Заработная плата.

Изменения в экономической системе Российской Федерации привели к изменению в деятельности предприятий, которое должно было найти адекватное отражение в анализе хозяйственной деятельности предприятия. И действительно в настоящее время эта отрасль подвергается коренному изменению.
В системе экономических отношений рынок труда занимает важное место. На этом рынке сталкиваются интересы трудоспособных людей и работодателей, которые представляют государственные, муниципальные, общественные и частные организации. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер. Они затрагивают насущные потребности большинства населения страны. Поэтому тема дипломного проекта актуальна в современных российских условиях.
Переход к рыночным отношениям вызвал новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членам трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными налогами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организионно-правовых форм собственности устанавливается законодательством.
Для большей части семейных бюджетов ставка заработной платы является самой важной ценой в экономике; это единственный (и большей частью главный) источник дохода. В действительности, около 3/4 национального дохода составляет заработная плата и жалование.
Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов.

Введение 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 4
1.1. Понятие и основные модели оплаты платы. 4
1.2. Формы и системы оплаты труда 5
1.3. Основы планирования заработной платы. 14
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 16
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 29

1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Российская газета. 2001. 31 декабря
3. Комментарии к ТК РФ/ под ред. К. Н. Гусова. М.: ООО «ТК Велби», 2002.
4. Акбердин Р. З., Кибанов А. Я. \"Совершенствование структуры, функций и экономических взаимоотношений управленческих подразделений предприятий при формах хозяйствования\". Учебное пособие. - М.: ГАУ, 1993г.
5. Актуальные проблемы управления персоналом. Под ред. Платонова Ю.П., Делком, СПб, 1997.
6. Бабосов Е.М. Социология управления: Учеб. пособие для студентов вузов.- Мн.:Тетра Системс,2000.-288с.
7. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л., Аксенова и др. Управление персоналом. – М: ЮНИТИ, 2000. - 114 с.
8. Бачило И.А., Щекочихин П.Г. Ответственность в управлении М., 1985. - 303с.
9. Белкин В. Челябинская область: учит ли нас опыт реформ? // Деловой Урал. - 2001. - №7. - с.4.
10. Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка. – М.: Экономика, 1998. - 66с.
11. Богданова Е.А. Маркетинговая концепция организации персонал менеджмента и конкурентоспособной рабочей силы. – СПб, 1996.
12. Бойдаченко П.Г. Служба управления персоналом предприятия, - М: 1996.
13. Большаков А.С., Менеджмент: Учебное пособие. СПб: Питер,2000.
14. Бочкарев А., Кондратьев В. и др. Семь нот менеджмента. – М: ЗАО «Журнал Эксперт», 1998.
15. Брэддик У. Менеджмент в организации. - М.:ИНФРА-М, 1997. - 344 с.
16. Веснин В.Р., Практический менеджмент, - М.: 1997.
17. Волина В. Методы адаптации персонала //Управление персоналом № 12, 1998.
18. Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер: Для руководителя-практика/ Пер. с англ. - М.: Дело ЛТД,1994. - 320 с.
19. Вайсбурд В.А. Организация оплаты труда в странах с развитой экономикой - М., 1997.
20. Виханский О.С. Стратегическое управление: Учеб.-2-е изд., перераб. и допол. М.: Гардарика,1998. 296с.
21. Ворст И., Ревентлоу П. Экономика фирмы: Учебник – М.: Высшая школа, 1994.
22. Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощённый менеджер. М.: Дело, 1991. 123 с.
