Заработная плата и рынок труда.

ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы: Рынок труда - важная и многоплановая сфера экономической и социально – политической жизни общества. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости и т.д. Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах (отраслевой, профессионально – квалификационной, демографической), т.е. в общественном разделении труда, мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы. Рынок труда, подчиняясь в целом законам спроса и предложения, по многим принципам механизма своего функционирования представляет собой рынок особого рода, имеющий ряд существенных отличий от других товарных рынком. Регуляторами здесь являются факторы не только макро – и микроэкономические, но и социальные и социально – психологические, отнюдь не всегда имеющие отношение к цене рабочей силы – заработной плате. Еще совсем недавно рабочая сила не рассматривалась в качестве товара. Несомненно, однако, что в реальной жизни, не очень сопряженной с политэкономическими представлениями, миллионы людей в нашей стране вступали и вступают в отношения найма. Но, несомненно, и то, что существовавший (во многом существующий и поныне) рынок труда был в нашей стране своего рода квазирынком, порождением административной экономики, отягощенным многочисленными диспропорциями. На этом рынке сталкиваются интересы трудоспособных людей и работодателей, которые представляют государственные, муниципальные, общественные и частные организации. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер. Они затрагивают насущные потребности большинства населения страны. Через механизм рынка труда устанавливаются уровни занятости населения и оплаты труда. Существенным следствием, происходящих процессов на рынке труда, становится безработица - в целом негативное, но практически неизбежное явление общественной жизни. Рынок труда является одним из индикаторов, состояние которого позволяет судить о национальном благополучии, стабильности, эффективности социально-экономических преобразований. Складывающаяся многоукладная экономика и ее структурная перестройка предъявляют новые требования к качеству рабочей силы, ее профессионально-квалификационному составу и уровню подготовки, обостряет конкуренцию между работниками. Тем самым актуализируются задачи выяснения влияния факторов, которые формируют процессы на рынке труда, оценки закономерностей, тенденций и перспектив его развития. Занятость населения составляет необходимое условие для его воспроизводства, так как от нее зависят уровень жизни людей, издержки общества на подбор, подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, на их трудоустройство, на материальную поддержку людей, которые лишились работы. Поэтому, такие проблемы, как занятость населения, безработица, конкурентоспособность рабочей силы и, в целом рынок труда, актуальны для экономики страны и актуальны для рассмотрения. Степень изученности проблемы: Неоднократно данная тема обсуждалась на страницах публицистических изданий. Этой проблеме в своих работах уделяли особое внимание Л.И. Абалкин, Н.В. Борисов, Н. Вишневская, А. Лившиц, И.В. Линсиц, В. Гимпельсон, С. Карташев, Г. Ракитская, Г.Г. Руденко, А.Р. Савелов, В.Д. Камаев, Г.П. Журавлева, И.М. Никеев, И.П. Николаева и другие. В данной работе, опираясь на научные труды и учебно-методические разработки ученых, специализирующихся в области экономики, была поставлена цель исследования: расширить теоретические знания о рынке труда и заработной плате. Поставленная цель достигается при решении следующих задач: 1) исследовать труд, как фактор производства: спрос и предложение; 2) рассмотреть основные критерии заработной платы и рынка труда; 3) выявить рыночные факторы, существенно влияющие на оплату труда: 4) дать объективную оценку современного рынка труда и особенностей заработной платы в России. Объектом работы является труд, как фактор производства. Предметом работы являются особенности установления заработной платы. ГЛАВА I. ТРУД КАК ФАКТОР ПРОИЗВОДСТВА: СПРОС И ПРЕДЛОЖЕНИЕ 1.1. Теория трех факторов В основе жизни человеческого общества, какова бы ни была его конкретно- историческая форма, лежит производство материальных благ. По мере развития производительных сил формируется институт частной собственности, получающий наиболее бурное развитие в государствах, сбросивших оковы абсолютизма и ставших на путь капиталистического развития. По мере накопления экономических знаний и необходимости исследования причин, условий и факторов, способствующих росту богатства, отдельные представители буржуазной экономической мысли пытались в трудах разрешить наиболее актуальные с их точки зрения вопросы. Так, французский экономист Жан Батист Сей (1767-1832) в своем главном труде «Трактат политической экономии» (1803) выдвинул теорию трех факторов производства, согласно которой в создании стоимости товаров равноправно задействованы труд, земля и капитал. Они соответственно служат источниками доходов – заработной платы, прибыли и ренты. Доходы же рассматривались им как плата за производственные услуги, оказываемые факторами производства. Величину вклада каждого из них, Сей определял соотношением спроса и предложения. Что касается заработной платы, то она представлялась как доход от «производительной услуги» труда рабочих, а ее величина измерялась уровнем их выработки. Вместе с тем, Сей, считал, что заработная плата полностью возмещает труд рабочего, и утверждал, что мерилом заработной платы за труд служит то, что требуется рабочим для того, чтобы жить, нести расходы на содержание семьи и образование. В «Катехизисе политической экономии» Сей на вопрос: «Где источник доходов?» - кратко ответил: «в производящих фондах; они суть: наши

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА I. ТРУД КАК ФАКТОР ПРОИЗВОДСТВА: СПРОС И ПРЕДЛОЖЕНИЕ
1.1. Теория трех факторов
1.2. Теория предельной производительности
ГЛАВА II. ОСНОВНЫЕ КРИТЕРИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
2.1. Понятие категории «заработная плата»
2.2. Влияние спроса и предложения на величину заработной платы
ГЛАВА III. ОСНОВНЫЕ КРИТЕРИИ РЫНКА ТРУДА
3.1. Понятие категории «рынка труда»
3.2. Механизм функционирования рынка труда
3.3. Равновесие на рынке труда в условиях совершенной конкуренции
3.4. Равновесие на рынке труда в условиях несовершенной конкуренции
ГЛАВА IV. СОВРЕМЕННЫЙ РОССИЙСКИЙ РЫНОК ТРУДА И ОСОБЕННОСТИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
4.1. Российский рынок труда в 2008 и 2009 годах
4.2. Особенности оплаты труда в России
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Гимпельсон В. Политическая экономия дерегулирования занятости // Вопросы экономики. 2003. № 4. С. 34-35.
2. Горисов С. Масштабы и структура неформальной занятости // Вопросы экономики. 2004. № 3. С. 22-23.
3. Кудюкин П. Социальное партнерство или корпоративизм? // Социальная структура трудовых отношений в современной России. 2008. № 5. С. 23-24.
4. Неспорова А. Занятость и политика на рынке труда в некоторых странах с переходной экономикой. М.: ИНФО-М., 2008. 234 с.
5. Одегов Ю., Руденко Г. Рынок труда в системе социально-трудовых отношений // Вопросы экономики. 2004. № 3. С. 23.
6. Ракитская Г. Взаимоотношения работников и работодателей в современной России (1998- 2008 гг.) // Экономикс. 2009. № 11. С. 48-49.
7. Руденко Г.Г., Савелов А.Р. Специфика положения молодежи на рынке труда // Современные социологические исследования в России. 2009. № 5. С. 34-35.
8. Учебник экономической теории / Под ред. Г.П.Журавлевой. М., 1999. 456 с.
9. Экономическая теория. Учебник для вузов / Под ред. И.П.Николаевой. М.: Финстатинформ, 2000. 367 с.