Влияние психологического климата в коллективе на индивидуальную мотивацию.

1.1 Суть понятия \"психологический климат\"

Проблеме социально-психологического климата в коллективе посвящено много работ, как в отечественной так и зарубежной психологии. Интерес к этой теме, прежде всего, связан с результатами Хоторнских исследований, которые обнаружили наличие тесной связи между производительностью работы группы и особенностями ее психологического климата (А.Л Свинецкий). В связи с этим появляется потребность выяснить понятие социально-психологического климата (СПК).
Итак, социально-психологический климат коллектива - это присущее определенному коллективу стойкое психическое расположение духа, которое значительно влияет на взаимоотношения людей, их отношение к работе и к окружающей среде.
Психическое расположение духа, как считает известный социальный психолог В.Д. Парыгин, может быть предметным (направленность психики на процесс деятельности) и эмоциональным, тональным (переживанием удовлетворенности деятельностью, ее результатами).
Социально-психологический климат - это результат совместной деятельности людей, их межличностных отношений. Он обнаруживается в таких групповых эффектах, как расположение духа и коллективная мысль, индивидуальное самочувствие в коллективе. Эти эффекты имеют отображение во взаимоотношениях, связанных с процессом работы и решениями общих задач коллектива.
Групповые эффекты, как социально-психологические явления общей деятельности, изучаются с момента возникновения экспериментальной психологии (эксперименты В. Меде, Ф. Олпорта, В.М. Бехтерева) и проведения прикладных исследований многими зарубежными и отечественными психологами. Однако понятие \"социально-психологический климат\" появилось в научном словаре недавно вместе с такими понятиями, которые характеризуют групповые эффекты общих форм жизнедеятельности людей, как \"психологическая атмосфера\", \"нравственно-психологический климат\".
Процесс трансформации новой группы в коллектив называется динамикой развития группы и характеризуется тем, что в процессе общей деятельности создаются условия для интегративных процессов.
Общая деятельность постепенно приобретает для членов группы все более важный и осознанный характер, и становится основой дальнейшего развития, которое побуждает к более четкой мотивации межгрупповых отношений, основанной не только на опыте общения, а и на результатах общей деятельности каждого члена группы. По мере осознания задач и целей общей деятельности из амфорной структуры выкристаллизовываются такие структуры, как межгрупповые отношения со всей гаммой эмоциональных оттенков (Петровский, Шпалинский). Эти параметры по мнению многих отечественных и зарубежных психологов и характеризуют СПК в группе.

Введение 3
Раздел 1. Теоретические аспекты влияния психологического климата на мотивацию персонала 5
1.1 Суть понятия \"психологический климат\" 5
1.2 Детерминанты психологического климата 9
1.3. Индивидуальная мотивация и пути ее формирования 15
Выводы к главе 1 25
Раздел 2. Практическое изучение влияния психологического климата в коллективе на индивидуальную мотивацию 26
2.1. Проведение и результаты исследования влияния психологического климата в коллективе на индивидуальную мотивацию 26
Выводы к главе 2 29
Заключение 30
Список использованной литературы 32
Приложение 35

