КЗОТ и  меры ответственности за несчастные случаи

Реферат выполнил ст. Н.Э. III-2 в/о Шавердов Д. Б.

Государственный университет управления

Москва 1998

КЗОТ РФ : Общие сведения.  КЗОТ и меры ответственности за несчастные случаи.

Введение

Кодекс законов о труде Российской Федерации регулирует трудовые отношения всех работников, содействуя росту производительности труда, улучшению качества работы, повышению эффективности общественного производства и подъему на этой основе материального и культурного уровня жизни трудящихся, укреплению трудовой дисциплины и постепенному превращению труда на благо общества в первую жизненную потребность каждого трудоспособного человека.

Кодекс законов о труде Российской Федерации устанавливает высокий уровень условий труда, всемерную охрану трудовых прав работников.

    Настоящий реферат посвящен главе Х КЗоТ РФ “Охрана труда” и описывает меры ответственности за несчастные случаи, предусмотренные действующим законодательством РФ.

1. КЗоТ РФ: Общие сведения

Кодекс законов о труде - это Закон Российской Федерации, принятый по предмету совместного ведения Российской Федерации и субъектов РФ (ст. 72 Конституции РФ). Он содержит основные нормы, регулирующие трудовые отношения.

Ныне действующий КЗоТ был принят в 1971 г. В 1992 г. в него были внесены существенные поправки. Внесение изменений и дополнений в КЗоТ продолжается и по настоящее время.

На изменение КЗоТ РФ влияют следующие факторы:

- переход экономики страны от плановой к рыночной;

- введение различных форм собственности;

- усиление роли договоров в определении условий труда;

- повышение роли международных нормативных актов о труде;

- усиление социальной напряженности в трудовых отношениях;

- изменение роли профсоюзов в трудовых отношениях;

- изменение роли трудовых коллективов в трудовых отношениях;

- отмена обязанности граждан трудиться и другие обстоятельства.

Особенность содержания КЗоТ РФ определена в ст. 37 Конституции РФ, в которой труд провозглашается свободным, каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, принудительный труд запрещен.

Каждый человек в России имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законодательством способов их разрешения, включая право на забастовку.

Каждый гражданин имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Современная государственная политика в области регулирования трудовых отношений изложена в Программе социальных реформ в Российской Федерации на период 1996 - 2000 гг., принятой Постановлением Правительства в 1997 г. (СЗ РФ, 1997, N 10, ст. 1173, 2073).

Как отмечается в Программе, социально - экономические реформы, проводимые в России, привели к радикальным переменам в жизни общества: осуществлена либерализация экономики и внешнеэкономической деятельности, проведен первый этап приватизации, ликвидирована система централизованного планирования и управления. У большинства населения формируются принципиально новые ценностные ориентиры, изменился весь комплекс социальных условий жизни россиян.

В то же время развитие экономики в условиях переходного периода сопровождается снижением эффективности хозяйства и падением производства. Высокая инфляция на старте экономических реформ обусловила существенное снижение уровня жизни, реальной заработной платы и пенсий значительной части населения. Рост безработицы приводит в ряде регионов и отраслей экономики страны к острым социальным конфликтам.

Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: темы рефератов по психологии, шпаргалки по математике.





1  2  3  4  5  6  7 | Следующая страница реферата