Законы и принципы организации и примеры применения их на практике.

Слово «организация» происходит от латинского organize — де¬лать сообща, стройный вид, устраиваю . Организация рассматрива¬ется как процесс и как явление. Как процесс она представляет собой совокупность действий, ведущих к образованию и совер¬шенствованию взаимосвязей между частями целого, например, процесс создания работоспособного коллектива.
В основе теории организации лежит теория систем. Система — это целое, созданное из частей и элементов для целенаправлен¬ной деятельности. Иногда систему определяют как совокупность взаимосвязанных действующих элементов. Признаками системы яв¬ляются множество составляющих ее элементов, единство главной цели для всех элементов, наличие связей между ними, целостность и единство элементов, наличие структуры и иерархичности, отно¬сительная самостоятельность и наличие управления этими эле¬ментами. Термин «организация» в одном из своих лексических значений означает также «систему», но не любую систему, а в определенной мере упорядоченную, организованную.
Применительно к задачам управления в определенный период времени имел распространение термин кибернетика, введенный Н. Винером.
Л. фон Берталанфи определял систему как «комплекс взаимодействующих ком¬понентов» или как «совокупность элементов, находящихся в определенных отношениях, друг с другой и со средой» .
Термины «элементы» - «компоненты», «связи» - «отношения» обычно используются как синонимы. Однако, следует считать, «компоненты» - понятие более общее, чем «элементы», т.е. оно может означать и элемент, и подсистему или другое образование из эле¬ментов: относительна понятии «связь» и «отношение» существуют разные точки зрения: одни исследователи считают связь частным случаем отношения, другие - отношение частным случаем связей, третьи - предлагают понятие связь применять к статике системы, к ее структуре, а понятием отношение характеризовать некоторые действия в про¬цессе функционирования (динамики) системы. Поэтому в разных определениях и исполь¬зовались различные термины, помогающие их авторам уточнять конкретные характери¬стики рассматриваемых ими систем: наличие в них составляющих (компонентов) раз¬личной сложности, статику или динамику системы и т. п.
В понятии система объективное и субъективное составляют диалекти-ческое единство, и следует говорить не о материальности или нематериальности систе¬мы, а о подходе (обобщенном методе) к объектам исследования как к систе¬мам, о разном представлении их на различных стадиях познания или созда¬ния.

Введение 3

Глава 1. Общие законы организации 5
Закон самосохранения 5
Закон развития 5
Закон синергии 6
Закон информрованности - упорядоченности 6
Закон наименьших 7
Закон единства анализа и синтеза 8
Закон композиции - пропорциональности 8
Глава 2. Специфические законы организации 9
2.1. Закон своеобразия 9
2.2. Закон социальной гармонии 9
2.3. Закон оптимальной загрузки ………………………………………………..9
2.4. Закон дифференциации и универсализации функций……………………..9
Глава3.Принципыорганизации……………………………………………....10
3.1. Принципы соответствия ……………………………………………………10
3.2. Принципы оптимальности………………………………………………….10
3.3.Принцип прямоточности……………………………………………………10
3.4.Принцип ритмичности………………………………………………………11
3.5.Принцип синхронизации……………………………………………………11
3.6.Принцип дополнительности ………………………………………………..11
3.7.Принцип соревновательности………………………………………………12
Заключение……………………………………………………………………...15
Список использованных источников и литературы………………………17

1. Доблаев В.Л. Теория организации. М.: Наука, 1995.
2. Закс С. Эволюционная теория организации // Проблемы теории и практики управления. – 1998. - №1.
3. Кузнецова М. Дезорганизация и организация как свойства социальных систем // Проблемы теории и практики управления. - 1994. № 6.
4. Лавизина О.В. Некоторые аспекты управления жизненным циклом организации, понимаемой как социальная система // Менеджмент в России и за рубежом. – 2003. - №5.
5. Менеджмент организации / под редакцией Румянцевой З.П., Саломатина Н.А. / М.: ИНФРА - М., 1996.
6. Месарович М., Мако Д., Такахара И. Теория иерархических многоуровневых систем. - М.: Мир, 1973.
7. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. М.: Дело, 1992.
8. Системный анализ и научное знание// Сб. ин-та философии АН СССР - М.: Наука, 1978.
9. Мильнер Б.З. и др. Системный подход к организации управления. – М.: Экономика, 1983.
10. Мильнер Б.З. Теория организаций. – М.: ИНФРА-М, 1999.
11. Смирнов Э.А. Основы теории организации. – М.: ЮНИТИ, 1998.
12. Смирнов Э.А. Теория организации. М.: ИНФРА-М, 2000.
13. Смольков В. Тектология А.Богданова и современность // Проблемы теории и практики управления. – 1997. - №3.
14. Солдатов А.М. Основы теории адаптивной организации. Йошкар-Ола, МарГТУ, 2001.
15. Франчук В.И. Основы построения организационных систем. – М.: Экономика, 1991.