Заработная плата.

Для большей части семейных бюджетов ставка заработной платы является самой важной ценой в экономике; это единственный (и большей частью главный) источник дохода. В действительности, около 3/4 национального дохода составляет заработная плата и жалование.
Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов.
Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.
Цель данной работы: рассмотреть оплату и стимулирование труда.

Введение 4
1. Определение заработной платы, ее эволюция 5
2. Производительность труда 16
3. Заработная плата как основной мотив производительной деятельности 17
4. Основы планирования заработной платы 18
5. Формы и системы оплаты труда 21
Заключение 27
Литература 28

1. Антосенков Е., Кокин Ю.. Реформа заработной платы - ожидание и реальность. //Экономист. 1997. - №4.
2. Вайсбурд В.А. Организация оплаты труда в странах с развитой экономикой - М., 1997.
3. Волгин Н.А., Николаев С.В. Доходы работника и результативность производства (проблемы, реалии, перспективы). - Вопросы экономики N2, 1998.
4. Гальперин В.М., Игнатьев С.М., Моргунов В.И. Микроэкономика – СПб.: СПбУЭФ, 1996
5. Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки).//Экономист. 1996. - №3.
6. Жуков А.Л. Регулирование заработной платы. - М., 1996.
7. Журнал \"Деньги и кредит\". - 1999. - N 2, 6, 9
8. Журнал \"Экономист\". - 1997. - N 9. - С.8.
9. Заработная плата. Издание второе переработанное и дополненное. - М.: Информационно-издательский дом \"Филинъ\", 1996.
10. Колосницына М. Г. Экономика труда. - М., 1998.
11. Космарский В., Малеева Т. Социальная политика в России в контексте макроэкономической реформы //Вопросы экономики, 1995 №9 с.4-16.
12. Крашенникова М.С. Оплата труда. - М., 1997.
13. Кучма М. И. Оплата труда в новых условиях хозяйствования: Пособие для слушателей народных университетов. - М.: Знание, 1988.
14. Макконнел К.Р., Брю С.Л. Экономикс. Принципы, проблемы и политика, М:1992.
15. Минин Э.В., Щербаков В.И.. Заработная плата: вопросы и ответы: Справочно-методическое пособие. - Н.: Профиздат, 1989.
16. Финансовые проблемы государственных предприятий // Общество и экономика. 1997. № 5.
17. Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика, М:1993
18. Хайман Д.Н. Современная микроэкономика: анализ и применение – М.: Финансы и статистика, 1992.
19. Экономика: Учебник /Под ред. доц. А. С. Булатова. - М.: БЕК, 1997. - 350 с.
20. Эренберг Р. Дж., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика – М.: МГУ, 1996 Гл.1,6, 8, 9, 13, 15 С.1-30, 193-240, 275-362, 499-550, 583-616.