Суспільно-господарська районологія

Реферат студента 5 курсу заочного відділення Іщука Петра

Київський національний університет імені Тараса Шевченка

Київ 2002

1. Робоча сила - як товар.

Робоча сила - сукупність фізичних і розумових здібностей людини, що використовуються у виробнитстві життєвих благ. Вона - виняткове надбання людини, точніше – самодіяльного, економічно активного населення. В умовах товарного виробництва, заснованого  на найманій праці, робоча сила здобуває  форму товару.

Умови перетворення робочої сили в товар:

1. Юридична свобода особи.

2. Відсутність у нього засобів  виробництва.

3. Недостатність власних економічних ресурсів для організації власного  виробництва. Це змушує людину працювати за наймом. Необхідність працювати за наймом перетворює роб. силу в товар і припускає її продаж роботодавцю. Потрібительска вартість роб. сили складається з її здатності  створювати нову вартість, у тому числі і прибавочній вартості.

 Вартість товару "робоча сила" утворять: вартість засобів існування, необхідних для задоволення в даний період і в даній країні фізичних і соціально - культурних потрібностей робітника і його родини ; вартість навчання працівника. Вартість товару "робоча сила" являє собою вартісну форму необхідного продукту.

Особливості  товару "робоча сила".

1.Робоча сила невіддільна від особистості  працівника і продається, купується на час користування, при цьому працівники не утрачають своєї особистої  волі;

2.У споживанні робоча сила не втрачается. Її витрати у виробничому процесі цілком  відновлюються під час відпочинку працівника й особистого  споживання життєвих благ і послуг. При цьому шляхом нагромадження виробничого досвіду, навичок, підвищується кваліфікація науково - технічного рівня раб. силі, вона удосконалюється і стає носієм людського капіталу Разом з тим період найбільш продуктивного функціонування раб. сили окремих працівників обмежений (40 - 45 років.

3. Вартість робочої сили оплачується після її вживання, а не в момент покупки.

2. Трудові ресурси

Трудові ресурси - частина  населення країни, що має необхідні фізичні і духовні здібності загальноосвітні і професійні знання для роботи в народному  господарстві. Кількість трудових ресурсів характеризує масу живої праці, що має суспільство для задоволення своїх потреб.

3. Трудоресурсний потенціал характеризується:

- загальною чисельністю населення його віковим і половим складом  (чим більше  жінок, дітей і старих людей, тим менше питома  вага  працездатного населення),

- чисельністю підлітків і людей пенсійного віку, що працюють.

- границями працездатного віку, встановленими в країні.

4. Особливості формування  трудоресурсного потенціалу на Україні і за рубежем.

Визначення нижньої границі працездатного віку в різних країнах істотної різниці не має, у той же час розбіжність верхньої границі може складати  до 20 років. Така велика  різниця верхньої границі працездатного віку обумовлена розходженням  у середній тривалості життя, і матеріальними можливостями суспільства  в частині  пенсійного забезпечення людей. У більшості країн світу верхня границя працездатного віку встановлена в 60-65 років, а в багатьох країнах Азії й Африки вік виходу на пенсію визначений у 65 років. У країнах з високою тривалістю життя (Данія, Швеція) - у 67 і навіть 70 років (Норвегія).

До трудових ресурсів (трудоресурсній потенціал) в Україні відносять працездатне населення у віці: чоловіка у віці від 16 до 60 років і жінки від 16 до 55 років, а також підлітки до 16 років, і люди пенсійного віку, що беруть участь у суспільному  виробництві.

Більш половини країн світу  не робить різницю у віці виходу на пенсію чоловіків і жінок. В інших країнах жінки мають право виходу на пенсію на 3 (США, Швеція) або  5 років (Швейцарія, Фінляндія, Росія, Україна) раніш за чоловіків. 

У країнах які розвиваються і мають високий приріст населення, трудові ресурси складають  50-55% усієї чисельності населення. В Україні і більшості розвитих  країн 61-62%. Питома вага трудових ресурсів серед міського населення (як правило) вище, ніж серед сільського. Так, у великих і середніх містах він складає  62-65%, а в сільській місцевості знижується до 56-57%.

5. Характерні тенденції сучасного розвитку трудоресурсного потенціалу в Україні.

Наявність надлишкової робочої сили на підприємствах та галузях, яку можна було б звільнити без скорочення обсягів виробництва. За даними вибіркових обстежень, за оцінками керівників підприємств, на підприємствах утримується від 10 до 30 % надлишкової чисельності персоналу. Соціальна апатія та неготовність до кардинальних змін призводить до Того, що працівники не звільняються зі своїх робочих місць навіть за умов низького рівня використання їх професійних можливостей, заборгованості з виплат зарплати і т. і. За даними адміністрацій середніх та великих підприємств у 1999 році 2, 2 млн. працівників (19, 4 %) перебували у вимушених відпустках, в основному без оплати. На кінець року 2, 2 млн. осіб (15, 3 %) були зайняті на умовах неповного робочого дня або тижня.

Процес реструктуризації робочої сили – переміщення працівників з виробничих галузей до сфери послуг. Так, питома вага працівників промисловості (насамперед машинобудування) скоротилася з 35, 7 % у 1999 році до 28, 0 % у 1998 році, а в машинобудуванні – з 15, 4 до 9, 1 %. В той же час у 1, 5 – 3 рази зросла частка зайнятих у сферах соціального забезпечення, комунального господарства, охорони здоров’я та освіти. Надзвичайно різко збільшилась частка зайнятих у сільському господарстві – з 7 до 20 %.

Відтік кваліфікованої робочої сили на більш низькі професійні позиції, на некваліфіковані роботи, відплив за кордон. За роки незалежності Україна втратила загалом 466 докторів наук, переважно молодих і здібних. Це становить приблизно п’яту частину сучасної чисельності докторів наук до 50 років.

Високий рівень безробіття та зростання її тривалості. На 1 серпня 2000 року державною статистикою зареєстровано в Україні 1, 2 млн. безробітних осіб, а офіційний рівень безробіття в Україні у серпні 2000 року - 4, 2 %. За даними Міжнародної Організації Праці рівень безробіття серед населення України віком 15 – 70 років ще у 1999 році був значно вищий і становив 11, 9 %, а серед осіб працездатного віку – 12, 5 %.

Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: конспект по чтению, доклад по обж, сочинение капитанская.





1  2 | Следующая страница реферата