В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на отдых.
Время отдыха время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и кото¬рое он может использовать по своему усмотрению.
Раздел V Трудового кодекса РФ призван обеспечить реализацию закрепленных в ст. 37 Конституции РФ прав, их конкретизацию и создание усилий для надлежащего использования работниками полагающегося им времени отдыха.
Данный вопрос актуален поскольку, время отдыха работника является неотъемлемой частью, эффективной трудовой деятельности.
Цель написания контрольной работы:
- изучить понятие и виды времени отдыха работника.
Для этого будут решены следующие промежуточные задачи:
- рассмотрено понятие перерыва отдыха и питания;
- рассмотрено понятие выходные дни;
- изучено понятие отпуска и виды отпусков.
Содержание
Введение..3
Время отдыха работников (понятие, виды)..4
1.Перерывы для отдыха и питания....4 2.Выходные дни6 3. Отпуска и их виды...8
3.1 Ежегодный оплачиваемый отпуск..8
3.2. Удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск....8
3.3. Дополнительные отпуска..9
3.4.Отпуск без сохранения заработной платы...11
3.5. исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска.15
Заключение.15 Список литературы..16
Список литературы
Нормативная литература
1. Конституция Российской Федерации от 12.12.93 N б/н (с изменениями на 9 июня 2001 года)//Российская газета N 197, 25.12.93
2. Трудовой Кодекс Российской Федерации Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года (в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ, от 25.07.2002 N 116-ФЗ)
3.Федеральный закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ (в редакции Федерального закона от 9 июня 2001 года № 74-ФЗ)
4.Федеральный закон от 18 июня 2001г. №77-ФЗ «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации».
5.Федеральный закон от 8 января 1998 г. №8-ФЗ «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации».
6.Федеральный закон от 31 июля 1995 г. №119-ФЗ «Об основах государственной службы Российской Федерации»
7.Федеральный закон от 12 января 1995 года №5-ФЗ «О ветеранах»
8.Закон РФ от 9 июня 1993 года №5142/1-1 «О донорстве крови и её компонентов»
Основная литература
1Под редакцией Пашкова А.С.; "Трудовое право России" (учебник) - Санкт-Петербург, издательство Санкт-Петербургского университета, 2003 г.
2Хохлов Е.Б. "Экономические методы управления и трудовое право"- Ленинград, 1991 г.
3. Маврин С.П. "Правовые средства управления трудом на предприятии" - Ленинград, 2002 г.
4. Фатуев А.А. Трудовое право в жизни человека - Москва, Юридическая литература, 1998 г.
7.Анисимов Л.Н. Трудовое и социально право России. Уч. пособие. М.: 2004 г.
противном случае, по мнению работодателя, ему будет причинен материальный ущерб.Ответ:На основании ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28
для огромного количества людей, поскольку в любой стране большинство работоспособных граждан зарабатывают себе на хлеб, работая именно в качестве наемных работников. Так будет и впредь, и это вполне е
анных с переходом к рыночной экономике, повлекло за собой формирование рынка труда и появление таких его участников, как работодатели различных организационно-правовых форм и видов собственности. Труд
довым договором. В приказе (распоряжении) о приеме работника на работу также следует указывать об установлении испытательного срока на основании трудового договора. В соответствии с ч. 1 ст. 68 ТК РФ