23. Генкин Б. М. Экономика и социология труда. М.: НОРМА-ИНФРА -М,2000.
24. Глинн Дж., Маркова В., Перкинс Д. Стратегия бизнеса.-Новосибирск, 1996
25. Грузинов В.П. Экономика предприятия и предпринимательства – М.: СОФИТ, 1994.
26. Ерошин А. П. Управление персоналом. –Новгород: НИМБ, 1999 г.
27. Жуков А.Л. Регулирование заработной платы. - М., 1996.
28. Журавлев П. В.,Карташов с. А.,Маусов Н. К., Одегов Ю. Г. Персонал (словарь понятий и определений) –М.6 Экзамен, 1999.
29. Кадры и еще раз кадры .Д.В. Валов // Зкономика в России №4, 1999.
30. Кадры в условиях перехода к рыночной экономике. // Международные экономические отношения. №2, 2001.
31. Как добиться успеха: Практические советы деловым людям/ Под общ. ред. В.Е.Хруцкого. - М.: Республика,1992. - 510 с.
32. Кноринг В. И. Теория, практика и искусство управления. М.: НОРМА – ИНФРА М, 1999.
33. Колосницына М. Г. Экономика труда. - М., 1998.
34. Колотушкин, В. Белкин, Н. Белкина. Реформа оплаты труда: уральский опыт / / Директор. - 2000. - №11. - с. 83-85.
35. Колотушкин, В. Белкин, Н. Белкина. Зарплата как зеркало результатов труда // Человек и труд. - 2001. - №3. - с. 75-77.
36. Коротков Э.М. Исследование систем управления. - М.: Издательство -консалтинговая компания «ДеКА», 2000
37. Курочкин А. Принципы организационного проектирования предприятий//Проблемы теории и практики управления, № 1, 1998.
38. Лафта Дж.К. Эффективность менеджмента организаций. –М.: Русская деловая литература, 1999
39. Макаренко М.В., Махалина О.М. Производственный менеджмент: Учеб. пособие для вузов.-М.:ПРИОР,1998.
40. Маркова В.Д., Кузнецова С.А.- Стратегический менеджмент. -М., 1999
41. Мильнер Б.З. Теория организация. –М.: Инфра-М, 1998
42. Мильнер Б.З., Евенко Л.И. Системный подход к организации управления. –М.: «Экономика», 1983
43. Малиновский В.Р., Силантьева Н.А. Техническое нормирование труда в машиностроении. М.: Машиностроение, 1990.
44. \"Менеджмент организации\". Учебное пособие/Под редакцией З. П. Румянцевой и Н. А. Саломатина. - М.: Инфа-М, 1995г.
45. Мескон М. Х., М. Альберт, Ф. Хедоури Основы менеджмента Москва «Дело» 1992г.
46. Павленко А.П., Суетина Л.М. Организация нормирования труда на предприятиях в современных условиях. М.: 1997.
47. Переход на многосменный режим работы: Сборник материалов. М.: Экономика, 1988.
48. Пруц З. И. и др. Создание постоянных кадров на предприятии. М.: 1988.
49. Р.А. Фатхутдинов. Стратегический менеджмент.: Учеб. для вузов. М.:ЗАО “Бизнес-школа”, 1998
50. Райзберг Б.А., Фатхутдинов Р.А. Управление экономикой. –М.: ЗАО «Бизнес-школа» «Интел-синтез», 1999
51. Социальная политика. Учебник. Под ред. Н. А. Волгина. – М.: Экзамен, 2002г.
52. Социологическое управление в производственных коллективах: опыт, проблемы и перспективы. /Под ред. А. К. Зайцев М.: Политиздат, 1985.
53. Суетина Л.М., Чарухин Ю.В., Ревцов А.В. Организация труда и ГПС на машиностроительных предприятиях. М.: Машиностроение, 1990.
54. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики. М.: МГУ, 1997.С.242
55. Фильев В.И. Нормирование труда на современном этапе. М., 1997.
56. Фильев В.И. Техническое нормирование на предприятиях химической промышленности. Л.: Химия, 1989.
57. Ховард К., Коротков Э. Принципы менеджмента : Управление в системе цивилизованного предпринимательства : Учеб. пособие. - М.:ИНФРА-М, 1996. - 224с.
58. Цветаев В. М. Управление персоналом. СПб: Питер. 2002.
59. Цветков С.А. и др. Психология бизнеса. - СПб. :ЯНИС
60. Шкатулла В. И. Настольная книга менеджера по кадрам. - М.: Издательство НОРМА, 2002.
61. Шишкин А.К., Микрюков В.А., Дышкант И.Д. Учет, анализ, аудит на предприятии. - М.: Аудит, ЮНИТИ, 1996.