Цели и виды профессиональных испытаний. Методические основы выбора событий для профессиональных испытаний и определение формы профессиональных испытаний.

ВВЕДЕНИЕ Анализируя опыт различных организаций, можно обозначить главную цель управления персоналом: обеспечение кадрами, организация их эффективного использования, профессионального и социального развития. Руководствуясь этой целью, формируют систему управления персоналом организации. В качестве базы для ее построения используются принципы, т.е. правила, а также методы, разработанные наукой и апробированные практикой. Все принципы построения системы управления персоналом реализуются во взаимодействии. Их сочетание зависит от конкретных условий функционирования системы управления персоналом организации. Наука и практика выработали инструментарий (методы) изучения состояния действующей системы управления персоналом организации, построения, обоснования и реализации новой системы. С одной стороны, управление персоналом состоит из системы профессиональных испытаний, организовываемых отделом кадров внутри предприятия, а с другой – профессиональные испытания начинаются вне предприятия, например со школы, где ученики проходят профессиональную ориентацию. Рассмотрение всех методов профессиональных испытаний и является целью написания работы. Объектом являются люди, которые представляют собой потенциальных сотрудников. Предметом исследования являются профессиональные испытания. Литературной базой послужили книги учёных, изучавших данную тему и интернет-источники.

Введение
1. Цели и виды профессиональных испытаний.
2. Методические основы выбора событий для профессиональных испытаний и определение формы профессиональных испытаний.
3. Содержание этапов проведения профессиональных испытаний.
Заключение
Литература

1. Трудовой кодекс РФ по состоянию на 01.01.2010, ст.81, п.3. http://www.consultant.ru/popular/tkrf/#info
2. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. – М.: ЮНИТИ. – 2002. – стр.132
3. Банько Н.А. Карташов Б.А. Яшин Н.С. Управление персоналом. - Волгоград.:РПК «Политехник».- 2006.- стр.15
4. Борисова Е.А. Оценка и аттестация персонала. – СПб. : Питер. - 2002. – стр.256.
5. Бычкова А.В. Управление персоналом. – Пенза.: ПГУ. – 2005. – стр.12
6. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента. – Мн.: Новое знание. – 2002. – стр.136.
7. Кузнецова Н.В. Подбор и расстановка кадров. – Владивосток.: ДВГУ. – 2005. – стр.14.
8. Филина Ф.Н. Основные принципы отбора персонала. http:// www.rosbuh.ru/article.asp?rba_id=838
9. Аттестация персонала. http://www.cfin.ru/encycl/appraisal.shtml
10. Источники найма персонала. http://www.vorcuta.ru/articles-job1.htm
11. Как проходит процесс психологического тестирования? http://www.a-starta.ru/price.php?id=5
12. Психологическое тестирование и подбор персонала. http://www.xn--80aaafocauc7ardggnjihlgc.com/
13. Содержание и этапы выполнения профессиональных проб школьников. http://www.prosv.ru/ebooks/ Chistakova_ Prof-probi/2.html
14. Структура проведения интервью. http://www.job.ifru.ru/info/help /page_1/ page_5.html