Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6  7  8

За рахунок засобів фонду соціального страхування підприємствам дозволено проводити доплати на дієтичне харчування, яке надається робітникам в столовах. Це відбражається по Дт -69 і Кт - 76 «Розрахунки з різними дебіторами і кредиторами».

Із засобів Пенсійного фонду виплачуються допомоги по догляду за дитиною та інші виплати, передбачені законодавством України. Виплата допомог і пенсій в обліку відображається по Дт - 69/4 «Розрахунки з
Пенсійним фондом» і Кт - 50 «Каса» Після відображення всіх операцій по 69 рахунку виявляється кінцевий стан розрахункових взаємовідносин підприємств з відповідними органами соцстраху і забезпечення (1).

Висновки.

Організація заробітної плати визначається трьома елементами: тарифною системою, нормуванням праці і формами та системами оплати праці. Тарифна система, яка є основою організації оплати праці, включає в себе тарифну сітку, тарифну ставку і тарифно-кваліфікаційні довідники.

Нормування праці включає два показники: норму виробітку і норму часу.
Норма виробітку встановлює кількість одиниць продукції, яка повинна бути виготовлена за одиницю часу; норма часу - час, необхідний для виконання роботи в певних умовах.

Існують 2 форми оплати праці - погодинна і відрядна. При погодинній заробіток залежить від кількості відпрацьованого часу і тарифної ставки
(зарплата за одиницю часу); при відрядній - вд кількості виробденої продукції і розцінок (зарплата за одиницю продукції( на неї.

Застосовують 2 системи погодинної форми оплати праці - проста погодинна і погодинно-преміальна, при якій робітники крім основного заробітку отримують ще й премії.

Відрядна форма оплати праці має такі системи: пряма відрядна, відрядно-преміальна, відрядно-прогресивна і акордна.

В даний час широко поширена оплата праці по контракту, яка заключається в домовлеості сторін і пов’язується з виконанням умов контракту.

Техніка підрахунку заробітної плати складається з трьох етапів: нарахування, утримання із заробітної плати та визначення зарплати до видачі на руки. При погодинній заробітній платі сума нарахованої зарплати визначається як добуток відпрацьованих нормо-годин на тарифну ставку. При відрядній сума нарахованої зарплати визначається множенням встановленої розцінки за одиницю виробітку на кількість виробів (якщо це пряма відрядна), визначається норма виробітку (якщо це відрядно-преміальна).

Нарахування заробітної плати здійснюється у розрахукових відомостях по кожному працівнику за видами (відрядно, погодинно, премії, інші нарахуванні, до яких відносяться доплати за роботу і святкові дні (вихідні дні), роботу в понадурочний час, персональні надбавки, допомога по тимчасовій непрацездатності. Розміри допомоги по тимчасовій непрацездатності визначаються виходячи з середнього заробітку за два попередні місяці, на основі якого обчислюється середньоденний заробіток шляхом ділення заробітку за два місяці на кількість робочих днів за цих два місяці; кількість днів хвороби і трудового стажу роботи.

Утримання із заробітної плати відображається у правій частині розрахункової відомості. До них відноситься прибутковий податок, який обчислюється виходячи з ставок прибуткового податку з доходів громадян; суми по виконавчих листах, по виконавчих написах нотаріальних контор; суми з осіб, що відбувають виправні роботи; профспілкові внески; одержаний аванс за звітний місяць; своєчасно не повернуті підзвітні суми; грошові нарахування (на нестачі товаро-матеріальних цінностей, розкрадання тощо), штрафи та інші відрахування відповідно до чинного законодавства України; відрахування до Пенсійного фонду.

Загальна сума утримань не повинна перевищувати 50% суми зоробітної плати за мінусом податків.

Різниця між нарахованою сумою заробітної плати і утриманнями складає суму до видачі на руки для кожного робітника. Видача зарплати проводиться по платіжних відомостях у встановлені на підприємстві дні місяця напротязі
3-х днів, рахуючи отримання грошейв в банку. По закінченю цього строку касир перевіряє, підсумовує видану зарплату, а проти тих, що не отримали її проставляє штамп «депоновано». На депоновані суми касир складає реєстр невиданої зарплати, які здаються в банк на розрахунковий рахунок.

