Заработная плата.

Введение Заработная плата, как экономическая категория, регулирующая трудовые отношения, возникла тогда, когда работник стал юридически свободным, появился капитал и его способности к труду стали самостоятельным объектом экономических отношений. Менялись техника и технология производства, содержание и организация труда, экономические и социальные интересы работника. Вместе с ними рождались, развивались и умирали различные формы и системы оплаты труда. Под оплатой труда, в соответствии с ТК РФ понимается – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Целью курсовой работы является закрепление теоретических знаний; приобретение опыта самостоятельной работы с литературными источниками и нормативными актами по данной теме. Предметом исследования являются формы оплаты труда работников, применяемые в данный момент на различных предприятиях. Объектом данной работы будут структурные элементы заработной платы и факторы, влияющие на их величину, а в конечном итоге на общий заработок работника. 1. Характеристики заработной платы в условиях рынка 1.1. Сущность заработной платы в рыночной экономике Наверное, никто не будет оспаривать факт, что особая, центральная роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Она в настоящее время и в ближайшие годы остается для подавляющего большинства трудящихся основным источником доходов, а значит, заработная плата в перспективе будет наиболее мощным стимулом повышения результатов труда и производства в целом. В экономической теории существует две основных концепции оп-ределения сущности заработной платы: а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения; б) заработная плата - это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы. Составной частью рыночной экономики является рынок труда. Среди основных его компонентов (спрос и предложение на рабочую силу; конкуренция между работниками, работодателями, работниками и работодателями) особое место занимает стоимость рабочей силы, с которой органически связана ее цена и экономическая природа заработной платы. При этом стоимость рабочей силы определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для нормального воспроизводства работника. Конечно, жизненные средства, необходимые для возобновления способности к труду и воспроизводства рабочей силы, не сводятся только к товарам и услугам

Содержание
Введение
1. Характеристики заработной платы в условиях рынка
1.1. Сущность заработной платы в рыночной экономике
1.2. Функции оплаты труда
1.3. Факторы заработной платы
2. Формы и системы оплаты труда
2.1. Повременная и сдельная система оплаты
2.2. Тарифная система оплаты
2.3. Бестарифная система оплаты
2.4. Контрактная система оплаты
3. Структура заработной платы
3.1. Премия
3.2. Дополнительные выплаты
Заключение
Список использованных источников

Список использованных источников
1. Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации . - М.: Дело, 2003, с. 287
2. Еловиков Л.А. Экономика труда: Учебное пособие; В 2-х ч. Ч.П. Оплата труда. – Омск: ОмГУ, 2006, с. 241
3. Лекционные материалы по предмету «Экономика труда» Омского государственного университета за 2009 г, с. 94
4. Пузанова О. Наша смена // \"Кадровое дело\", N 2, февраль 2004 г, с. 67
5. Рынок труда и доходы населения./Под редакцией Н.А. Волгина. Учебное пособие. – М.: Информационно-издательский дом «Филинъ», 2002, с. 234
6. Семенова. Е. Повышай квалификацию // \"эж-ЮРИСТ\", N 37, сентябрь 2004 г., с. 91
7. Экономика труда (социально-трудовые отношения) под редакцией Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова – М.: (ЭКЗАМЕН) 2007, с. 356