Предыдущая страница реферата | 11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21 | Следующая страница реферата

Учет рабочего времени и контроль за состоянием трудовой дисциплины в АО
«ЛИНОС» осуществляются табельным учетом.

Сущность табельного учета заключается в ежедневной регистрации явки работников на работу, ухода с работы, всех случаев опозданий и неявок с указанием причины, а также времени простоев и сверхурочной работы.

Каждому принимаемому на работу присваивается табельный номер, делается отметка в его трудовой книжке. На вновь принятого работника открывается личная карточка, в которой указываются необходимые анкетные данные и все изменения по службе. Бухгалтерия каждому работнику открывает лицевой счет.

В АО «» табельный учет осуществляется непосредственно в производственных подразделениях

Табельные номера устанавливаются на предприятии в целом по порядково- серийной системе, причем каждому производственному подразделению отводится своя серия номеров.

Оперативный учет явки работников и их пребывания на работе ведется в целом по предприятию или по каждому производственному подразделению в специальном табеле учета использования рабочего времени (типовые формы Т-
12, Т-13), предназначенном не только для учета использования рабочего времени (приложение 6.1), но и для расчета заработной платы.

В табель заносятся фамилии всех работников независимо от формы оплаты труда.

Табельный учет использования рабочего времени осуществляться путем сплошной регистрации.

Для работников с повременной оплатой труда на оборотной стороне табеля производится расчет заработной платы.

По истечении месяца в табеле по каждому работнику подсчитывают и показывают общий календарный фонд рабочего времени, количество неявок по причинам и другие потери, а также фактически отработанное время.

Окончательно оформленный табель передается в бухгалтерию, где используется для расчета заработной платы работникам предприятия.

Основными факторами регулирования заработной платы определяются формы и системы оплаты труда.

На предприятии существуют в основном две формы оплаты труда — повременная и сдельная.

Существуют две системы повременной формы оплаты труда: простая повременная и повременно-премиальная.

Простая повременная оплата труда производится по часовым тарифным ставкам, месячным должностным окладам за фактически отработанное время.

Сумма общего заработка при почасовой оплате труда определяется умножением часовой тарифной ставки на количество отработанных часов.
Месячный оклад выплачивается работнику, проработавшему полный месяц, т.е. все рабочие дни одного месяца. Если он проработал не все рабочие дни, то работок будет рассчитан пропорционально фактически отработанному времени.

Применение почасовой оплаты труда предполагает обязательное соблюдение установленных законодательством норм (Продолжительности рабочего времени, которые не должны превышать 40 часов в неделю.

При повременно-премиальной системе, кроме основного заработка, работники получают премию, что усиливает их материальную заинтересованность в результатах своего труда. Работнику за определенные показатели к сумме заработка по тарифу в определенном проценте добавляют премию к тарифной ставке.

Сдельная оплата труда применяется в том случае, когда заработная плата зависит от количества изготовленной продукции (оказанных услуг, выполненных работ), времени, затраченного на ее изготовление, расценок, норм выработки и времени.

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на прямую, сдельно- премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенно-сдельную, сдельную.

При прямой сдельной системе оплата производится за каждую выработанную продукцию по неизменной расценке. Дня того чтобы установить сдельную расценку, необходимо дневную тарифную ставку рабочего разделить на норму выработки за смену.

Сдельно-премиальная система оплаты характеризуется тем, что рабочие, кроме основного цельного заработка, получают премии за перевыполнение норм выработки,

В зависимости от того, кто выполняет работу, различают две системы сдельной оплаты труда: o индивидуально-сдельная; o коллективно-сдельная (бригадная).

При индивидуально-сдельной системе оплаты труда работник самостоятельно выполняет работу, производит продукцию или предоставляет услуги, по которым определены сдельные расценки, нормы времени и выработки. Заработная плата работника в этом случае полностью зависит от индивидуальной работы.

Коллективно-сдельная система оплаты труда предполагает, что выполняет работу, производит продукцию или предоставляет услуги, по которым определены сдельные расценки. нормы времени и выработки, коллектив
(бригада). При этой системе оплаты труда заработная плата каждого работника зависит от результатов работы всего коллектива (бригады) и его личного вклада в результат такой работы.

Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: время реферат, реферат на тему государство.





Предыдущая страница реферата | 11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21 | Следующая страница реферата