Виды трудовых споров.

Тема «Виды трудовых споров».
ктуальность темы курсовой работы. Трудовые отношения играют важную роль и пред-ставляют интерес практически для каждого трудоспособного человека, так как реалии сегодняш-него дня не позволяют считать проблему трудовых отношений и прав граждан утратившей свою актуальность. Скорее наоборот, вхождение экономики в новые условия и появление большого количества субъектов хозяйственной деятельности различных организационно-правовых форм усилило напряженность на рынке труда. И количество нарушений трудовых прав работников в результате незаконных действий работодателей многократно возросло.
В сложившейся ситуации граждане должны иметь юридические гарантии защиты своих прав, в том числе и трудовых. Критерием же эффективности юридических гарантий в период формирования рыночной экономики может служить возможность обжалования в суд гражданином любого нарушенного права, в том числе и трудового, а также законного интереса. Так, незаконное увольнение работника в условиях безработицы, создает ему дополнительные трудности в поиске работы по специальности, а невыплата заработной платы, лишает его средств к существованию, поэтому обеспечение защиты должно быть гарантировано не только экономически, но и юридически. Конституцией РФ права и свободы человека возведены в ранг высшей социальной ценности (ст.2), а право гражданина на судебную защиту стало конституционным правом и, в свою очередь, является гарантией защиты его прав и свобод, закрепленных в Конституции РФ, ТК, Международных актах.
Реализация конституционного права на судебную защиту требует как улучшения деятель-ности судов, так и совершенствования судебной системы.
Действующая судебная система разрешения трудовых споров и гражданско-процессуальное законодательство в настоящее время недостаточно ориентировано на защиту тру-довых и иных социальных прав. В обязанность же судов входит обеспечение надлежащей защиты прав и свобод человека и гражданина путем своевременного, быстрого и правильного рассмотре-ния дела. Обобщение судебной практики свидетельствует о том, что в сфере трудовых и иных со-циальных отношений появились две негативные тенденции: рост нарушений трудовых прав граждан и ослабление их судебной защиты. За последие годы значительно возросло количество трудовых споров в судах. Появились новые очень сложные дела: о взыскании морального вреда; о суммировании очередного и дополнительного отпусков; о взыскании оплаты труда; о незаконных отказах в заключении трудового договора, о материальной ответственности работодателя за за-держку выплаты заработной платы.
Особенное внимание уделяется делам, рассматриваемым в судах о восстановлении на ра-боте, об оплате труда работников, о материальной ответственности сторон трудовых правоотно-шений, так как актуальность рассмотрения именно этих трудовых споров очень высока, разреше-ние таких дел по-прежнему занимает значительное место в работе судов и при их рассмотрении возникают многочисленные вопросы по применению действующего трудового законодательства.
Предметом курсовой работы является рассмотрение возможных способов и форм защиты трудовых прав исходящее из того, что защита трудовых прав работников может быть признана эффективной только в том случае обеспечения реального восстановления нарушенного права.
Объектом курсовой работы является действующая система разрешения трудовых споров и гражданско-процессуальное законодательство.
Целью данной работы является исследование причин, видов и процедур рассмотрения трудовых конфликтов и споров.
Задачи курсовой работы. Достижение поставленной цели предполагает решение следую-щих задач:
- дать определение и раскрыть основные характеристики понятия трудовых споров и рас-смотреть их классификацию;
- рассмотреть особенности системы защиты трудовых прав и исследовать ее составные части;
- исследовать принципы судебной защиты трудовых прав, рассмотреть дать характеристи-ку видам производства судебной защиты трудовых прав.
Нормативно-правовую основу курсовой работы образовали Конституция Российской Федерации, Трудовой Кодекс Российской Федерации и другие федеральные законы и развиваю-щие их положения подзаконные нормативно-правовые акты.
Методологическую основу курсовой работы составляет совокупность научных приемов и методов исследования объективных явлений и процессов, таких как исторический, структурно-функциональный методы, а также метод сравнительных исследований и иные методы.
Хронологические рамки исследования. Современный период, 1992 -2009 г.г., становле-ния и развития института Трудового права Российской Федерации.
Географические рамки исследования: Российская Федерация.
Структура курсовой работы обусловлена объектом, предметом, целями и задачами .
Курсовая работа включает введение, три главы, разделенные на 11 параграфов, заключения, глос-сария, списка нормативных актов и литературы. Каждая глава завершается краткими теоретиче-скими выводами, сформулированными по итогам исследования.
Во введении обосновывается выбор темы