1. Андреева Г.М. Социальная психология. - М.: Педагогика, 1980.-С.85.
2. Алешина Ю.Е. и др. Спецпрактикум по социальной психологии: опрос, семейное, индивидуальное консультирование. - М.: Изд-во Московского унта, 1989,-89с.
3. Аникеева Н.В. Психологический климат в коллективе. - М.: Педагогика, 1989.-246с.
4. Бурлачук Л.Ф., Савченко Е.П. Психодиагностика (психодиагностический инструментарий и его применение в условиях социальных служб). – К., 2005
5. Берн Э. Игры, в которые играют люди. Люди, которые играют в игры. -М.: Прогресс, 1988.-400с.
6. Бурлачук Л., Морозов С. Словарь-справочник по психологической диагностике. -К.: Освіта, 1989.-С.58-73.
7. Бондаренко А.Ф. Психологическая помощь: теория и практика: (Учебное пособие для студентов старших курсов психологических факультетов, отделений университетов - М.: Укртехпрес, 2007.-216с.
8. Деркач А.А. Рабочая книга практического психолога. Технология эффективной профессиональной деятельности. - М.: Красная площадь, 2006.-400с.
9. Донцов А.И. Проблемы групповой сплоченности. - М.: Мысль, 1979.-С60.
10. Донцов А.И. Психология коллектива. - М.: Мысль, 1984.-4.1.
11. Дружинин В.В., Контров Д.В., Контров М.В. Введение в теорию конфликта. -М.: Наука. 1989.-С.65-67.
12.Емельянов Ю.Н. Активное социально-психологическое обучение. - Л.: Изд-во Ленинградского ун-та, 1985. - 168с.
13. Жуков Ю.М. Проблемы измерения точности межличностного восприятия // Вестник Моск. Ун-та. Сер. Психология, 1978,№1, С.26-29.
14. Журавлев А.Л. диагностика межгрупповых отношений в условиях изменения форм собственности // Психологический журнал. 2002. №4. С.67-69.
15. Журавлев А.Л. Социально-психологические проблемы управления // Прикладные проблемы социальной психологии / отв.ред.Е.В.Шорохова и В.П.Левкович. - М.: Наука, 1983. -С. 173-188.
16. Журавлев А.Л. Стиль руководства для управления социально-психологическим климатом производственного коллектива / отв.ред. Е.В.Шорохова и О.И.Зотова. -М.: Наука, 1979. -С.137-139.
17. Задорожнюк И.Е., Китов А.И., Малахов С.В. Экономическая психология выходит на новые рубежи // Психологический журнал. 2003. №2.С. 137-139.
18. Кричевский Р.Л. Если Вы - руководитель: Элементы психологии менеджмента в повседневной работе. -М.: Дело, 2003.-352с.
19. Кричевский Р.Л., Дубовская Е.М. Психология малой группы: теоретический и прикладной аспекты. - М.: Изд-во МГУ. - 207 с.
20. Кроник А.А. Межличностное оценивание в малых группах. - К.: Наукова думка, 1982.-352с.
21. Кузьмин Е.С., Волков И.П., Емельянов Ю.Н. Руководитель и коллектив. -Л.: Лениздат, 1974.-167с.
22. Кузьмин Е.С., Волков И.П., Свенцицкий А.Л. Социально-психологические методы регулирования взаимоотношений в трудовом коллективе // Проблемы разработки планов социального развития на промышленных предприятиях / Под общ.ред.В.В.Блинова. -Л.: Наука, 1967.-С.60-73.
23. Кукосян О.Г. Профессиональные особенности первого впечатления // Вопросы психологии познания людьми друг друга в общении / отв. ред. О.Г. Кукосян. -Краснодар: КГУ, 1978.-С.118-135.
24. Ложкин Г.В «Психологический климат трудового колектива», К; 1988г
25. Лебедев А.Н. Социально-психологические проблемы формирования коллектива производственно-комерческой фирмы // Психологический журнал - 2004.-№5.-С.22-29.
26. Людмила Анн «Психологический тренинг с подростками»- М, 2003 год.
27. Максимова В.А. Связь психологического климата в коллективе с эффективностью // Социальная психология и социальное планирование / Под ред.Е.С. Кузьмина и А.А.Бодалева. - Л.: ЛГУ, 1973.-С.28-33.
28. Марченко В.В. Социальная психология предпринимательства. -Ярославль, 2006.-214с.
29. Методология и методы социальной психологии / Под ред. Е.В.Шороховой. -М.: Наука, 1977.-246с.
30. Методики социально-психологической диагностики личности в группе, - М., 2000 г.
31. Москвичов С.Г. О личности руководителя и мотивации его деятельности: учебное пособие. - К.: Дип.ин-т подг. Менеджеров.-2001.-96
32. Мясищев В.Н. Социальная психология и психология отношений. -проблемы общественной психологии. -М., 2005.-С. 146-147.
33. Новиков В.В., Забродил Ю.М. Психологическое управление производственной организацией. - М.: Ассоциация практических психологов ССС, хозрасч. коне, внедр. центр по социальным и экон. вопр., 2000.-245с.
34. Петровский А.В. О некоторых феноменах межличностных взаимоотношений в коллективе // Методология и методы социальной психологии / отв.ред. Е.В.Шорохова. - М.: Наука, 1977.-С.136-147.
35. Парыгин Б.Д. Социально-психологический климат в коллективе Л.: ЛГУ, 1981, С. 11.
36. Платонов К.К. О формировании психологического климата в коллективе.- Среднее спец. Образов. 1977.-№2.-С.45.
37. Промышленая и социальная психология под редакцией Свинецкого А.Л, Кузьмина Е.С., - Л; издательство Ленинградского университета 1982, 204 с.