Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10 | Следующая страница реферата

3. коэффициент текучести – отношение числа выбывших работников по собственному желанию и уволенных за нарушение дисциплины к среднесписочному числу работников.

На основании данных о пополнении и увольнении списочного состава колхоза им. Плиева проанализируем показатели оборота по приему, выбытию, текучести.

Таблица 8.

Показатели движения трудовых ресурсов.
|Показатели |2001 |2002 |2003 |2003 в % к |
| | | | |2001 |
|Чис-ть раб-ов спи-го сост-а на|153 |124 |88 |57,5 |
|нач.отч. пер. | | | | |
|Принято всего |3 |10 |6 |30 |
|Выбыло всего |32 |46 |10 |31,2 |
|В т.ч. по собственному желанию|10 |20 |5 |50 |
|За нарушение труд-ой дисци-ны |10 |10 |2 |20 |
|и прогулы | | | | |
|В связи с уходом на пенсию |8 |3 |1 |12,5 |
|По другим причинам |4 |13 |1 |25 |
|Чис-ть раб-ов спи-го сост-а на|124 |88 |90 |72,6 |
|кон.отч. пер. | | | | |
|Среднесписочная численность |200 |120 |125 |62,5 |

На основании данных таблицы 8 строим таблицу 9.

Таблица 9.

Абсолютные и относительные показатели движения работников колхоза.
|показатели |2001 |2002 |2003 |2003 в % к |
| | | | |2001 |
|Абсолютные: | | | | |
|Оборот по приему |3 |10 |6 |200 |
|Оборот по увольнению |32 |46 |10 |31,2 |
|Необходимый оборот |20 |30 |7 |35 |
|Излишний оборот |12 |16 |2 |16,7 |
|Относительные: | | | | |
|Коэффициент по приему|1,5 |26 |4,8 |320 |
|Коэффициент по |16 |38,3 |8 |50 |
|увольнению | | | | |
|Коэффициент текучести|6 |13,3 |1,6 |27 |

Коэффициент оборота по приему за 3 года вырос почти в 3 раза с 1,5 до
4,8 %.

Коэффициент оборот по увольнению наоборот снизился в 2 раза.

Коэффициент текучести сократился с 6 до 1,6.

Основные пути сокращения текучести кадров в сельском хозяйстве следующие: улучшение условий труда и быта работающих, обеспечивающих высокую производительность труда и повышение квалификации кадров; улучшение уровня культурно-бытового обслуживания; совершенствование оплаты труда и его нормирования. Также для борьбы с текучестью необходимо усиление материального и морального поощрения.

3. Обеспеченность хозяйства рабочей силой.

Численность состав членов колхоза определяются по состоянию на 1 января каждого года.

Из всех наличных членов колхоза выделяется число лиц, проживающих в колхозе и находящихся на постоянных работах в промышленности, на транспорте и число лиц, проходящих обучение с отрывом от производства.

Среднегодовая численность работающих колхозников, включая постоянных и сезонных, наемных и привлеченных лиц разделяются на след категории:

. Рабочие постоянные (колхозники);

. Рабочие сезонные и временные (наемные и привлеченные);

. Инженерно-технические работники;

. Младший обслуживающий персонал;

. Пожарно-сторожевая охрана.

Таблица 10.

Обеспеченность хозяйства рабочей силой.
| |Средняя численность, |Обеспеченно|Отклонения |
|Категории работников |чел |сть рабочей|(+,-),чел |
| | |силой, % | |
| | |2003 | |От |От |
| |2002 | | |прошлого |плана |
| | | | |года |(гр4-гр|
| | | | | |3) |
| | |план |факт | | | |
|Рабочие постоянные |55 |30 |29 |96,6 |-26 |-1 |
|(колхозники) | | | | | | |
|Рабочие сезонные и |5 |8 |8 |100 |3 |3 |
|временные | | | | | | |
|Служащие |20 |20 |20 |100 |0 |0 |
|Специалисты |19 |20 |19 |95 |0 |-1 |
|Итого |49 |78 |76 |97,9 |1 |1 |

Анализируя обеспеченность колхоза рабочей силой можно сказать следующее:

В целом обеспеченность хозяйства рабочей силой составляет 97,9%. В том числе обеспеченность рабочими постоянными составляет 96,6%, сезонными
100%, служащими 100%, специалистами 95%. Отклонение от плана в целом составляет 3 человека – меньше чем по плану.

А отклонение от прошлого года на 2 человека больше чем в прошлом.

Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: организация диплом, шпаргалки по химии.





Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10 | Следующая страница реферата