Увольнение работнка за нарушение трудовой дисциплины .

Введение Актуальность данной темы определяется тем, что в условиях многоукладной экономики государство утрачивает статус непосредственного субъекта управления трудом, но должно, как представляется, осуществлять регулирование труда. Непосредственным же субъектом управления трудом становится работодатель (физическое или юридическое лицо), который самостоятельно в своей хозяйской сфере организует свой индивидуальный механизм управления трудом. Реализация хозяйской власти работодателя как управленческого статуса и потенциала работодателя не может осуществляться бессистемно и без специальных ограничений, установленных государством. В вопросе о прекращении трудовых отношений в Трудовом кодексе появились определенные новации. Уточнено понятие прогула как основания для увольнения работника по подпункту «а» пункта 6 ст. 81 Кодекса: под прогулом теперь понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Ужесточена мера наказания для увольнения работника по подпункту «б» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса: в случае появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения). Основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя может явиться также разглашение персональных данных другого работника (подпункт «в» пункта 6 ст. 81). Таким образом, расширены возможности работодателя, желающего избавиться от нерадивых работников, поскольку законодатель идет по пути расширения перечня оснований увольнения работника по инициативе работодателя. Цель данной работы – дать общую характеристику оснований для увольнения работника за нарушение трудовой дисцплины. Исходя из этого, в работе рассматриваются следующие вопросы: 1. Увольнение за неоднократное нарушение трудовой дисциплины при наличии дисциплинарного взыскания. 2. Увольнение за однократное грубое нарушение работником трудовой дисциплины.

Содержание Введение 3 1. Увольнение за неоднократное нарушение трудовой дисциплины при наличии дисциплинарного взыскания 4 2. Увольнение за однократное грубое нарушение работником трудовой дисциплины 8 Заключение 11 Список использованной литературы 13

Список использованной литературы 1. Бердычевский В.С., Акопов Д.Р., Сулейманова Г.В. Трудовое право. – Ростов н/Д: Феникс, 2007. – 512 с. 2. Болдырев В.А., Сысоев В.А. Трудовое право России. – М.: Норма, 2008. – 832 с. 3. Киселев И.Я, Леонов А.С. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – М.: Дело, 2007. – 896 с. 4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/Отв. ред. Ю.П. Орловский. – М.: КОНТРАКТ: ИНФРА-М, 2008. – 1197 с. 5. Оробец В.М., Яковлев Д.А. Трудовое право. – Спб.: Питер, 2008. – 272 с., ил. 6. Трудовое право России: Учебник/Под ред. Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдиновой. – М.: МЦФЭР, 2007. – 880 с. 7. Трудовое право России: Учебник/Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. – М.: Норма, 2008. – 656 с.