Учёт удержаний из заработной платы работников .

Введение

Учёт заработной платы занимает важное место в системе бухгалтерского учёта на предприятиях любых форм собственности, не зависимо от размера их уставного капитала, объёма выпускаемой продукции (оказываемых услуг, выполняемых работ).
Размер заработной платы напрямую зависит от размера начислений и размера удержаний из неё. В данной курсовой работе будут подробно рассмотрены вопросы, которые касаются видов удержаний, порядка их расчёта, документального оформления, отражения на счетах бухгалтерского учёта.
Актуальность выбранной темы: “Удержания из заработной платы” не вызывает сомнения, так как является очень важной составной частью всего бухгалтерского учёта, работы с сотрудниками и налоговых начислений. Исходя из этого, можно сказать, что удержания из заработной платы это актуальный вопрос, волнующий каждого.
Во взаимоотношениях работодателя и работника самые частые разногласия вызывают проблемы, связанные с заработной платой. Оно и понятно, потому что для большинства людей зарплата является основным и порой единственным источником дохода. А для работодателей – это наиболее затратная статья расходов на персонал.
Фактически в некоторых организациях зачастую учреждают «штрафы» за опоздания на работу, курение на рабочем месте и тому подобное, что приводит к уменьшению зарплаты работника. При этом работодатель и не подозревает, что он преступает трудовое законодательство. За это предусмотрена ответственность, в том числе и должностных лиц организации, принявших решение о таком удержании.
Дело в том, что трудовое законодательство устанавливает достаточно жесткие правила, которые определяют случаи, размеры и порядок удержаний из заработной платы работников. Их следует знать как работникам кадровых служб, так и другим ответственным лицам, занимающимся выплатой заработной платы работникам.
Заработная плата исчисляется достаточно просто. При её начислении учитывается сумма оклада по конкретно взятой должности, число отработанных дней, а также нужно учесть Положение о премировании и прочие внутренние документы организации. Величина начисленной заработной платы уменьшается на сумму удержаний из заработной платы. Именно поэтому работник крайне заинтересован в том, чтобы размер удержаний был как можно меньше или причины для удержания отсутствовали вообще.
Удержание из заработной платы работника – это неперечисление (невыдача) части заработной платы, причитающейся работнику, в обеспечение требований к этому работнику либо со стороны работодателя, либо со стороны третьих лиц, осуществляемое в случаях, размерах и порядке, установленных Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами.
Цель данной курсовой работы состоит в том, чтобы рассмотреть и раскрыть все возможные виды удержаний из заработной платы, предусмотренные законодательством в Российской федерации.
Удержания производятся из большинства начислений в пользу работника, независимо от его работоспособности, стажа и уровня подготовки работника, так как основным видом удержания является налог дохода на физических лиц. Этот налог начисляется абсолютно на все виды дохода из заработной платы, разница состоит лишь в налоговой ставке в зависимости от способа получения дохода. Но даже удержание налога на доходы физических лиц имеет некоторые нюансы и задачей курсовой работы является раскрытие всех нюансов. Также в данной курсовой работе рассмотрен учёт основных удержаний, документальное оформление этих удержаний и их нормативно-правовая база.

Введение…………………………………………………………………………………3
Глава 1.Важнейшие понятия заработной платы и удержаний из заработной платы…………………………………………………………………………………….5
1.1. Сущность и понятие заработной платы……………………………………………5
1.2. Виды удержаний из заработной платы………………………………………….6
1.3. Нормативно-правовая база удержаний из заработной платы…………………9
Глава 2. Организация бухгалтерского учёта удержаний из заработной платы……………………………………………………………………………………11
2.1. Документальное оформление операций по учёту удержаний из заработной платы……………………………………………………………………………………11
2.2. Учёт налога на доходы физических лиц…………………………………………13
2.3. Учёт удержаний на алименты……………………………………………………17
2.4 Учёт прочих удержаний из заработной платы …………………………………19
Заключение……………………………………………………………………………24
Глоссарий……………………………………………………………………………..25
Список использованных источников……………………………………………..27
Приложения…………………………………………………………………………...28

1. Налоговый кодекс Российской Федерации 2010.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации 2010.
3. Заработная плата: бухгалтерские, налоговые и правовые аспекты/В.Ю. Никитин. – М.: ГроссМедиа, 2009.
4. Богатая И.Н., Хахонова Н.Н. Бухгалтерский учёт – Ростов н/Д: «Феникс», 2008.
5. Бухгалтерский учёт. Учебник. Под ред. доктора эконом. наук, профессора Я.В. Соколова. – М. 2007.
6. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учёт: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2008.
7. Андросов А.М., Викулов Е.В. Бухгалтерский учёт. М.,2009.
8. Богатая И.Н. Исчисление среднего заработка для оплаты отпусков и пособий по временной нетрудоспособности. – М.: Дело, 2010.
9. Бухгалтерское дело: Учебное пособие / Под ред. Н.Н. Хахановой. М.: ИЦК «МарТ»; Ростов н/Д. 2008.
10. Вахрушина М.А. Бухгалтерский управленческий учёт: Учебное пособие для вузов по экономическим специальностям М.: Финстатинформ: МЦУПЛ, 2009.
11. Куликова Л.И. Налоговый учёт. М.: Изд-во «Бухгалтерский учёт», 2008.
12. Панченко Т.М. Оплата труда в натуральной форме // Аудиторские ведомости. 2009. №6, июнь.
13. Бухгалтерский учёт и аудит. 500 вопросов и ответов / Под ред. Проф. Г.М. Лисович. Ростов н/Д: Феникс,2007.