Введение В настоящее время основными факторами конкурентоспособности компании, ее выживаемости и процветания становятся персонал и его отношение к труду, уровень профессионализма и творчества работников. Именно персонал играет решающую роль в процветании компании, когда материальные ресурсы изобильны, общедоступны, а технология и методы управления ими не представляют особо сложной проблемы. Решающее значение персонал имеет и в ситуации нестабильности, когда рыночные отношения еще формируются. Ведь профессионализм, прогностические качества, интуиция работника в условиях зыбкой внешней среды определяют ценность и результативность принимаемых решений. Для нефтегазового комплекса особо важное значение приобретает организационный фактор. Фирмы чаще всего именуются компаниями и это не формальный момент, а признак наличия сложной производственной структуры и структуры управления на уровне основного отраслевого звена. Осуществление такого инновационного подхода заставляет по-иному рассматривать проблемы управления финансово-хозяйственной деятельностью, побуждает к тому, чтобы привести в соответствие с условиями рынка организационную структуру, функции экономических и производственных служб, кадровый состав, т.е. всю систему управления. Особенность деятельности предприятий нефтедобывающего комплекса заключается в том, что она осуществляется на большой территории, равной десяткам квадратных километров и на результаты их работы существенное влияние оказывают природный и погодный факторы. Влияние указанных факторов на эффективность работы предприятий в отдельно взятом нефтедобывающем регионе (например, в Самарской области) со временем может кардинально меняться в связи с истощением запасов одних месторождений, вводом в эксплуатацию других, изменением географии буровых работ и пр.
Введение 3 1 Производственная структура предприятия в нефтегазовой сфере 5 1.1 Место ОАО «Сибнефть» в нефтегазовой сфере 5 1.2 Путь нефти от месторождения до потребителя 7 2 Организация производственного процесса и производственная структура предприятия 9 2.1 Производственный процесс и производственная структура нефтегазодобывающего предприятия 9 2.2 Краткая характеристика основного производства 9 2.3 Переработка 16 Заключение 20 Использованные источники 22 Приложение 1 24
1. Гайсина Л. М., Дорожкин Ю. Н. Управление персоналом в российских компаниях нефтегазового комплекса: социологический аспект// Вестник Башкирского университета. - 2009. - Т. 14. - №1 . – С.261-273 2. Дунаев Ф.Ф., Егоров В.И. и др. Экономика нефтяной и газовой промышленности. - М.: \"Недра\", 1983. - 384 с. 3. Егоров В.И., Злотникова Л.Г. и др. Анализ хозяйственной деятельности предприятий нефтяной и газовой промышленности. - М.: Недра, 1980. - с. 232. 4. Егоршин А. П. Управление персоналом. - Н.Новгород: НИМБ, 1999. С. 592. 5. Жаров М. Российские руководители озабочены состоянием менеджмента на своих предприятиях // Директор. – 2008. -№ 1. - С. 36-37. 6. Копылов В. Е. // Нефть и газ. - 1997. - №2. - С. 120–121. 7. Корзун Е. Независимые нефтяные компании России: мифы и реальность // Экономика ТЭК сегодня. - 2007. - № 3. - С. 23-31. 8. Коршак А.А., Шаммазов А.М. Основы нефтегазового дела. – М.: издательство «Дизайнполиграфсервис», 2004. 9. Логинов В.В. Развитие управления инвестиционной деятельностью в вертикально-интегрированных нефтяных компаниях: Автореф. дис. … канд. экон. наук. - М., 2007. - С. 25. 10. Лукашевич В. В. Управление персоналом. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. С. 10. 11. Миловидов К.Н. Тенденции развития мирового нефтегазового бизнеса //Материалы открытого семинара «Экономические проблемы энергетического комплекса». М., 2006. С. 34. 12. Нальгиев М.-Б. Оптимизация организационных структур (на примере нефтяного бизнеса Республики Ингушетия): Автореф. дис. … канд. экон. наук. М., 2006. С. 23. 13. Симонова И. Ф., Дудаева Л. М. Трудовой потенциал и его воспроизводство как основа стратегического развития нефтегазового предприятия. М.: ЦентрЛитНефтеГаз, 2007. - С. 38–39. 14. Телегина Е.А., Соломатина Н.А. Стратегии управления и преобразования организационной -структуры российских нефтегазовых компаний // Нефть, газ и бизнес. -2008. - № 4. - С. 8-12. 15. Фукс И., Матишев В. // Фактор. - 1999. - №9. - С. 40–41. 16. Цыпкин Ю. А. Управление персоналом. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. – 432 с. 17. Экономика нефтегазоразведочных работ / В.Е.Тищенко и др. /:Учеб. пособие для вузов. -М.: Недра, 1988.-359 с.
ений в развитии и совершенствовании общественного питания в городах и поселках городского типа на современном этапе является расширение сети специализированных предприятий питания быстрого обслуживани
условиях настоятельной необходимости активизации кадровой политики, без которой невозможен выход из социально-экономического кризиса производства, вопрос о формировании программы управления кадровым п
. Князевой, С.В. Курышевой, М.Г. Назарова, В.И. Плакся, Ю.Г. Одегова, С.Ю. Рощина, В.Н. Салина и др.Большой вклад в разработку методологической базы статистического исследования внесли такие ведущие о
вовведениями - техническими ли, идеологическими ли - пользуются и управляют люди, от них зависит эффективность и успешность работы компании на рынке. Любой коллектив - это группа людей, объединившихся
уделять более пристальное внимание планомерной подготовке и, особенно, переподготовке квалифицированных специалистов. Это позволит быстрее и эффективнее реагировать на изменения в стране и на денежно