Заработная плата сущность и формы.

Введение С переходом от административно-командной экономики к рыночным методам ведения хозяйства отношения между наемным работником и предпринимателем (работодателем) строятся на принципиально новой основе. Цель предпринимателя — это успех на рынке и, соответственно, получение прибыли. Наемные работники заинтересованы в получении максимального вознаграждения. Важную роль в согласовании интересов наемных работников и работодателей играет система стимулирования труда, от эффективности построения которой зависят результаты работы предприятия, а, следовательно, и размеры общего дохода — источника повышения и заработной платы, и прибыли. Переход от экономической модели, где основным и доминирующим субъектом являлось государство, к модели, в которой экономические процессы происходят благодаря взаимодействию множества независимых субъектов, предполагает создание соответствующей системы материального стимулирования, выбор наиболее эффективных форм оплаты, совершенствование тарифной системы. Важность изучения стимулирования и заработной платы заключается в том, что оно является элементом товарного производства, материальное стимулирование развивается в систему отношений, которые по своему существу определяют стимулы производственной деятельности людей, предпринимательской активности в обществе. Целью работы, исходя из ее актуальности является изучение сущности и формы заработной платы. Для достижения этой цели в ходе работы решаются следующие задачи:  раскрыть сущность понятий «заработной платы»;  дать характеристику основным видам и формам оплаты труда;  определить основные проблемы стимулирования и оплаты труда работников в современных российских условиях;  проанализировать возможности системы грейдов как одного из инновационных способов оплаты труда в совершенствовании стимулирования труда в современных российских условиях. Структура работы. Курсовая работа включает в себя введение, две главы, заключение, список литературы. 1. Теоретические основы оплаты труда 1.1. Экономическое содержание понятия «оплата труда» в условиях рынка В процессе производственно-хозяйственной деятельности предприятия не только используют средства труда и расходуют предметы труда, но и потребляют сам труд. Труд, как считает современная экономическая теория, является одновременно товаром (работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей) и причиной появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже. Отсюда и возникает необходимость оценить и оплатить труд в различных его проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в стоимость продукции на основании установленных государством законодательных актов. Повышением производительности труда обусловлен рост эффективности производства, а следовательно, его рентабельности и прибыльности. Под оплатой труда принято понимать выраженную в денежной форме долю труда работников в общественном продукте, которая поступает вличное потребление. Оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда. А. Смит подчеркивал важную роль, которую играет заработная плата в жизни государства, разделяя страны на три группы: - прогрессирующее состояние общества, когда зарплата растет и положение рабочих улучшается; - регрессирующее, когда зарплата падает и положение рабочих становиться плачевным; - стационарное, когда заработная плата остается неподвижной, а материальное положение рабочих является тяжелым, но постоянным. А. Смит придавал большое значение высокой заработной плате (особенно подетальной), говоря, что она стимулирует рабочих к более

Содержание
Введение 3
1. Теоретические основы оплаты труда 5
1.1. Экономическое содержание понятия «оплата труда» в условиях рынка 5
1.2. Виды, формы и факторы оплаты труда 10
2. Функции и проблемы заработной платы в современных российских условиях 15
2.1. Актуальные проблемы заработной платы на российских предприятиях 15
2.2. Проблемы оплаты труда в условиях мирового финансового кризиса 18
Заключение 24
Список литературы 25

Список литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации. М.: ООО «ВИТРЭМ», 2002.
2. Адамчук В. В. Экономика и социология труда: Учебник. М.: ЮНИТИ, 2005.
3. Бирюк А. Как мотивировать персонал к результативной постоянной работе// Бизнес без проблем -Персонал.-2002.-№ 5.
4. Булатов А.С. Экономика. - М., 2004
5. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник для вузов. - М.: Гардарика, 2002.
6. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба. Анализ, проблемы, решения. М., 2002
7. Восколович Н. Формирование цены рабочей силы на рынке труда переходного периода.// Человек и труд 2000. №1.
8. Гейца И.В., Основы регулирования заработной платы работников бюджетных учреждений // Заработная плата №4 / 2004
9. Гибсон Д.Л. Организации: поведение, структура, процессы. М.: ИНФРА-М, 2000. .
10. Кокин Ю. Основы политики доходов и заработной платы на перспективу.// Человек и труд.-2001.-№ 1.
11. Маслов В.А. Управление персоналом. - М., 2006.
12. Никифорова А. А. Влияние заработной платы на эффективность производства.// Труд за рубежом. 1995. №4.
13. Трудовое право: Учеб. для вузов/ Гапоненко В. Ф., Михайлова Ф. Н.- М.: Юнити-Дана, 2004.
14. Уткин Э.А. Основы мотивационного менеджмента/ Э.А. Уткин М.: ЭКМОС, 2000.
15. Хрусталев А. Установление минимальной заработной платы: зарубежный опыт //Человек и труд.-2001.-№ 10.
16. Цветаев В. Мотивация наемного труда в разных ситуациях //Персонал-МИКС.-2002.-№ 3(10).
17. Чемеков В. Оплата, мотивы и стимулы труда //Человек и труд.-2001.-№ 9
18. Шепеленко Г.И. Экономика, организация и планирование производства на предприятии. Учебное пособие. Ростов-на-Дону: «Март», 2000
19. Экономика предприятия: Учебник для вузов / Л. Я. Аврашков, В. В. Адамчук, О. В. Антонова и др.; Под ред. В. Я. Горфинкеля, В. А. Швндара. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ. 2007
20. Глобальный доклад по заработной плате || Официальный сайт ООН [электронный ресурс] режим доступа [world wide web] http://www.un.org.kg/index.php?option=com_resource&controller=article&article=3766&category_id=65&format=pdf&Itemid=12