Охрана труда

| Категория реферата: Рефераты по безопасности жизнедеятельности
| Теги реферата: диплом разработка, курсовая работа по менеджменту
| Добавил(а) на сайт: Irinej.

Обучение, инструктажи и проверка знания работников по вопросам охраны труда. Должностные лица, которые обязаны проходить предварительную и периодическую проверку знаний по охране труда.
Обучение и инструктажи работников по вопросам охраны труда является составной частью системы управления охраной труда. Они проводяться с учениками, воспитанниками и студентами учебно-воспитательных учереждений, работниками в процессе их трудовой деятельности.
Все работники, которых принимают на работу и которые в процессе работы проходят на предприятии обучение и инструктаж по вопросам охраны труда, изучают правила оказания первой и доврачебной помощи потерпевшим от несчастного случая, а также правила поведения при возникновении аварии или пожара на предприятии.

Работники, выполняющие работы повышенной опасности, а также где есть необходимость в профессиональном отборе, проходят предварительное специальное обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда в срок, установленный соответственными отрастлевыми нормативными актами, но не реже одного раза в год.

На предприятиях пищевой и перерабатывающих отраслей промышленности для работников, выполняющих работы по обслуживанию оборудования повышенной опасности, обязательно курсовое обучение по безопасным методам работы с обязательным экзаменам, который проходит непосредственно на производстве по утвержденным руководством прредприятия и согласованным с органами
Госнадзорохрантруда програмами. Это работы по обслуживанию парлвых и водонагревательных котлов; производственных печей и других тепловых установок, работабщие под давлением; компрессоров; холодильных установок; газового оборудования; электрического оснащения и др.

Допуск к работе лиц до начала выполнения своих обязанностей переодически проходятобучение и проверку знаний по вопросам охраны труда.

Обучение руководителей предприятий и учреждений и их заместителей, которые непосредственно отвечают за организацию охраны труда на предприятии или в учреждении, проводиться в учебных учреждениях, которые имеют разрешение Комитета по надзору за охраной труда украины на проведение такого обучения.

На предприятиях обучение по вопросам охраны труда организовывает отдел охраны труда предприятия, привлекает к этому работников отдела охраны труда и специалистов, прошедших обучение и проверку знаний в учебных учреждениях или учреждениях Госнадзорохрантруда.

Должностные лица и специалисты небольших предприятий, где невозможно провести обучение и создать комиссию по проверке знаний, проходят обучение в соответственных местных учебных учреждениях или в близких к их профилю производства предприятиях, а проверку знаний – комиссиях при местных органах Госнадзорохрантруда.

Инструктажи бывают:

1 Вступительный (со всеми работниками, которые только что принятына работу)

2 Первичный ( проводяться на рабочем месте до начала работы с новопринятым работником).

3 Вторичный ( проводяться на рабочем месте со всеми работниками)

4 Внеплановый ( проводиться при введении новых нормативных актов, при замене технологического процесса, при нарушении нормативных актов работниками, по требование соответствующего государственного органа, при перерыве в работе исполнителя более чем на 30 календарных дней и др.)

5 Целевой ( при выполнении разовых работ, при ликвидации последствий аварии и т.д. , при выполнении работ, оформляющихся нарядом – допуском или письменным разрешением, в случае экскурсии или организации массовых мероприятий с учениками и воспитанниками).

Технические и эргономические требования к организации рабочего места пользователя ПЭВМ.

Большее число эргономический требований к качеству техники, элементам оборудования и пространственной организации производственной среды пользователей может произвести впечатление завершенности процесса оптимизации рабочих мест. Однако существующий опыт противоречит этому утверждению. Даже если принять во внимание все эргономические рекомендации и непосредственно реализовать их, то из этого не всегда может получиться удобное рабочее место. Здесь как и в каждой другой составляющей рабочего места, следует принять много решений, влияющих на эстетическое качество рабочей среды. В частности необходимо :

- определить и реализовать умеренную степень упорядоченности элементов рабочей среды с учетом площади рабочего места и размеров этих элементов;

- установить рациональное распределение света и тени;

- определить степень взаимного согласования элементов рабочей среды по форме, цвету и материалу;

- улучшить эстетические параметры средств труда с помощью цвета и пр.
Учет этих требований приведет к улучшению композиционной целостности рабочего места, увеличит его информационную выразительность и т.д.

Рабочее место (далее РМ) – это оснащенное техническими средствами пространство, где осуществляется деятельность исполнителя. Организацией РМ называется система мероприятий по оснащению РМ средствами и предметами труда и размещению их в определенном порядке. Правильная организация РМ способствует повышению производительности труда.

Организация рабочего места включает:
- учет психофизиологической совместимости пользователя и средства отображения информации;
- анализ антропометрических характеристик человека для выбора эргономически обоснованного рабочего положения и рабочих зон;
- рациональную компановку РМ;
- учет факторов внешней среды, в том числе социально-психологического ее аспекта.

Исходя из общих принципов организации рабочего места, в нормативно- методических документах сформулированы требования к конструкции рабочего места. К ним относятся:
1. требования к конструкции рабочего стола, которые включают:
- требования к размерам рабочей поверхности оборудования ( высота, ширина и глубина рабочей поверхности);
- требования к пространству для ног; требования к параметрам зон размещения органов управления на оборудовании;
- требования к параметрам зон размещения средств отображения информации;
- требования к взаимному размещению органов управления и средств отображения информации;
2. Требования к рабочему сиденью в соответствии с техническими свойствами рабочего места и антропометрическими параметрвами человека.
Основным оборудованием рабочего места пользователя ЭВМ являються видеомонитор, клавиатура, рабочий стол, стул, подставка для ног, шкафы, полки и т.д. Требования к ним отражены в нормативных документах : ВСН и
ПРВЦ; ГОСТ 12.2032-78; ГОСТ 22269-76.

ЗАДАЧА.

При выполнении трудовых обязанностей на своем рабочем месте работник в результате несчастного случая, проишедшего по вине администрации, стал инвалидом второй группы с потерей трудоспособности 60% (имеется заключение
МСЭК). Определите величину материального ущерба, нанесеного работнику и величину всех положенных ему выплат. Величину зароботной платы работника установите самостоятельно.
Решение.
По состоянию на сегодняшний день действующее законодательство Украины, которое регулирует совершение выплат в связи с потерей трудоспособности работникам на производстве изменено. В соответствии с Законом Украины “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності”, который вступает в силу 1апреля 2001г. страхование от несчастного страхование от несчастных случаев.

Возмещение ущерба в данном случае состоит из выплаты следующих страховых выплат:
- страховой выплаты умеренного зароботка (ежемесечная страховая выплата); сумма ежемесяной страховой выплаты не должна превышать среднемесячный зароботок, который имел работник до патери трудоспособности; страховые выплаты проводятся на протяжении срока, на который установлено потерю трудоспособности, в данном случае это будет 4 месяца;
2. Выплаты единовременного пособия потерпевшему, сумма опредиляится из расчета среднемесячного зароботка потерпевшего на каждый процент потерии трудоспособности, в данном случае = 60 среднемесячных зароботков;
3. 100 % оплата больничного листа , в данном случае больничный лист на 4 месяца;
4. Оплата расходов на медицинскую и социальную помощь, санитарно-курортное лечение. Расходы определяющиеся на основании выданных врачами рецептов, санитарно-курортных карточек, счетов о их стоимости. Сумма расходов на необходимый уход зависит от характера этого ухода, и не может быть меньше от :
- половины размера минимальной зарплаты – на постоянный сторонний уход,
- четверти размера минимальной зарплаты – на бытовое обслуживание