Заработная плата.

Введение В данной работе изучаются вопросы планирования труда и заработной платы. Далее будут последовательно рассмотрено все, что имеет связь с заработной платой. В первой части рассматриваются определения заработной платы и рынка труда, понятия спроса и предложения на труд. Вторая часть посвящена изучению планирования труда и заработной платы при административно-командной системе. В третьей части осуществлен переход к рыночной экономике и показано, как можно планировать заработную плату согласно Классической теории занятости. Нормой этой теории является полная занятость и соответственно отсутствие безработицы. В четвертой части приводится другая теория занятости, в которой излагаются и доказываются идеи отличные от идей Классической теории. На основе приведенных теорий возможно планирование заработной платы на макро уровне. В конце, как резюме, приводится метод повышения эластичности заработной платы. Шестая часть подает современные концепции, связанные с трудом и занятостью. В разделах части показано методы планирования потребности в работниках, набора и отбора кадров, а также определения размера заработной платы и льгот. В седьмой части рассматривается планирование заработной платы на конкретном производственном предприятии. В части подробно описаны начальные условия работы предприятия, его работа за один месяц и результаты его деятельности. В заключении подводятся итоги и делаются выводы ко всему сказанному в работе. Заработная плата и трудовые отношения Экономическое назначение заработной платы – обеспечивать условия жизнедеятельности человека. Ради этого человек сдает в наем свои услуги. Совокупность этих услуг наряду с другими факторами производства создает в обществе продукт, подлежащий распределению. Одна часть этого продукта используется на развитие производства, другая поступает в личное потребление членов общества, образуя их доходы. Причем процесс образования доходов происходит как бы на двух уровнях: на уровне работников как непосредственно участников производства и на уровне семей, где окончательно складываются доходы в соответствии с размером семьи и доходами её членов, принимающих разнообразные формы в виде доходов на землю, капитал, труд или социальные выплаты. Чем же определяется величина заработной платы каждого работника при наличии существенных различий в качестве труда, его сложности, квалификации? Общий уровень заработной платы в стране зависит от степени развития производительных сил общества: технологии, производительности, организации труда и т.п. Так, сравнение среднего уровня ставок заработной платы и США и Западной Европе подтверждает данную закономерность. Существуют ли границы размеров заработной платы? Ответ на этот вопрос выявляет разные подходы к определению сущности данной категории. Так, концепция “минимума средств существования” , которая берет начало от Д. Рикардо и Т. Мальтуса, сводит заработную плату к физически необходимому минимуму средств существования. В действительности, по мере развития человеческой цивилизации увеличивается и та часть общественного богатства, которая затрачивается на оплату труда работников. Марксистская теория рассматривает заработную плату как денежное выражение стоимости товара рабочая сила (способности к труду) и определяет ее как стоимость средств существования, необходимых для воспроизводства рабочей силы. Означает ли это сведение заработной платы к физиологическому минимуму средств существования? Стоимость рабочей силы не может сводиться к

Введение Заработная плата и трудовые отношения Влияние спроса и предложения на величину заработной платыРынок труда платы Планирование повышения производительности труда Планирование численности работающих в цехе, на участке Планирование фонда заработной платы Эластичность соотношения цен и заработной платы Несоответствие инвестиционных планов и планов сбережений Субъекты сбережений и инвесторы – разные группы Эластичности соотношения цен и заработной платы Точка зрения классиков Как сделать заработную плату эластичной Определение заработной платы и льгот Вывод Список литературы

1. Борисов Е. Ф. Экономическая теория: Курс лекций для студентов вузов. - М, 1996 2. Горфинкель В.Я. Экономика организации 3. Грибов В.Д. Основы бизнеса: учебн. пособие 4. ГрибовВ.Д, Кузьменко В.А. Экономика организации 5. Камаев В. Д. и колл. Авт. Учебник по основам экономической теории (экономика) - М., 1994 6. Ральперин В. М., Игнатьев С. М., Моргунов В. И. Микроэкономика. - СПб., 1994 7. Сафронов Н.А. Экономика организации 8. Экономическая теория (политэкономия): Учебник /Под общ. Ред. Видяпина В. И., Журавлевой Г. П. - М.: ИНФРА, 1997