Заключение трудового договора.

Введение

Каждый гражданин нашей страны имеет право на свободный труд. Это право обеспечивается политическими, юридическими и экономическими гарантиями. Принуждение к труду в какой-либо форме не допускается, если иное не предусмотрено законодательством. Незанятость граждан не может служить основанием для привлечения их к административной и иной ответственности. Трудовой договор является основной юридической формой реализации права гражданина на труд в качестве работника, и в этом состоит одна из основных его особенностей. В соответствии с Конституцие РФ каждый имеет право на защиту от безработицы. Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе на предприятии. Знание трудового права становится элементом профессиональной квалификации людей и показателем гражданственности в нашем обществе.
Общеизвестно, что уровень развития общества во многом определяется эффективностью правового регулирования общественных отношений. Право человека на труд относится к основным правам человека, а состояние законодательства и реального положения дел в области реализации данного права не только является показателем цивилизованного общества, но и непосредственно воздействует на его нравственность, эффективность экономики.
Вопросы реализации трудовых прав и законных интересов граждан России всегда были в центре внимания государства и общества, потому что эти права и интересы носят социальный характер, правоотношения в этой сфере представляют собой особые социальные связи, которые требуют комплексного регулирования. Принятие Трудового кодекса Российской Федерации явилось закономерным этапом развития общества в новых экономических и социальных условиях, позволило решить многие вопросы, связанные с применением норм трудового права.

В настоящее время происходит переосмысление общей концепции трудового права и ее уточнение. Именно сегодня становится очевидным, что устоявшиеся подходы не в состоянии адекватно реагировать на складывающуюся экономическую ситуацию и общественные отношения в сфере труда. Изменяется технология регулирования социально-трудовых отношений, совершенствуются методы этого регулирования, а вслед за этим изменяются роль и значение различных средств правового регулирования, используемых субъектами правотворчества и правоприменения.
В этих условиях исследование трудового договора - важнейшего института трудового права - приобретает особую важность в связи с тем, что, с одной стороны, необходимо повышение эффективности централизованного (прежде всего, законодательного) регулирования трудовых отношений, закрепляющего определенный уровень гарантий для работников, а с другой расширение договорной сферы и судебной защиты трудовых прав, свобод и обеспечения реализации законных интересов различных субъектов трудового права.
Трудовой договор является одним из центральных компонентов трудового права и концентрирует на себе внимание представителей современной юридической науки и практики.
Трудовой договор может предусматривать условия выполнения работы не по одной, а по двум профессиям. Поэтому необходимыми условиями трудового договора являются соглашения о сроке и месте работы (т.е. о приеме гражданина на данное предприятие), а также о трудовой функции, которую будет выполнять поступающий на работу. Дополнительные условия договора могут уточнять характер и круг трудовых обязанностей, льготы и преимущества, введение испытательного срока и т.п.
Актуальность рассмотрения вопросов трудового договора обусловлена повышением значения правовых способов решения социально-экономических проблем. В нашей стране граждане часто ощущают потребность защиты своих прав в судебном порядке, и первое, с чем они сталкиваются, это вопрос о том, как можно прибегнуть к защите суда, как привести в движение правовую систему, обеспечивающую защиту или восстановление тех или иных нарушенных прав. Правильное заключение трудового договора в соответствии с законодательством является важным моментом для предотвращения предъявления иска в органы по рассмотрению трудовых споров.
Цель работы − последовательное рассмотрение основных этапов заключения трудового договора и его проблемных моментов таких, как понятие трудового договора, его содержание, условия, установленные законодательством при заключении трудового договора, стороны и порядок заключения трудового договора, дают большие возможности для осуществления прав сторон трудового договора.
Достижение указанной цели осуществлялось посредством решения следующих основных задач:
− раскрытие понятия трудового договора;
− анализа и оценки, выработанных наукой трудового права отличительных признаков трудового договора от других видов договоров, связанных с применением труда (с учетом современной социально-экономической действительности, его отраслевых особенностей);
− рассмотрение вопросов, касающихся гарантий при заключении трудового договора;
− выработки предложений по совершенствованию законодательства, регулирующего процедуру заключения трудового договора.
Предметом исследования выступают нормы трудового права Российской Федерации, регулирующие отношения по заключению трудовых договоров.
Объектом дипломной работы выступают общественные отношения, складывающиеся в сфере заключения трудовых договоров и иных, непосредственно связанных с ними отношений.
Методологической основой исследования является общенаучный диалектический метод, предполагающий объективность и всесторонность познания исследуемых явлений. Помимо того, использовались специальные методы исследования, такие как: комплексный, системный, сравнительного правоведения.
Нормативную базу дипломной работы составляют:
− международно-правовые акты;
− Конституция РФ;
− Трудовой кодекс РФ;
− Гражданский кодекс РФ;
− иные федеральные законы и иные акты, содержащие нормы трудового права, связанные с заключением трудового договора.
Теоретической основой исследования явились труды российских ученых - специалистов в области трудового права, исследовавших проблемы трудового правоотношения и трудового договора, вопросы влияния судебной практики на совершенствование трудовых правоотношений.
Несмотря на многочисленность работ о трудовом договоре, данная проблема требует дальнейшей разработки с учетом складывающихся экономических и социальных условий.

Глава 1. Понятие трудового договора, стороны и содержание.

1.1. Понятие трудового договора в Российском трудовом праве.

