Оплата праці

| Категория реферата: Рефераты по бухгалтерскому учету и аудиту
| Теги реферата: рефераты, отечественная история шпаргалки
| Добавил(а) на сайт: Plakida.

Отже за умов глибокої економічної кризи, інфляції, нерішучості ринкових перетворень найкращі закони (Кодекс законів про працю, Закон України “Про оплату праці” та інші акти законодавства України).

Можуть лише проголосити, але не можуть забезпечити вирішення економічних проблем, однієї однією з найважливіших є гідна людини заробітна плата. Специфічним виявом порушення прав людини в сфері праці, що донедавна практично не мав поширення у світовій практиці, є затримання виплати нарахованої заробітної плати, що набуло в Україні характеру економічної епідемії. На початок 1999 р. загальна сума боргу із заробітної плати, становила 6519 млн. грн., що дорівнювало майже тримісячному фонду оплати праці всіх найманих працівників [3 ст. 238-239]. До цього числа входив
Олевський КГХ.

Правильна організація оплати праці, дотримання справедливих пропорцій, співвідношень, обліку розмірів заробітної плати з умовами і результатами праці служать могутнім чинником стимулювання продуктивності праці, зацікавленості працівника в підвищенні результатів та якості роботи.
Дослідження, проведені на предмет виявлення пріоритетів у мотивації трудової діяльності працівників на підприємствах різних форм власності, показали, що головним пріоритетом у праці в сучасних умовах є оплата праці, зокрема висока заробітна плата.

Вплив зарплати на якість робочої сили здійснюється не тільки безпосередньо, зарплата має великий вплив на розвиток соціальних процесів.
Адже саме від заробітної плати здійснюється відрахування – страхові внески до різних соціальних фондів, формуються податки. Таким чином, зарплата багато в чому зумовлює рівень охорони здоров’я, соціального забезпечення, освіти, підготовки кадрів.

Заробітна плата є провідним інструментом соціальної політики. Вона зумовлює рівень якості життя соціуму загалом і кожної людини окремо [21 стаття 302].

2.2 Характеристика (С) БО та нормативних документів

Законодавство про працю встановлює високий рівень умов праці.

В Україні облік оплати праці врегульований достатньо. Про це свідчать нормативні документи таблиця 1.

Таблиця 1. характеристика нормативних додатків

|№ |Назва документа |Короткий зміст |
|з/п| | |
|1 |Інструкція про застосування |Інструкція встановлює призначення і|
| |плану рахунків |порядок ведення рахунків |
| |бухгалтерського обліку |бухгалтерського обліку для |
| |активів, капіталу, |узагальнення методом подвійного |
| |зобов’язань і господарських |запису інформації про наявність і |
| |операцій підприємств і |рух активів, капіталу зобов’язань |
| |організацій від 30.11.99 р. |та факти фінансово-господарської |
| |№291 |діяльності підприємства. |
|2 |Закон України “Про |Закон визначає правові засади |
| |бухгалтерський облік та |регулювання, організації ведення |
| |фінансову звітність в |бухгалтерського обліку та подання |
| |Україні” від 16.07.99 р. |фінансової звітності в Україні |
| |№996- ХІV | |
|3 |Закон України “Про оплату |Закон визначає економічні, правові |
| |праці” від 24.03.95 р. |та організаційні правові засади |
| | |оплати праці працівників, які |
| | |перебувають у трудових відносинах, |
| | |на підставі трудового договору з |
| | |підприємством і спрямований на |
| | |забезпечення відтворювальної та |
| | |стимулюючої функції заробітної |
| | |плати. |
|4 |Кодекс законів про оплату |Кодекс регулює трудові відносини |
| |праці |всіх працівників, сприяючи |
| | |зростанню продуктивності праці, |
| | |поліпшенню якості роботи, |
| | |підвищенню ефективності суспільного|
| | |виробництва і піднесенню на цій |
| | |основі матеріального і культурного |
| | |рівня життя трудящих, поступовому |
| | |перетворенню праці на благо |
| | |суспільства в першу життєву потребу|
| | |кожної працездатної людини. |
|5 |Декрет Кабінету міністрів |Згідно декрету КМУ бухгалтер |
| |України “Про прибутковий |утримує прибутковий податок з |
| |податок з громадян” від |громадян. |
| |26.12.96 р. №13-92 | |
|6 |Закон України “Про |Закон встановлює державні гарантії |
| |відпустки” |права на відпустки, визначає умови,|
| | |тривалість і порядок наданню їх |
| | |працівникам для відновлення |
| | |працездатності, зміцнення здоров’я,|
| | |а також для виховання дітей, |
| | |задоволення власних |
| | |життєво-важливих потреб та |
| | |інтересів, всебічного розвитку |
| | |особи. |

Але проголошені закони не можуть забезпечити вирішення економічних проблем, однією з найважливіших з яких є гідна людини заробітна плата.

2.3 Первинний облік.

Для забезпечення первинного обліку розрахунків з оплати праці підприємство використовує типові форми первинних документів таблиця 2.

Таблиця 2 первинні документи з обліку розрахунків з оплати праці

|№ |Назва |Типова |У яких випадках |Хто |Рух |
|з/п|документа |форма |використовується |підписує |документа |
|1 |Наказ про |П-1 |При прийманні на |Директор |Передається |
| |приймання на | |роботу нового | |до відділу |
| |роботу | |робітника | |кадрів |
|2 |Особова |П-2 |При прийманні на |Працівник |Передається |
| |картка | |роботу нового |який |до відділу |
| | | |робітника |приймає на|кадрів |
| | | | |роботу | |
|3 |Особовий |П-4 |При прийманні |Працівник |Передається |
| |листок по | |працівника з вищою|який |до відділу |
| |обліку кадрів| |освітою |приймає на|кадрів |
| | | | |роботу | |
|4 |Наказ про |П-6 |При наданні |Директор |Передається |
| |надання | |відпустки | |до відділу |
| |відпустки | |працівнику | |кадрів |
|5 |Табель обміну|П-13 |Для підсумування |Директор, |Передається |
| |використання | |використаного |інспектор |в |
| |робочого часу| |робочого часу за |з відділу |бухгалтерію |
| | | |місяць |кадрів, | |
| | | | |економіст | |
| | | | |бухгалтер | |
|6 |Розрахункова |П-49 |При видачі |Директор, |Передається |
| |платіжна | |заробітної плати з|Гл. |з |
| |відомість | |каси підприємства |бухгалтер |бухгалтерії |
| | | |під розписку. | |в касу |
|7 |Платіжна |П-53 |При видачі авансу |Директор, |Передається |
| |відомість | |з каси |Гл. |з |
| | | |підприємства під |бухгалтер,|бухгалтерії |
| | | |розписку |бухгалтер |в касу |
| | | | |який склав| |
| | | | |відомість | |