Содержание

Введение
Глава 1. ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
1.1. Виды трудовых споров
1.2. Разрешение индивидуальных трудовых споров
1.3. Разрешение коллективных трудовых споров
Глава 2. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ
2.1. Понятие и способы защиты трудовых прав
2.2. Внесудебное урегулирование трудового спора
2.3. Досудебный порядок урегулирования трудовых споров
2.4. Примирительные механизмы урегулирования трудовых споров
Глава 3. СУДЕБНАЯ ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ
3.1. Исковое производство
3.2. Приказное производство и публично-правовая защита
3.3. Особое производство
3.4. Исполнительное производство
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ГЛОССАРИЙ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАНЫХ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

НОРМАТИВНО ПРАВОВЫЕ АКТЫ И СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.).
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.
3. Гражданский процессуальный кодекс РФ от 14 ноября 2002 г. № 138-ФЗ.
4. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13 июня 1996 г. № 63-ФЗ.
5. Федеральный закон от 2 декабря 2007 г. № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (принят ГД ФС РФ 14 сентября 2007 г.).
6. Федеральный закон от 24 июля 2002 г. № 102-ФЗ «О третейских судах в Российской Федера-ции» (Принят ГД ФС РФ 21 июня 2002 г.).
7. Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 (ред. от 18 октября 2007 г.) «О занятости населения в Российской Федерации».
8. Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» // Собрание законодательства Российской Федерации. 1998. 3 августа. № 31. Статья 3803.
9. Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ (ред. от 9 мая 2005 г.) «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
10. Федеральный Закон от 24 июля 2002 г. № 102-ФЗ «О третейских судах в Российской Федера-ции» (принят ГД ФС РФ 21 июня 2002 г.).
11. Постановление Минтруда РФ от 14 августа 2002 г. № 59 «Об утверждении рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже».
12. Постановление Минтруда РФ от 14.08. 2002 г. № 57 «Об утверждении рекомендаций об организации работы по рассмотрению колективного трудового спора примирительной комиссией».
13. Постановление Минтруда РФ от 14 августа 2002 г. № 58 «Об утверждении рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредни-ка».
14. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. № 16 «О некоторых вопро-сах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров» // Сборник постановлений Пленума Верховного Суда Российской Федерации. М.: «Юридическая литература», 1994.
15. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. «Некоторые вопросы при-менения законодательства о компенсации морального вреда» // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. 1995. № 3.


Литература

16. Абрамова О. В. Судебная защита трудовых прав // Трудовое право. 2005. № 1.
17. Барбашова Т. П. Роль государственного надзора и контроля в защите трудовых прав работни-ков. М., 2007.
18. Киселев И. Я. Трудовое право России и зарубежных стран: Учебник. М.: «Эксмо», 2005.
19. Коршунова Т. Ю. Защита трудовых прав профессиональными союзами // Трудовое право. 2004. № 6.
20. Кузьмина М. Н. Альтернативные формы разрешения правовых конфликтов. Ставрополь, 2001.
21. Куренной А. М. Трудовое право: Учебник. М., 2005.
22. Маврин С. П., Хохлов Е. Б. Трудовое право: Учебник. М., 2005.
23. Матненко М. В. К вопросу о третейском разбирательстве трудовых споров // Вопросы трудо-вого права. 2007. № 3.
24. Матненко М. В. Третейское разбирательство трудовых споров // Труды юридического фа-культета. Выпуск № 5. М.: РГУ нефти и газа им. И. М. Губкина, 2007.
25. Миронов В. И. Практика новейшего трудового законодательства. М., 2006.
26. Попов В. И., Губенко М. И., Халиков В. Р. Общение. Конфликтология. Трудовые споры в Российской Федерации. Челябинск, 2006.
27. Толкунова В. Н. Трудовые споры и порядок их разрешения. М.: «Юрист», 2006.
28. Толкунова В. Н. Трудовое право: Конспект лекций. 2004.
29. Чуча С. Ю. Арбитражный суд в системе органов, рассматривающих трудовые споры // Рос-сийская юстиция. 2003. № 2.
30. Чуча С. Ю. Участие представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров // Трудовое право.
31. Юшкевич И. Забастовка: права и обязанности спорящих сторон // Кадровик. 2005. № 8.