Институт трудового договора является основной правовой формой реализации конституционного принципа свободы труда гражданина (ч. 1 ст. 37 Конституции РФ). Заключив трудовой договор, гражданин становится работником. Работодатель, заключая трудовой договор, получает возможность подобрать необходимых ему работников.
Определение трудового договора Российское законодательство дает в ст. 56 Трудового Кодекса Российской Федерации, (далее ТК РФ), где, в частности, говорится: «Трудовой договор есть соглашение между трудящимися и предприятием (учреждением, организацией), по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие (учреждение, организация) обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон».
Трудовой договор можно рассматривать в трех аспектах (рис. 1.)

Введение 3
Глава 1. Понятие трудового договора, стороны и содержание 7
1.1. Понятие трудового договора в Российском трудовом праве 7
1.2. Стороны и содержания трудового договора 11
1.3. Виды трудовых договоров в зависимости от их сроков 20
1.4. Право работников, работающих по совместительству 25
Глава 2. Правовое регулирование порядка и условия заключения трудового договора 30
2.1.Возраст, с которого допускается заключение трудового договора 30
2.2.Гарантии при заключении трудового договора 33
2.3.Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Трудовая книжка 40
2.4. Форма трудового договора и оформление приема на работу 56
2.5.Испытание при приеме на работу 58
Заключение 64
Список сокращений 68
Список использованной литературы 69
Приложение 1 73
Приложение 2 74
Приложение 3 75
Приложение 4 76
Приложение 5 77

Нормативно-правовые акты:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) от 30.12.2001 № 197-ФЗ.
2. Гражданский Кодекс Российской Федерации (часть 1, 2 и 3) − официальный текст.
3. Федеральный закон от 6 июня 2005 г. № 59-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации».
4. Федеральный закон от 30 марта 1995 г. № 38-ФЗ «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)».
5. Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. № 81-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».
6. Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
7. Федеральный закон от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих».
8. Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».
9. Федеральный закон от 10 декабря 1995 г. № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения».
10. Федеральный закон от 12 июня 2002 г. № 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации».
11. Федеральный закон от 21 июля 1997 г. № 114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации».
12. Закон РФ «Об образовании» от 10.07.1992 № 3266-1.
13. Закон «О занятоси населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 № 1032-1 (в ред. Федеральных законов от 31.12.2005 № 199-ФЗ, с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 16.12.1997 № 20-П) // Первоначальный текст документа опубликован в издании «Собрание законодательства РФ», № 17, 22.04.1996, ст. 1915).
14. Закон РФ от 25 июня 1993 г. № 5242-I «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации».
15. Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках».
16. Постановление Правительства РФ от 8 июля 1997 г. № 828 «О паспорте гражданина Российской Федерации».
17. Указ Президента РФ от 6 марта 1997 г. № 188 «Об утверждении перечня сведений конфиденциального характера».
18. Указ Президента РФ от 13 марта 1997 г. № 232 «О введении в действие паспорта гражданина РФ».
19. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (Российская газета. 2004. 8 апр.).
20. Постановление Минтруда России от 9 февраля 2004 г. № 9 «О порядке применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих».
21. Постановление Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек».
22. Постановление Минтруда России от 14 июля 1993 г. № 135.
23. Постановление Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 г. № 162.
24. Постановление Верховного Суда РФ № 16, п. 5 Постановления Верховного Суда РФ № 8, 2004.
25. Конвенция № 138 Международной организации труда «О минимальном возрасте для приема на работу» (Принята в г. Женеве 26.06.1973 на 58-ой сессии Генеральной конференции МОТ).
26. Конвенция МОТ «О дискриминации в области труда и занятий» от 25.06.1958 № 111.
27. Основы законодательства РФ об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 г. № 5487-I.
Научная литература:
1. Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - М.: Дело, 2003.
2. Ершова Е.А. Заключение трудового договора. Юрист, 2005. № 4.
3. Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах для целей государственного пенсионного страхования, утв. постановлением Правительства РФ от 15 марта 1997 г. № 318.
4. Инструкция о порядке и условиях прохождения испытания при приеме на службу в таможенные органы Российской Федерации, утв. приказом ГТК России от 30 апреля 1998 г. № 279.
5. Карушин А.А. Новые аспекты правового регулирования работы по совместительству. Журнал «В курсе дела» компании ПРАВОВЕСТ, опубликовано 14.11.2006. № 21. С. 76.
6. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ (Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А.) - Спарк, 2002 г.
7. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Под ред. проф. В.И. Шкатуллы, 4-е изд., изм. и доп. «Норма», 2006 г.
8. Ломакина Л.А. Гарантии при заключении трудового договора и разрешение споров, связанных с отказом в приеме на работу. // Российская юстиция. 2006, № 3.
9. Ломакина Л.А. Вопросы теории и практики заключения трудового договора. // Законодательство и экономика. 2006. № 2.
10. Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник. - ООО «Журнал «Управление персоналом», 2004.
11. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, ОК 016-94. Минтруд России, 1995 г. (Изменение 5/2004 ОКПДТР Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 введено с 1 марта 2005 г.).
12. Рекомендация о минимальном возрасте для приема на работу от 26.6.1973 № 146.
13. Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций. М., 2002.
14. Трудовое право: Учебник / Под редакцией Смирновой О.В. М.: Проспект, 2003.
15. Трудовое право: Учебник / Под редакцией Гапоненко В.Ф., Михайлова Ф.Н. М.: ЮНИТИ «Закон и право», 2003.
16. Трудовое право: Учебное пособие / Отв. ред. В.С. Бердычевский. - Ростов н/Д: Феникс, 2002.
17. Шамсутдинова М.И., Шамсутдинова О.Ф. «Порядок приема и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством», учебное пособие. Пенза, 2004.