Контрольная работа

| Категория реферата: Рефераты по бухгалтерскому учету и аудиту
| Теги реферата: русские шпоры, рефераты бесплатно
| Добавил(а) на сайт: Telepin.

Оплата труда в ночное время

Прежде чем говорить об оплате работы в ночное время, необходимо сказать о том, что такое нормальная продолжительность рабочего времени.
Законом детально урегулирован институт рабочего времени. Так, например, нормальная продолжительность рабочего времени регулируется ст. 91 КЗоТ РФ.

Нормальная продолжительность рабочего времени - это установленная законом норма рабочего времени, которую должны соблюдать стороны трудового договора (работник и работодатель), независимо от формы собственности организации, где осуществляются трудовые отношения.

Будучи установлена законом, нормальная продолжительность рабочего времени не может быть изменена иными нормативными актами и соглашением сторон.

Предельная нормальная продолжительность рабочей недели для всех работников, заключивших трудовой договор, не должна превышать 40 часов. Это общая норма.

Статья 96 КЗоТ устанавливает, что при работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час. Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени. Продолжительность ночной работы уравнивается с дневной в тех случаях, когда это необходимо по условиям производства, в частности в непрерывных производствах, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; работники моложе восемнадцати лет; другие категории работников в соответствии с законодательством. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им медицинскими рекомендациями.
Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Ночное рабочее время не сокращается, если работник был принят для выполнения работы только в ночное время.

Правило, предусмотренное ст. 96 КЗоТ, распространяется и на случаи, если на ночное время приходится только часть смены.

К работе в ночное время, помимо категорий работников, указанных выше, не могут также привлекаться работники, заболевшие туберкулезом, отцы, опекуны и попечители, воспитывающие несовершеннолетних детей без матери.

Отказ работников, предусмотренных выше, от работы в ночное время нельзя рассматривать как нарушение трудовых обязанностей. Недопустимость привлечения этих категорий работников для работы в ночное время распространяется и на те случаи, если на ночное время приходится только часть смены.

список литературы:

1. Луговой В.А. Учет операций по оплате труда // Бухгалтерский учет №11-

1996 г.

2. Кондраков Н. П. Бухгалтерский учет // Учебное пособие. Москва. Инфра-

М. 1997 г.

3. КЗоТ РФ от 26 декабря 2001 г, Ростов-на-Дону, Феникс, 2002 года.

4. Учебник по трудовому праву. Под ред. О. В. Смирнова. Изд. Проспект. М.

1997 г.