Вопросы оплаты труда в коллективных договорах.

Введение На государственном уровне должен действовать такой механизм хозяйствования, который не позволит предприятиям процветать за счет необоснованно низкой заработной платы и слабости профсоюзных комитетов (или их отсутствия). При этом, безусловно, важно не перейти критическую черту возможного высвобождения работников с таких предприятий. В соответствии с законами рыночной экономики, уровень тарифных ставок и окладов различных профессионально-квалификационных групп работников должен устанавливаться с учетом меняющегося под воздействием научно-технического прогресса соотношения спроса и предложения рабочей силы. Следовательно, при определении вида соглашений (коллективных договоров), устанавливающих фиксированные соотношения тарифных ставок и окладов по категориям персонала, следует выяснить, на каком уровне социально-трудовых отношений можно своевременно и адекватно реагировать на изменяющиеся спрос и предложение рабочей силы. Если на федеральном уровне устанавливать фиксированные соотношения тарифных ставок и окладов по категориям персонала, то не удастся в полной мере учесть изменяющееся соотношение спроса и предложения рабочей силы на региональных и внутрифирменных рынках труда, а также специфику каждого из предприятий. Чтобы использовать преимущества рыночной экономики, целесообразно сохранить за предприятиями право устанавливать фиксированные соотношения тарифных ставок и окладов по профессионально-квалификационным группам работников. Интересы работников не ограничиваются установлением в коллективных договорах гарантированных уровней тарифных ставок и окладов, компенсационных доплат и надбавок независимо от результатов производства. Не меньшее внимание надо уделять и стимулированию работников. В коллективных договорах предприятий и организаций должен быть приведен конкретный механизм премирования различных категорий работников (показатели, размеры, источники, условия премирования и т.д.), либо дана ссылка на положение о премировании, которое целесообразно привести в приложении к коллективному договору. Не следует превращать премии или вознаграждения за выслугу лет в инструмент наложения штрафа на заработную плату. А именно это происходит, когда на некоторых предприятиях предусматривается лишение премий работников за некорректное поведение с руководителями, отказ от выполнения работ, не противопоказанных здоровью и т.п. Учитывая, что минимальная заработная плата, тарифные ставки и оклады выплачиваются при условии выполнения норм труда, необходимо обратить внимание на четкость изложения в коллективных договорах порядка введения и пересмотра норм труда, а также его обязательного согласования с профсоюзными комитетами, согласно ст. 103 КЗОТ РФ. В соглашениях важно предусмотреть более высокие гарантии по сравнению с положениями КЗОТ РФ по оплате труда в случае простоев не по вине работника. Учитывая, что тарифная ставка на многих предприятиях занимает необоснованно низкий удельный вес в общем заработке, следует добиваться включения в соглашения и коллективные договоры оплаты времени вынужденных простоев, а также вынужденных отпусков не только в размере тарифной ставки, но и одновременно с этим предусматривать еще одну норму – не менее 60–80% (в зависимости от структуры заработной платы) общего заработка.

Введение 3 1. Коллективный договор 5 2. Коллективно-договорное регулирование оплаты труда на разных уровнях 10 Заключение 23 Список использованной литературы 26

1. Конституция Российской Федерации. 2. Трудовой Кодекс Российской Федерации. Министерство юстиции РФ. - М.: Проспект, 2008. 3. Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» от 11.03.1992. №2490-1 (с посл. изм. и доп.). 4. Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 №10-ФЗ (с посл. изм. и доп.). 5. Балашова, Е.И. Новое в разрешении коллективных трудовых споров / Е.И.Балашова // Трудовые споры. - 2007. - №4. - С.47-52. 6. Вольдман, Ю.Я. Новый трудовой кодекс Российской Федерации: пробелы, упущения, противоречия, ошибки / Ю.Я.Вольдман // Гражданин и право. - 2002. - №5. - С.26. 7. Казаков, С.В. Новые правила проведения коллективных переговоров / С.В.Казаков // Трудовые споры. - 2007. - №2. - С.10-12. 8. Колобова, С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов / С.В.Колобова. - М.: Юстицинформ, 2005. - 224 с. 9. Нестерова, Э. Социальное партнерство и коллективное трудовое право / Э.Нестерова // Российская юстиция. - 2004. - №1. - С.32. 10. Соловьев, А. Недействительность коллективного договора / А.Соловьев // эж-ЮРИСТ. - 2004. - №9. - С.41.