Робітникам нараховують також доплати за відхилення від нормальних умов роботи. Сюди відносять роботу у нічний, понадурочний час, в святкові дні, простої брак продукції.

Виплата заробітної плати проводиться на підприємстві у встановлені строки, не рідше двох разів в місяць. За першу половину місяця може виплачуватися аванс, сума якого при остаточному розрахунку з робітниками за місяць по зарплаті, утримується.

Відпустки робітникам і службовцям за перший рік роботи надаються по закінченню 11 місяців безперервної роботи на даному підприємстві.
Тривалість відпусток з 01.01.1997р. всім працюючим розраховується в календарних днях. Сума відпускних нараховується виходячи з сумарного заробітку за останні 12 місяців або за менший фактично відпрацьований період; з кількості календарних днів у році чи меншого відпрацьованого періоду і кількості календарних днів відпустки.

Синтетичний облік основної і додаткової заробітної плати та її використання ведеться на рахунку 70 «Розрахунки по оплаті праці». По кредиту 70 рахунку відображаються нарахування заробітної плати, а по дебету
- утримання та видача заробітної плати.

На весь фонд заробітної плати здійснюються нарахування у розмірі 49%, з яких 37% спрямовуються на соціальне страхування, 12 - у Фонд ліквідації наслідків аварії на ЧАЕС.

Л І Т Е Р А Т У Р А

1. Завгородний В.П. «Бухгалтерский учет, контроль и аудит в сисстеме управления предприятием».К.,ВТОВ «А.С.К.»,1997г. Стр.256-314.
2. Закон України «Про оплату праці»//Голос України,№94.1995р.
3. Інструкція зі статистики заробітної плати.//Галицькі контракти,№3.1997р.
4. Козлова Е.П., Парашутин Н.В. «Бухгалтерский учет в промышленности», М.,
«Финансы и статистика», 1989г. Стр.61-120.
5. Козлова Е.П., Бабченко П.Н., Смородинова Н.Ф. «Бухгалтерский учет.
Практическое пособие для бухгалтеров кооперативов, предприятий, общественных организаций, совместных предприятий». М.,»Финансы и статистика», 1991г.стр.40-54.
6. Порядок нарахування середньої заробітної плати. Постанова Кабміну
України від 8.02.95р. №100//Баланс №2,1997р.
7. Сопко В.В., Ткаченко Н.М.,Ільєнко П.А. «Бухгалтерський облік в промисловості та інших галузях народного господарства. Навчальний посібник. - К., «Вища школа», 1992р. Стр.110-136.
8. Сопко В.В. «Бухгалтерський облік в підприємстві», - К., «Техніка»,
1995р. Стр.110-116.
9. Ткаченко Н.М. «Бухгалтерський облік на підприємствах з різними формами власності»., ВТОВ «А,С,К,», 1996р. Стр.192-211.

