Законы организации.

Введение В процессе функционирования организаций возникает большое количество самых разнообразных устойчивых и неустойчивых связей. При поверхностном рассмотрении они воспринимаются как нечто случайное. Тем не менее, в подавляющем своем большинстве все эти связи подчинены социальным законам и закономерностям. Применительно к социальным организациям под законом понимается устойчивая, объективная связь явлений или событий, присущая достаточно большому количеству организаций и обладающая неизбежной повторяемостью и сходных условиях. В соответствии с социальными законами складываются отношения между организациями и людьми, работающими в этих организациях. Для удобства практического использования отдельные социальные законы фиксируются в форме законодательных актов и нормативных документов, определяющих поведение больших групп людей. В отличие от многих законов материального мира действие одного и того же социального закона может обладать различной степенью интенсивности в однотипных ситуациях, что вынуждает нас рассматривать социальный закон не как постоянную характеристику или устойчивую связь явлений, а как некоторую тенденцию, имеющую определенную степень достоверности. Законы играют решающую роль в теории организации, поскольку они образуют теоретический фундамент этой дисциплины, способствуют переходу от эмпирического к логическому методу познания, позволяют использовать в процессах управления конкретными организациями научно-обоснованные методы, предсказания дальнейшего развития событий. Основными законами, определяющими функционирование социальных организаций, являются: закон синергии; закон самосохранения; закон развития; закон композиции; закон информированности и упорядоченности; закон единства анализа и синтеза . 1. Закономерности организации Все закономерности управления можно разделить на две группы. К первой относятся закономерности, присущие управлению вообще как целенаправленному воздействию, ко второй - закономерности менеджмента. Управление производством носит двойственный характер. С одной стороны, управление выражает объективный процесс руководства трудом работников по производству потребительных стоимостей, т. е. управление выступает как потребность производства (отношения управления обусловлены совместным трудом); с другой — производственные отношения сторон в процессе создания стоимости. Стороны - это работодатель и наемный работник, которые вступают друг с другом в отношения собственности. В соответствии с этим управление производством рассматривается в двух аспектах: организационно-техническом и социально-экономическом. В первом случае под управлением понимается объединение труда всех работников на базе организованной системы машин и технических средств. Его задача — соединить труд работников с предметами и орудиями труда, установить определенные пропорции, режимы и связи в производстве. Через организационно-техническое направление раскрывается содержание управления и состав его элементов. Социально-экономический аспект заключается в том, что собственник средств производства осуществляет процесс производства не только в своих интересах, но и в интересах объединенных для совместного труда работников и общества в целом. 1. Закон синергии Энергетический потенциал деловой организации, определяющий ее возможности в достижении поставленной цели, зависит от множества факторов. Это как материальные характеристики (территория, служебные помещения, техническая оснащенность, денежные средства оборотные фонды и др.), необходимые для успешного ведения деятельности, так и факторы социального характера (уровень профессиональной подготовки персонала, социально-психологическая обстановка в коллективе, заинтересованность всех работников организации в достижении общей цели). Эти характеристики и факторы, в совокупности их воздействия на эффективность функционирования организации, определяют синергию организации. Синергия (греч, synergia - сотрудничество, содействие) означает совместное и однородное функционирование элементов системы.

Введение 3
1. Закон синергии 5
2. Закон самосохранения и борьба деловых организаций за выживание 8
3. Закон развития деловых организаций 11
4. Закон композиции и пропорциональности 16
5. Закон информированности н упорядоченности 24
6. Закон единства анализа и синтеза 35
7. Специфические законы социальной организации 41
Заключение 42
Список использованных источников и литературы 43

1. Ансофф И Новая корпоративная стратегия: Пер. с англ. под ред. Ю.Н. Каптуревского. -СПб. Издательство «Питер», 1999
2. Баканов М.И., Шеремет АД. Теория экономического анализа: Учебник. - М.: Финансы и статистика, 1997,
3. Глущенко В.В. Менеджмент: системные основы. - г. Железнодорожный, Моск. обл.: ТОО НПЦ «Крылья». 1998.
4. Йеннекенс Ж. Менеджмент в условиях рыночной экономики. Теория и практика, - Минск: МП \"ЭНИКС\", 1992.
5. Козье Д. Электронная коммерция: Пер. с англ. - М.: Русская редакция,1999.
6. Коротков Э.М. Концепция менеджмента. - М.: ДеКа, 1996 .
7. Краснова В., Матвеева А. и др. Семь нот менеджмента, - М.: Журнал Эксперт, 1997.
8. Кунаев А.И. Стратегический менеджмент. Учебное пособие. - М.: МГУК, 1998.
9. Литвинюк А.А. Мотивационные комплексы трудовой деятельности в системе менеджмента. - М,: МГУК, 1997.
10. Лопатников Л.И, Экономико-математический словарь / Словарь современной экономической науки. М.: Издательство «ABF». 1996.
11. Менеджмент организации. Учебное пособие. Румянцева З.П., Саломатин Н.А., Акбердин Р.З. и др. - М.; ИНФРА-М, 1995.
12. Мильнер Б.З. Теория организаций.- М. ННФРА-М, 2000.
13. Молл Е.Г. Менеджмент: организационное поведение. - М.: Финансы и статистика, 1998.
14. Радченко Я.В. Теория организации, Ч.1 (конспект лекций) - М . Изд-воГАУ, 1998.
15. Рогожин С.В. Теория организации. Учебное пособие. М,:, Изд-во МГУК, 1998.
16. Словарь-справочник менеджера. Под ред. М.Г. Лапусты. - М.: ИНФРА-М, 1996.
17. Смирнов Э.Л. Основы теории организации: Учебное пособие для вузов. - М.: Аудит, ЮНИТИ, 2000.
18. Современное управление. Энциклопедический справочник. Пер с англ. в 2-х томах. - М.: Издатцентр, 1997.
19. Соколова Л.Н., Геращенко Н.И. Электронная коммерция: мировой и российский опыт. - М.: Открытые системы, 2000.
20. Справочник директора предприятия. Под ред. М.Г. Лапусты. М : ИНФРА-М, 1998.
21. Толковый словарь рыночной экономики. Под ред Ф.Л Крутикопа. -М.: Глория,1993.
22. Э.А.Смирнов «Основы теории организации», Москва, «Аудит», издательское объединение «Юнити», 1998 г.