. Оценка экономической эффективности использования трудовых ресурсов13

2. Анализ трудовых ресурсов предприятия...16

2.1. Характеристика предприятия...16

2.2. Анализ труда и заработной платы в МУП «Аптека Айболит»....17

3. Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов.22

Заключение.29

Список использованной литературы...31

Приложение ..32

Список использованной литературы.

1. Герасимова В.Д., Анализ и диагностика производственной деятельности предприятий. Теория, методика, ситуации, задания., 256 стр., 2007 г.;

2. Гусейнов Р.М., Нижегородцев Р.М., Курс общей экономики, 460 стр., 2006 г.;

3. Информационные системы и технологии в экономике и управлении., под ред. Трофимова В.В., 480 стр., 2007 г.;

4. Зайцев Н.Л., Экономика организации. Учебник для ВУЗов.,624 стр., 2004 г.;

5. Корстен Д., Петцль Ю., Эффективное взаимодействие с потребителем. Интеграция логических цепей, 120 стр., 2006 г.;

6. Лобан Л.А., Пытко В.Т., Экономика предприятия: Учебный комплекс для вузов, Мисанта, 264 стр. 2006 г.;

7. Мазин А.Л., Экономика труда: учебное пособие для вузов Издание 2., Юнити-Дана., 575 стр., 2005;

8. Рощин С.Ю. Экономическая теория труда., Инфра М. 400 стр., 2006 г.;

9. Рощин С.Ю. Экономическая теория труда., Инфра М. 2006 400 с.

10. Самойлов Л.Б., Экономика фирмы. Учебное пособие., Фиорд., 216 стр., 2007 г.;

11. Сидоров В.А., Общая экономическая теория: учебник для вузов., Элит 2000, 528 стр., 2006 г.;

12. Тимм Пол Р., 50 эффективных способов привлечь новых клиентов.,128 стр., 2006 г..