Додаток №1
Відображення операцій по рахунку 70/1
|№п/п|Назва господарської операції |Бухг. |Проводк|
| | | |а |
| | |Дебет |Кредит |
|1 |2 |3 |4 |
|1 |Нарахування оплати праці робітникам, зайнятим по | | |
| |доставці |07 |70 |
|2 |і зберіганню обладнання до установок |20 |70 |
|3 |Нарахування оплати праці робітникам основного |23 |70 |
|4 |виробництва |24 |70 |
|5 |Нарахування оплати праці робітникам допоміжних |25 |70 |
|6 |виробництв |26 |70 |
|7 |Нарахування оплати праці робітникам, що |28 |70 |
|8 |обслуговують машини і обладнання |29 |70 |
|9 |Нарахування оплати праці персоналу |30 |70 |
|10 |загальновиробничого призначення | | |
| |Нарахування оплати праці персоналу |31 |70 |
|11 |загальногосподарського призначення | | |
| |Нарахування оплати праці робітникам повиправленню|33 |70 |
|12 |браку | | |
| |Нарахування оплати праці робітникам обслуговуючих|43 |70 |
|13 |виробництв і господарств | | |
| |Нарахування оплати праці по виробництві |44 |70 |
|14 |некапітальних робіт | | |
| |Нарахування оплати праці робітникам по операціях,| | |
| |пов язаних з витратами майбутніх періодів |85 |70 |
| |Нарахування оплати праці робітникам за роботи, |46 |70 |
|15 |пов’язані з капітальними вкладеннями | | |
| |Нарахування оплати праці робітникам, пов’язаних |50 |70 |
|16 |зі збутом і реалізацією продукції |69 |70 |
|17 |Нарахування оплати праці робітникам торгівлі і | | |
| |тим, які займаються посередницькими операціями | | |
| |Нарахування оплати праці робітникам, зайнятим |26 |70 |
| |розбиранням і демонтажем обладнання при |25 |70 |
| |реалізації основних засобів: |26 |70 |
|18 |При державній формі власності |76 |70 |
|19 |При недержавній формі власності |80 |70 |
|20 |Поступлення грошей в касу на погашення переплат і|81 |70 |
|21 |авансів, |25,26 |70 |
|22 |виданих раніше |89 |70 |
|23 |Нарахування допомог за рахунок засобів соцстраху |88 |70 |
|24 |Допомоги по непрацездатності через виробничі |89 |70 |
|25 |травми, виплачені на основі судових рішень: |96 |70 |
|26 |винесених до поточного року | | |
| |винесені в поточному році, що травми отримані по |70 |23 |
|27 |вині цеху | | |
| |винесені в поточному році , що травми отримані не|70 |28 |
| |з вини цеху |70 |72 |
|28 |Сума оплати праці за рахунок інших підприємств чи| | |
| |осіб |70 |29 |
|29 |Нарахування оплати праці за роботи по боротьбі зі|70 |50 |
|30 |стихійними лихами |70 |51,52,5|
|31 |Нарахування доходів (дивідендів) |70 |5 |
|32 |робітникам-акціонерам | |68 |
| |Компенсації за дні невикористаного відпуску, |70 | |
|33 |виплачені при звільнені робітника |70/1 |69 |
|34 |Нарахування премій з фондів економічного | |70/2 |
| |стимулювання |70 | |
|35 |Нарахування премій і винагород з фондів | |71 |
| |спеціального призначення |70 | |
|36 |Фактична сума оплати праці за рахунок засобів на |70 |72 |
|37 |оплату відпусток робітникам | |73 |
| |Нарахування оплати праці за рахунок засобів | | |
| |цільового фінансування |70 | |
| |Утримання вартості послуг, наданих робітникам | |76 |
| |допоміжними виробництвами, утримання за допущену | | |
| |водіями перевитрату палива | | |
| |Утримання з доплати праці по відшкодуванню втрат | | |
| |від браку: | | |
| |погашення втрат повністю в поточному місяці | | |
| |погашення втрат протягом кількох місяців | | |
| |Утримання з оплати праці вартості продукції чи | | |
| |послуг, відпущених робітникам підприємства | | |
| |обслуговуючими виробництвами | | |
| |Виплата готівкою заробітної плати, допомог, | | |
| |дивідендів і т.д. | | |
| |Перерахування через рахунки в банку зарплати | | |
| |Утримання податків з оплати праці | | |
| |Утримання х оплати праці членських профспілкових | | |
| |внесків і відрахування в Пенсійний фонд | | |
| |Депонування своєчасно не отриманої зарплати | | |
| |Утримання з оплати праці підзвітних осіб виданих | | |
| |їм сум, за які вони не прозвітувались | | |
| |Утримання з оплати праці в рахунок відшкодування | | |
| |принесеного підпиємству матеріального збитку | | |
| |Утримання з оплати праці за товари, куплені в | | |
| |кредит, за отримані позики | | |
| |Утримання з оплати праці (по заявам робітників) | | |
| |сум по виконавчих документах і нарахування | | |
| |платежів за квартирну плату, за плату проживання | | |
| |в гуртожитку і т.д. | | |

Скачали данный реферат: Konno, Дебора, S'janov, Голубцов, Амелин, Kostomarov.
Последние просмотренные рефераты на тему: дипломная работа по праву, капитанская дочка сочинение, 5 баллов, бесплатные рефераты скачать.





Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6  7  8