ВВЕДЕНИЕ Каждая организация, выступая в роли поставщика, имеет пять групп заинтересованных лиц: потребители, сотрудники, владельцы, субподрядчики (предприятия - поставщики комплектующих) и общество. Деятельность поставщика по обеспечению качества связана с нахождением компромисса между интересами всех этих заинтересованных лиц Единственный способ получения прибыли, даже более того, просто существования на рынке для организации производство качественной продукции, внедрение системы управления качеством. Первые методы регулирования качества были, как известно, связаны с выходным контролем уже изготовленного изделия (деятельность, осуществляемая после того, как продукция произведена). Затем стали применять методы управления качеством, охватывающие производственный этап (деятельность, осуществляемая в ходе производства продукции). Следующим шагом было внедрение методов, обеспечивающих качество путем смещения акцентов на предупреждение несоответствия (деятельность, предшествующая процессу производства). И, наконец, вопросы регулирования качества стали составной частью общего менеджмента предприятия. Целью данной работы является рассмотреть различные системы управления качеством продукта на основе КС УКП, МС ИСО и TQM.
Введение 3 Содержание КС УКП 4 ИСО 9000 стандарты качества 8 Несколько слов о TQM 14 Основы шестисигмовой концепции 17 Список литературы 23
льного управления деятельностью предприятия является принятие управленческих решений.Процесс принятия управленческих решений актуален в силу того, что все больше расширяются масштабы, количество элеме
с ожиданиями собственников;- повышение стоимости (капитализации) бизнес-системы.К процессу реструктуризации прибегают обычно предприятия, которые испытывают серьезные системные проблемы. Поэтом рестру
пущенный в оборот капитал, но и получить определенную прибыль. Оценка этой прибыли, т.е. решение дилеммы - выгоден или нет данный проект, базируется на прогнозах будущих поступлений от инвестиции.Эти
деятельности организации.На сегодняний день не существует одного оптимального метода набора персонала, поэтому организация должна владеть всем набором приемов для привлечения кандидатов и использовать
изучение ее микросреды. Определение стратегии для фирмы принципиально зависит от кон¬кретной ситуации, в которой находится фирма. Однако существуют неко¬торые общие подходы к формулированию стратегии